對于退休中人待遇理順后的差距應(yīng)該怎么看待？

據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息，四川省中人的待遇1月份進(jìn)行理順。2019年1月份四川省人社廳召開機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員中人待遇兌現(xiàn)政策解釋的培訓(xùn)會，對中人待遇差異原因進(jìn)行了分析。要求對退休中人傳達(dá)文件精神，做好政策的解釋工作。

江蘇省、云南省、山西省等多個省市也陸續(xù)啟動了事業(yè)單位養(yǎng)老保險“中人”的待遇計發(fā)工作。

為什么會產(chǎn)生退休待遇差異？主要是養(yǎng)老保險制度改革以后，為了保障新辦法和老辦法的退休待遇銜接問題，國家規(guī)定了10年的過渡期。過渡期內(nèi)，實(shí)行新老辦法待遇比較。

問題在于，老辦法退休待遇是按2014年9月的本人工資標(biāo)準(zhǔn)和退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算的，同時參考了每年退休人員的工資增長率。計算出來的老辦法退休待遇，相對于已經(jīng)退休的老人，退休待遇差距是不大的。

比如，2014年10月至2015年12月退休的人員，要按照2015年國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)的調(diào)整方案增加后，以此作為老辦法退休待遇。正常來講，晚一年退休，在2014年9月的基本工資相同的話，退休待遇是一樣的。

有一部分人2015年增加了薪級工資，但是增加了10%的新辦法比老辦法的高出差額，也算做了彌補(bǔ)。

2016年以后，老辦法工資增長率按照國家公布的執(zhí)行。2016年是6%，相當(dāng)于退休中人的平均工資增長水平，因此，老辦法退休待遇跟老人的差距確實(shí)不大。

實(shí)際上由于老辦法工資增長率公布的有些晚。所以，很多地區(qū)老辦法退休待遇都遲遲難以落實(shí)，產(chǎn)生中人比老人退休待遇低的情況。

現(xiàn)在為什么中人比老人的退休待遇高了？主要就是每年的新辦法比老辦法高出部分，從10%一直過渡到100%。2019年已經(jīng)上漲到50%。

最大的問題在哪里？因?yàn)樾罗k法退休待遇直接跟社會平均工資掛鉤。由于事業(yè)單位中人的退休待遇要按照繳費(fèi)基數(shù)和視同繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)年限等因素計算出基本養(yǎng)老金的數(shù)額，同時兌現(xiàn)職業(yè)年金。

由于社會平均工資增長速度太快，所以導(dǎo)致的新辦法比老辦法待遇越拉越大。

比如2017年的老辦法退休待遇是5000元，老辦法工資增長率只有3%的話，2018年退休就是5150元每月。

但是，如果我們退休新辦法計算待遇能夠拿到大約150%的退休上年度社會平均工資（為了簡單計算將職業(yè)年金和個人賬戶養(yǎng)老金大體轉(zhuǎn)化為社平工資）。2017年的城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資是5482元，2018年是5969元。這樣2017年退休是8223元，2018年是8953元。

2017年高出部分30%是3223元×30%，2018年高出部分40%是3803元×40%。這樣2018年差額是1521元，2017年是927元。退休待遇，2018年退休人員是6671元。2017年退休人員退休時只有5927元。

根據(jù)2018年養(yǎng)老金調(diào)整的方案，養(yǎng)老金調(diào)整的時候，只是增加基本養(yǎng)老金部分，職業(yè)年金不會增加。機(jī)關(guān)事業(yè)單位可能養(yǎng)老待遇只會增加3~4%。按照4%計算，2018年調(diào)整后退休待遇是6124元，但是仍然跟6671元，相差547元。

不過上述假設(shè)有些極端，而且個人賬戶和職業(yè)年金計算并不太準(zhǔn)確，差距有可能沒有這么大。

但總體來看，相同條件下的退休人員，退休越晚，受社會平均工資的高速增長影響，退休待遇越高是肯定的。而且受到10%的增量影響，退休中人的差額是逐年遞增的，這樣確實(shí)不利于公平。

希望有關(guān)部門能夠拿出更妥善的處理方案，維護(hù)好各方面的利益，保障退休待遇差距能夠有效縮小。