人不狠，站不穩(wěn)。一名剛剛晉升的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于如何樹立個人的權(quán)威站穩(wěn)腳跟。

第一點就要做好心理和心態(tài)上的的轉(zhuǎn)變

明確自己身份的轉(zhuǎn)變，之前自己可能是公司同事的朋友，伙伴或者師友但現(xiàn)在你只能是領(lǐng)導(dǎo)，你們之前不管關(guān)系有多硬，都得保持一定的距離，這是所有作為領(lǐng)導(dǎo)階層的代價，是誰也改變不了的宿命，高處不勝寒并非隨口說說，如果你還和之前一樣，和這些之前的同僚稱兄道弟，形影不離，那可能你的領(lǐng)導(dǎo)形象在不久的將來就會遭到肉眼可見的淡化，距離產(chǎn)生敬畏也絕非說說而已，如果你依舊和過去一樣，嘻嘻哈哈，把互懟當(dāng)成調(diào)侃，那你恐怕很難長久，隨時都會出現(xiàn)下屬不把你當(dāng)回事，肆意妄為，而且絕對不止單人單事。

其二，你和往常同事的心理也會出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，很多人在公司可能在你未升職之前還不覺得，一但看到你升職了，而他卻還在原地踏步，就容易產(chǎn)生嫉恨心理，而且你們之間的關(guān)系肯定也會出現(xiàn)不同程度冷化，甚至是一條看不見的鴻溝，雖然表面不說，但一個領(lǐng)導(dǎo)者肯定是必須要注意到這些

其三，你原來的一些習(xí)慣可能也會成為你日后領(lǐng)導(dǎo)團隊的絆腳石和奪命荊棘，可能在之前因為你只是一個小職員，沒有人會在意這些，但你晉升領(lǐng)導(dǎo)之后，樹大招風(fēng)，這些一些平時無所謂的小細(xì)節(jié)，小問題可能都會遭到巨大的放大和惡意傳播，下屬也會拿此說事，所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)之后更需如履薄冰。

其四，你如今已是管理者、領(lǐng)導(dǎo)了。人生不如意十有八九，是個人都會遇到堵得慌的煩心事，但你的很多內(nèi)心的想法和怨念從此也將深埋心里，你和下屬、員工在平常溝通交流時，很多內(nèi)心的煩惱，不舒服，不高興等等，是不能說出口的！即使是原來很好的同事、朋友，也要非常注意，畢竟沒有因為，你的角色變了。原來的同事，看待你的標(biāo)準(zhǔn)也變了。 你和領(lǐng)導(dǎo)之間在溝通交流時，也是這個道理，很多時候要忍住了。 身為管理者，要讓他人感受到你是一個充滿能量，智慧的人。是一個有廣闊抱負(fù)的人，是一個充滿激情，充滿進取心的人，絕非一個幼稚可笑的弱者，你的情緒低落，沮喪，別人不會同情，甚至?xí)X得你配不上這個位置。

最后一定要懂得拒絕，敢于拒絕。領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間，永遠存在著一種心態(tài)上的拉鋸戰(zhàn)。就像你去安排工作，卻遭到下屬員工的強烈抵觸和反感，此時絕對不能輕易妥協(xié)。該拒絕的時候要嚴(yán)厲拒絕。一次交鋒，你稍微退讓半步，在其余下屬心中的地位可能就是退了千萬步，就會給以后的管理團隊帶來不小的阻力和不必要的煩惱。

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