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來自： 新用戶65116078 > 《文件夾1》
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未簽訂勞動合同，勞動者如何證明與用人單位存在勞動關(guān)系？
未簽訂勞動合同，勞動者如何證明與用人單位存在勞動關(guān)系？用人單位聘用勞動者而未與勞動者簽訂書面勞動合同，不但逃避不了風(fēng)險，反而需...
勞動合同法學(xué)習(xí)-用人單位未與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)支付2倍工資
勞動合同法學(xué)習(xí)-用人單位未與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)支付2倍工資。如果勞動者拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位也應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規(guī)定，在法定期限...
沒跟你簽勞動合同，那么恭喜你賺大了！(2)
《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資...
工傷職工能否對停工留薪期主張未簽勞動合同的二倍工資 ？
工傷職工能否對停工留薪期主張未簽勞動合同的二倍工資 ？但是根據(jù)《云南省高級人民法院 云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》關(guān)于二倍工資的例外情形之規(guī)定：“...
2017年預(yù)科班
（4）選項D：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固...
不簽勞動合同需支付雙倍工資嗎？
不簽勞動合同需支付雙倍工資嗎？你知道嗎，如果用人單位沒有與你簽訂書面卡勞務(wù)合同，是要向你支付雙倍工資的。根據(jù)勞務(wù)合同法的規(guī)定，...
關(guān)于負(fù)責(zé)勞動合同簽訂工作勞動者的二倍工資問題
關(guān)于負(fù)責(zé)勞動合同簽訂工作勞動者的二倍工資問題。問： 在用人單位負(fù)責(zé)勞動合同簽訂工作的勞動者，以用人單位未與其簽訂勞動合同為由，要求用人單位支付二倍工資的，如何處理？上述勞動者請求用人單位向...
合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班要支付二倍工資嗎
合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班要支付二倍工資嗎《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)同時簽訂書面勞動合同，未同時簽訂書面勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
員工試用期可以不簽勞動合同嗎
員工試用期可以不簽勞動合同嗎。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察...
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