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【案情】 2013年3月2日，周某應(yīng)聘到某公司從事管理工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定了六個月的試用期。試用期六個月內(nèi)，公司一直未替周某繳納社會保險費，直到2013年10月，公司才為周某開始繳納社會保險費。周某不服，向人事勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司為其繳納試用期內(nèi)六個月的社會保險費。 【分歧】 試用期內(nèi)用人單位是否應(yīng)為勞動者繳納社會保險費？ 一種意見認(rèn)為，試用期內(nèi)用人單位可以不為勞動者繳納社會保險費。試用期是用人單位和勞動者為互相了解、選擇而約定的考察期，勞動者在試用期內(nèi)只要提前三日通知用人單位即可解除勞動合同，且無須理由；用人單位在試用期內(nèi)如能證明勞動者不符合錄用條件的亦可解除勞動合同?？梢?，試用期內(nèi)，用人單位與勞動者的關(guān)系有別于正式的勞動關(guān)系，他們之前的關(guān)系具有不確定性。因此，在試用期內(nèi)，用人單位可以不為勞動者繳納社會保險費，待試用期滿后，再開始繳納。 另一種意見認(rèn)為，試用期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費。 【評析】 筆者同意第二種意見，理由如下： 《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里所說的社會保險指的就是我們常說的“五險一金”。該規(guī)定明確指出，“用人單位”和“勞動者”必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。必須指出的是，這里的“用人單位”和“勞動者”是狹義上，特指已建立勞動關(guān)系的“用人單位”和“勞動者”。另一方面也是說，只要“用人單位”和“勞動者”建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該參加社會保險，繳納社會保險費。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立。毫無疑問，試用期內(nèi)，用人單位是在“用工”，此時，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。《勞動合同法》第十七條也明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 因此，只要用人單位雇傭勞動者開始用工，就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費，無論是否在試用期內(nèi)。 ?。ㄗ髡邌挝唬航魇嶂菔薪鹣h人民法院） |
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