要問企退人對退休金有什么企盼的話，那主要企盼以下兩方面：

1、企盼平等對待。

目前機關(guān)事業(yè)單位的退休人員養(yǎng)老金，要比企業(yè)退休人員養(yǎng)老金高出2一3倍。

我覺得，手心也是肉，手背也是肉。雖然現(xiàn)在有了名義上的養(yǎng)老金并軌措施，但是我們企退人員養(yǎng)老金低的還是低，而事退人員養(yǎng)老金比原來更高。

2、其他待遇也要平等。

機關(guān)事業(yè)退休人員不但退休金高而且還有烤火費、降溫費、醫(yī)療補貼費、這個費那個費的，我們企退人員，就是除了每月一點養(yǎng)老金，啥都沒有，就連死了領(lǐng)到葬喪費都比他們少一大截。

目前退休生活保障方面一般有以下幾種方式；

養(yǎng)老金占比40%左右，個人儲蓄30%，子女占20%左右，其他收入占10%左右；養(yǎng)老金充當著重要保障，當然是上漲的越多越好。

其實最關(guān)鍵的就是退休后沒有其他來源，從用工形式上看，我國企業(yè)在用工方面有需要改善的地方，很多到50歲以后很難找到工作。

好不容易到領(lǐng)取養(yǎng)老金的日子，辛苦40多年，才領(lǐng)取2100元。

大家說企業(yè)退休人員能不盼望著多漲點嗎？

總之，就目前的養(yǎng)老保險發(fā)展來看，職業(yè)年金和企業(yè)年金作為補充養(yǎng)老金還會有所改善，但是現(xiàn)在退休的人已經(jīng)享受不到這種待遇。

而年輕人又不喜歡拘束在公司繳納社會保險，所以想盡辦法也要鼓勵年輕人繳納養(yǎng)老保險。

唯一能做的就是上漲退休金，讓更多的年輕人看到以后還是老有所有的。

2017年全國退休金平均上漲5.5%之后，上海平均退休工資以3799元居全國第一，除了上海、北京、青海、浙江四個省市平均工資高于3000元以外，其他省市平均退休工資都低于3000元，吉林以平均2225元居全國最后。

這是平均工資，顯然會有人拿的更多，所以很多人拿到手的工資會比平均工資低一些。

2000多元的退休金能不能確保老人有一個幸福的晚年生活呢？

不能！

這個退休金水平想讓老人過的相對舒服一些也比較有難度。

所以退休人員都希望退休金可以多漲一點，這樣生活質(zhì)量可以更好，畢竟對于絕大多數(shù)老人來說，退休金是我們所有收入來源。

企退人“藍天白云”（微信名）：

企業(yè)退休人員對退休金最大的期盼就是待遇高一些，最好跟事業(yè)單位拉平。

雖然每年都會發(fā)布全國統(tǒng)一的養(yǎng)老金上調(diào)比例，比如今年是5%。

但這只是籠統(tǒng)的增長比例，對于個人來說沒什么意義。

真正影響到個人養(yǎng)老金上漲的，是由各地具體制定的當年的養(yǎng)老金上漲規(guī)則。

這樣的規(guī)則一般分為三部分

一是普漲部分，所有的人增加一樣的錢，每人每月大概50元左右。

二是根據(jù)年限增加的錢，每多一年增加幾塊錢，如果工齡40年的話，每人每月的養(yǎng)老金能增加近100元。

三是政策傾斜照顧的錢，比如65歲以上就算高齡老人等。

從實際結(jié)果來看，繳費年限對養(yǎng)老金的增長影響比較大，再加上普漲部分，養(yǎng)老金少的人上漲的比例未來應(yīng)該更高一些。

企退人唐老：

今年養(yǎng)老金繼續(xù)上漲，實現(xiàn)十五連漲，企業(yè)退休人員拍手叫好，這無疑是個好消息。

但最近三年都是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)退休人員基本相同幅度調(diào)整養(yǎng)老金，導(dǎo)致兩者之間養(yǎng)老金差距擴大。這對期待縮小養(yǎng)老金差距的企退人來說，卻是壞消息！

其實，企退人對2020年的養(yǎng)老金調(diào)整，也有三大企盼。

一是企盼企業(yè)退休人員養(yǎng)老金多漲一點。

這次是企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員同步上調(diào)，5%只是全國總體漲幅，希望上漲向企業(yè)退休人員傾斜。

二是企盼養(yǎng)老金上漲更公平點。落實養(yǎng)老金多交多得，長交多得的機制，讓之前多交費的人多漲一點。

同時兼顧不同群體的養(yǎng)老金漲幅，縮小不同群體間的待遇差距。

三是企盼弱勢群體多漲一點。讓買斷工齡人員、企退知青、高齡退休人員，艱苦邊遠地區(qū)的退休人員多漲一些。