廢話不多說，如果遇到了公司不給交社保的情況，我們該咋辦?

首先，你要知道，如果單位不給你交社保，這種行為是違法的。社保法規(guī)定，用人單位和個人應(yīng)當(dāng)且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續(xù)并為職工繳納社保費(fèi)不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關(guān)系，單位就承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。

如果發(fā)現(xiàn)自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協(xié)商，讓公司把之前沒交的社保及時補(bǔ)繳到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。如果單位拒絕辦理，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧颖O(jiān)察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。

單位不給交社保后果有多嚴(yán)重

有人說，不交社保省錢啊，本來工資就不多，扣完社保就更少了，不交社保到還能多發(fā)點(diǎn)工資。

對于有這種想法的人，小編只能說你真是圖樣圖森破。

要知道，社保費(fèi)可不是你一個人交的，是單位和你共同承擔(dān)的，而且單位交的比例比你自己交的還要多!拿北京地區(qū)為例，單位交的一般是你自己交的3倍!當(dāng)然社保的繳費(fèi)比例各個地區(qū)是不一樣的。

舉個例子，工資5000，坐標(biāo)北京，假設(shè)繳納社保，個人繳納社保的總比例是10.2%，也就是510元。而單位給你繳納的總比例是32.3%，也就是1615元!

也就是說，如果公司不給你較社保，雖然你每個月可以多“得”510元，但是單位卻為此省下了1615元!而這部分錢本來也是你應(yīng)得的!

關(guān)鍵要點(diǎn)來了

You are the Queen

根據(jù)《社會保險法》第五十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)?！币簿褪钦f，用人單位自用工之日起即有為勞動者辦理社會保險登記和繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，但有一個30日的寬限期，自用工之日起的30日內(nèi)繳納符合法律規(guī)定，超過30日仍不繳納社會保險費(fèi)即屬違法?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些企業(yè)員工流動性比較大，為避免社會保險登記、遷移手續(xù)的麻煩，往往不急于為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。這樣一旦發(fā)生工傷事故，用人單位將付出慘重的代價。有些企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位無需為員工繳納社會保險，待正式錄用后再繳納也不遲。孰不知，試用期也是勞動合同期限的一部分，如果用人單位與勞動者約定的試用期超過一個月，那么用人單位不繳納社會保險就面臨違法。還有的用人單位對進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工不重視，認(rèn)為屬于臨時工，不需要繳納社會保險。這種認(rèn)識也是錯誤的，《社會保險法》第九十五條明確規(guī)定：“進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會保險?！?/p>

如果用人單位超過法定期限仍未繳納社會保險費(fèi)，首先，勞動者可以《勞動合同法》第三十八條第(三)款為依據(jù)，單方隨時解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，勞動者一旦發(fā)生工傷事故，用人單位可能面臨巨額的索賠。最后，對于用人單位不繳納社會保險的違法行為，任何組織和個人都有權(quán)舉報、投訴(參見《社會保險法》第八十二條)，用人單位將為此面臨各種強(qiáng)制征繳措施(參見《社會保險法》第六十三條)。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)克服上述幾個誤區(qū)，盡快為員工依法繳納社會保險。