【求助】若愚老師，我是一名小公司的支援，我最近被同事投訴了，他在領導面前投訴我說我工作有疏漏，具體詳情我也不太清楚，只是聽一位和領導關系近的同事告訴我的，我該怎么辦，要給領導送禮嗎？需要去給領導解釋嗎？

【解析】這是一位網友最近咨詢的一個問題，可能很多人都會遇到這樣的情況，就是會被人投訴，那么面臨這樣的情況，主要問題出在了哪里呢？

1、沒獲得領導信任

從這個朋友的問題我們就可以看出來，他并沒有獲得領導的信任，如果是獲得了領導的信任，那么同事有誰敢去投訴他呢？相信職場的人都不傻，沒有人會輕易得罪領導的信任的人。所以其實問題的根源還是在于并沒有獲得領導的信任，這個問題是本質原因，所以治本的話，還是從這方面下手。

2、沒有靠山寸步難行

在職場上，你沒有靠山，那么你往往會變成軟柿子，這個世界的法則就是，人們往往找那些軟柿子捏。你沒有支持你的靠山，你就容易被欺負，怎么欺負你呢？給你臉色看，各種投訴你等等。如果你有靠山了，俗話說，打狗還要看主人，沒有人會輕易得罪你，也就不存在欺負你這一說了。怎么找靠山，就看你能夠貼近誰，誰對你有好感。你找到了自己的靠山，這些小事也就不會在困擾你，

3、不去解釋，等領導找你

有些時候，像被投訴這樣的事情真的是太多了，領導很忙的，沒空去搭理這些瑣碎的事情，不用刻意去找領導，那樣反而顯得你做賊心虛，如果因為一件小事你就去煩領導，領導不批評你不合適，批評你你自己難受。等領導找你的時候，給領導解釋清楚就行了，領導不找你，做好自己的本職工作，讓領導看到你的用心和努力，就足夠了。

綜合來看，1、2是能夠從根源上解決問題，把問題扼殺于萌芽狀態(tài)，3是以不變應萬變的態(tài)度，來作為解決的途徑。所以若愚老師給出建議，以1、2為最佳！

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