1. 單位不與職工簽勞動合同要支付雙倍工資。

　　2. 在同一單位簽約兩次后必須簽無固定期勞動合同。

　　3. 勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　4. 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。

　　5. 用人單位安排職工加班應(yīng)當(dāng)支付加班費。

　　6. 用人單位勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者。

　　7. 用人單位不得扣押勞動者證件收取財物。

　　8. 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　9. 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

　　10. 企業(yè)建立工會實行工資集體協(xié)商制度。

　　11、認(rèn)真貫徹落實《勞動合同法》及《實施條例》積極構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

　　12、完善勞動合同制度  保護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益

　　13、勞動是生存之本  合同是維權(quán)之基

　　14、勞動合同一簽訂  各自義務(wù)要履行

　　15、解除勞動合同要依法  違約解除責(zé)任大

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