其實(shí)，花有百樣紅，人有千千樣，職場(chǎng)無(wú)重復(fù)，人資當(dāng)自強(qiáng)。

在員工主動(dòng)離職，應(yīng)有兩種情況。一是作出辭職申請(qǐng)。二是給出離職通知。

即：辭職申請(qǐng)是員工顧全企業(yè)工作大局而作出的一種有禮節(jié)的行為。

第三十六條因此欲辭職離開(kāi)的員工，如果你是寫(xiě)的申請(qǐng)，那么意味著，這基本是一種協(xié)商的狀態(tài)。即，我申請(qǐng)，你審批。批同意，則到期離開(kāi)；不同意，則再說(shuō)。

這是主動(dòng)權(quán)的遞讓?zhuān)?

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（企業(yè)提出協(xié)商一致的才會(huì)給補(bǔ)償）

而這樣的辭職申請(qǐng)，而這樣的變更可撤回必須在沒(méi)有得到企業(yè)最終審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)“同意辭職的簽字但這需要離職員工抓緊時(shí)間或碰點(diǎn)機(jī)遇了。

2、后者強(qiáng)硬（離職通知）：

我必須要離開(kāi)，現(xiàn)在只是履行勞動(dòng)義務(wù)向貴單位通知一下。在30天后，我就要走了。貴單位是否會(huì)找人來(lái)接替工作都與我無(wú)關(guān)，有人來(lái)，我做好交接；無(wú)人來(lái)，我直接領(lǐng)錢(qián)走人。

支持法條《勞動(dòng)合同法》：

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

這是對(duì)于單方面的行為能確定結(jié)果的一種形成權(quán)。即：這樣的行為一量發(fā)生其實(shí)就已經(jīng)形成了固定的一種法律結(jié)果。

反悔撤回很難：

而如果員工要想反悔，唯一的方法就是在通知到達(dá)單位前予以截胡。對(duì)的就是打麻將一樣的攔截文書(shū)，不讓其到達(dá)單位。

一是書(shū)面?zhèn)鬟f。則可以先用電話等方式告之接件人，該封信函內(nèi)容已經(jīng)隨發(fā)件人的心意必須要改變撤回，同時(shí)表明書(shū)面的撤回通知即將送到。

但，對(duì)于強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)的話，往往會(huì)由于你的平時(shí)的表現(xiàn)或此強(qiáng)硬態(tài)度，而故意只拆你離職的郵件。表示尚未看見(jiàn)你的撤回文書(shū)。

在員工行使主動(dòng)離職權(quán)時(shí)，在離職通知送達(dá)之日即為解除行為生效之日。企業(yè)收到后，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除按照解除勞動(dòng)合同的意思表示當(dāng)即生效。

并不是你離職決定后，想反悔就能反悔的。

如果法律允許員工提出辭職或離職可以隨意撤回其離職申請(qǐng)。則會(huì)影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理，加大企業(yè)人力成本，這顯然是不公平的。

而作為HR應(yīng)要教導(dǎo)員工對(duì)離職行為的法律后果要充分理解。辭職有風(fēng)險(xiǎn)，工作不好找，后悔藥難買(mǎi)。

而對(duì)于本題所討論的話題：則要看情況。

首先要看自己提交的辭職申請(qǐng)，還是離職通知。是口頭的還是書(shū)面的。這對(duì)于接下來(lái)的處理，很重要。

如果只是口頭的申請(qǐng)，則不要再提了。好好的做好本職工作，就當(dāng)沒(méi)有這回事。雖然有人可能還記在心里，但管它呢。反正還沒(méi)有實(shí)質(zhì)行為的發(fā)生。

二、如時(shí)書(shū)面申請(qǐng)即時(shí)查看申請(qǐng)傳遞到何處，即審批情況。

如果是書(shū)面的已遞交則要通過(guò)你的第一遞交處，你的直接領(lǐng)導(dǎo)處?？焖僮吩?xún)文件審批層級(jí)情況。

這樣，就表明，他就算不給你，也能發(fā)生效果哦。

如果是離職通知：

<span color:#222222;font-size:16px;'="">那就只能自求多福，光看臉了。