精選HR用得最多的幾條《勞動法》知識，大家都來跟我學(xué)習(xí)吧~

所有勞動合同都需要約定試用期嗎？

在回答這個問題之前，我想先跟大家解釋下試用期。

試用期是單位對員工進行考核的一個重要時期，也是員工和公司進行雙向選擇的一種表現(xiàn)。

相信我不說你們也都知道，公司對于入職員工都會規(guī)定試用期的，但不包括以下三種合同形式：

（1）短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的合同。

（2）期限勞動合同，即以某項任務(wù)的完成時間為期限的合同。

（3）非全日制的勞動合同。即以小時計酬的用工形式，要求勞動者平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間不超過二十四小時。

什么時候需要支付兩倍工資？

員工：我與企業(yè)建立了勞動關(guān)系，企業(yè)卻拒簽勞動合同，這種情況應(yīng)該算是企業(yè)違約嗎？

答案：是的！

根據(jù)勞動法規(guī)定：企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)從用工起始日起建立書面勞動合同，如果在用工時未建立的，應(yīng)當(dāng)在一月內(nèi)補建。

如果是在用工一月后一年內(nèi)還未建立書面勞動合同的，勞動者可要求企業(yè)賠償兩倍工資。

不過需要注意的是，部分勞動者會以勞動合同丟失為由向企業(yè)索賠勞動賠償，所以HR在建立書面勞動合同時一定要做好勞動合同簽收表哦，這樣可以有效避免兩倍工資的風(fēng)險哦。

可以強制訂立無固定期限勞動合同嗎？

勞動合同是有固定期限的，但是如果滿足以下幾個要求，除了固定期限的勞動合同，勞動者也是可以提出提出建立無固定期限的勞動合同的哦：

（1）勞動者在某單位工作年限滿十年。

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者每月本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

關(guān)于是否需要進行經(jīng)濟賠償？

在勞動法中，如果用人單位和勞動者解除勞動合同時，是需要對勞動者進行經(jīng)濟賠償?shù)?，但是以下兩種形式除外：

（1）公司變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行，員工不能因此而解除合同要求經(jīng)濟補償。

（2）公司合并或分立，原勞動合同繼續(xù)有效，員工不能因此而要求經(jīng)濟補償。

哪種情形下可以解除勞動合同？

我們知道，在正式用工時期，公司是不能隨意提出解除勞動合同的，但以下這兩種情況除外：

（1）員工患病、負傷或能力不足，不能勝任工作，可以提前30天提出書面通知解除勞動合同。

（2）員工主動解除勞動合同，正常情況下公司不支付經(jīng)濟補償。

ps：如果公司存在拖欠或克扣工資、不依法繳納社保、不按照約定提供勞動合同，員工可以提出支付經(jīng)濟補償金。

員工拒簽勞動合同怎么辦？

勞動合同既是對勞動者的保護，也是對企業(yè)的保護：

（1）員工拒簽勞動合同，終止勞動關(guān)系，企業(yè)無需支付經(jīng)濟賠償。

（2）勞動者入職超過一個月不滿一年，如果企業(yè)不與其簽訂勞動合同，嚴格來說，企業(yè)是需要支付其雙倍工資的，具體可參照回答二。

勞動合同需要約定違約金嗎？

根據(jù)勞動合同法約定，以下兩種情況員工是需要承擔(dān)違約金的：

（1）公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定的；違約金上限以培訓(xùn)費為準；

（2）員工違反競業(yè)限制協(xié)議約定的。除此之外，不能約定違約金。

違法解除勞動合同有賠償風(fēng)險嗎？

每一份勞動合同的解除都需要建立在合法的基礎(chǔ)上，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行。

如果勞動者不要求或者勞動合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位需按照兩倍的標準向勞動者支付賠償。

小薪有話說

HR需要學(xué)習(xí)的知識真的太多了，但所有的知識都不是一蹴而就的。要想成為一個精干的HR還是需要時間沉淀的，我們要沉得住氣，懂得堅持，一定會得到應(yīng)有的回報。