作者：蔣峰

本文以一則法院公布的案件為基礎(chǔ)，從法律和事實(shí)相結(jié)合的角度對(duì)相關(guān)問(wèn)題提出淺見。

一、基本案情

1、徐某于2008年5月26日登記結(jié)婚，2011年1月4日入職北京某科技公司，從事產(chǎn)品推廣工作。雙簽訂了三年勞動(dòng)合同，時(shí)間為2011年1月4日至2014年1月3日，

2、入職前，勞動(dòng)者填寫了一份“求職表”。在婚姻狀況一欄，徐某填了“否”。并簽字確認(rèn)其寫的各項(xiàng)內(nèi)容為真實(shí)的，如有不實(shí)或隱瞞愿自動(dòng)離職（該內(nèi)容為格式條款）

3、2012年3月12日，徐某因流產(chǎn)住院，向公司電話請(qǐng)假至2012年3月29日。并將請(qǐng)假條郵這寄給公司人力資源部負(fù)責(zé)人。2012年3月30日至2012年4月9日，徐某仍需請(qǐng)假休息。通過(guò)電話方式向公司人力資源部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

4、2012年4月9日，公司向勞動(dòng)者郵寄了《關(guān)于徐某自動(dòng)離職的說(shuō)明》，通知中認(rèn)為徐某因其在2012年3月30至2012年4月6日期間連續(xù)曠工超過(guò)了5天。嚴(yán)重違反公司制度。視為自動(dòng)離職。

5、徐某提起勞動(dòng)仲裁：請(qǐng)求確認(rèn)公司違法解除勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。隨后向法院提起訴訟。訴訟中公司提出：因?yàn)閯趧?dòng)者隱瞞婚姻狀況，所以構(gòu)成欺詐。

二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)：隱瞞婚姻狀況的事實(shí)與勞動(dòng)合同效力的問(wèn)題

三、法院判決：確認(rèn)公司違法解除勞動(dòng)合同，判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

四、評(píng)析

1、欺詐，可以表述這樣：行為人故意做出違法的欺詐行為，導(dǎo)致對(duì)方作出錯(cuò)誤的意思表示。欺詐行為有兩種表達(dá)方式：明示和沉默的方式。如果有些事實(shí)問(wèn)題對(duì)合同當(dāng)事人的意思表示沒(méi)有重要意義，對(duì)當(dāng)事人的決策沒(méi)有較大的影響。換句話說(shuō)，當(dāng)事人要獲得對(duì)方的信息如果是無(wú)關(guān)緊要的，如果不是處于矛盾的主要方面的信息，那么對(duì)自己的利益就沒(méi)有影響，對(duì)自己的決策就沒(méi)有影響。這樣對(duì)方當(dāng)事人就沒(méi)有說(shuō)明的義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人如果說(shuō)了假話或者保持沉默，那么就不構(gòu)成法律上的欺詐。例如：某個(gè)人要應(yīng)聘公司保安員的職位。這個(gè)人就要把自己是否有犯罪的歷史如實(shí)說(shuō)出來(lái)。如果這個(gè)人隱瞞，就構(gòu)成欺詐。因?yàn)楸０矄T的職位是守護(hù)財(cái)產(chǎn)和人員安全的職位，所以對(duì)人的品質(zhì)的要求較高。這個(gè)人的犯罪史對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)就是重要信息，這個(gè)用人單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人如果要錄用這個(gè)人，他就要考慮這個(gè)人的過(guò)去經(jīng)歷問(wèn)題?；蛟S用人單位負(fù)責(zé)人會(huì)決定不錄用這個(gè)人，或許他會(huì)綜合考慮相關(guān)信息后，決定錄用這個(gè)人。當(dāng)然考察一個(gè)人品質(zhì)，既要看過(guò)去，也要看現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，也要預(yù)測(cè)一個(gè)人的未來(lái)的變化情況。如果用人單位要錄用一個(gè)清潔工，就沒(méi)有必要考察這個(gè)人是否有犯罪史的問(wèn)題。因?yàn)橹匾詭缀鯙榱恪?/p>

2、格式條款，格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。如果違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么這個(gè)格式條款就是無(wú)效的條款。

3、曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。

4、本案件中的女職工從事的崗位是產(chǎn)品推廣。她的崗位并不是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中所說(shuō)的女職工要在“三期”（經(jīng)期、孕期、哺乳期）內(nèi)禁忌從事的勞動(dòng)范圍。從第一個(gè)方面來(lái)說(shuō)：她是否結(jié)婚？她是否懷孕？這些信息并不是用人單位必須要知道的事實(shí)。對(duì)用人單位的意思表達(dá)沒(méi)有重要影響。從第二個(gè)方面來(lái)說(shuō)，也就是從“勝任能力”這個(gè)方面來(lái)說(shuō)：她的崗位是產(chǎn)品推廣，相當(dāng)于“銷售員”職位。用人單位必須知道的事實(shí)是這些：身體是否健康？文化程度是否達(dá)到公司所要求的標(biāo)準(zhǔn)？口頭表達(dá)能力如何？、是否有相關(guān)的營(yíng)銷經(jīng)歷？人際交往能力如何？敬業(yè)態(tài)度如何？。這些信息對(duì)于她的職業(yè)勝任能力有重要的關(guān)系。對(duì)于她的婚姻狀況信息完全可以不予以了解。本案中女職工面對(duì)這類提問(wèn)?？梢圆挥枰曰卮稹？梢噪[瞞真相。當(dāng)然從平常理解的角度，雖然她說(shuō)了假話，這是事實(shí)。這個(gè)要從道德上予以譴責(zé)。但是這個(gè)假話并不構(gòu)成法律上的違法性。并不是欺詐。所以這個(gè)勞動(dòng)合同是有效的。 還有她的第二次請(qǐng)假，是經(jīng)過(guò)電話方式請(qǐng)假。用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人是同意的。她的行為不能算是曠工。還有用人單位的作的“求職表”上所說(shuō)的一句話：“如有不實(shí)或隱瞞愿自動(dòng)離職”。這是格式條款，也是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的。是無(wú)效條款。即使勞動(dòng)者有某些方面行為構(gòu)成欺詐，用人單位也不享有“即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利”

5、用人單位要了解女職工的婚姻狀況，真實(shí)的意圖：不愿意錄用女性職工、不愿意承擔(dān)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。這是歧視女性的行為。女性是社會(huì)的重要的一部份，女性既要承擔(dān)參加社會(huì)勞動(dòng)的責(zé)任，又要承擔(dān)“相夫教子”的責(zé)任。女性是特殊的群體，在工作中因?yàn)樯韱?wèn)題、生育問(wèn)題而休假的事，雖然會(huì)對(duì)用人單位的業(yè)務(wù)有相當(dāng)?shù)挠绊?，但這是我們社會(huì)成員必須承擔(dān)的社會(huì)成本。中國(guó)的法律也有明確規(guī)定：《婦女權(quán)益保障法》有規(guī)定：第二十三條 各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

6、招聘與應(yīng)聘的過(guò)程，是用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的過(guò)程。雙方都有知情權(quán)，但這個(gè)權(quán)利也是有限制的?！安辉搯?wèn)的，不要問(wèn)”要成為一條規(guī)則。讓我們每個(gè)人都有個(gè)自由和美好的生存環(huán)境。

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