有人說，單位人脈圈子的本質(zhì)是信任，下屬和領(lǐng)導(dǎo)建立高度的信任，才能夠得到快速提升。其實根本不是這么回事情。職場提拔，從來都不是靠信任兩個字。

信任和職場提升沒有必然的聯(lián)系。那些被領(lǐng)導(dǎo)充分信任的人，反而會付出更多的努力，工作業(yè)績上去了，職場提升卻不一定有效果。領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡下屬之間爭搶，爭來爭取，最終爭取到的只有干不完的工作。

職場遵循等價交換的原則。得到領(lǐng)導(dǎo)信任的人發(fā)展速度快，只是表面的現(xiàn)象，背后的利益付出不可缺少。任何職場的核心都是利益交換。你為領(lǐng)導(dǎo)付出多少，領(lǐng)導(dǎo)才會給你多少回報。你所付出的利益，在領(lǐng)導(dǎo)心里都會重新進(jìn)行衡量，交換的價值永遠(yuǎn)都是領(lǐng)導(dǎo)心目中已經(jīng)盤算好的。