在工作當(dāng)中如果遇到了領(lǐng)導(dǎo)，明顯的對你不公平，很多人卻慌了手腳，不知道該怎么辦，送給大家五個錦囊妙計，如果運用得當(dāng)，領(lǐng)導(dǎo)不僅不會處理你，還會高看你一眼，甚至?xí)厥獾恼疹櫮恪?/p>

【1】先認(rèn)后找。

當(dāng)遇到這種情況的時候，你第一個要做的是先認(rèn)賬，不可當(dāng)面駁回領(lǐng)導(dǎo)的面子，當(dāng)這個事情過去之后，再去找自己的領(lǐng)導(dǎo)，通過私下的方式去解決，這樣既保全了領(lǐng)導(dǎo)的面子，也能夠讓自己解決掉不公平的問題，所以遇到這種事情的時候，大家不要慌亂，也不要過于情緒激動，首先讓自己冷靜下來，通過私下或者是單獨溝通的方式去解決。

【2】下不為例。

大家一定要樹立一個信念，領(lǐng)導(dǎo)之所以不公平的對待你，很多時候是領(lǐng)導(dǎo)無意之為，而不是刻意對你的，所以在和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候，這一次的情況作為一個例外，向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)清楚你的態(tài)度就是下不為例，遇到這種情況的時候，讓領(lǐng)導(dǎo)多考慮一下您的實際情況 既體現(xiàn)了你的大度，又把領(lǐng)導(dǎo)放到很高的位置上，這個問題就能得到很好的解決。

【3】私下態(tài)度。

遇到這種事情，你私下的態(tài)度尤其重要，如果這種事情你不管不問或者是默認(rèn)了，領(lǐng)導(dǎo)下一次的時候，基本上不會考慮你的情況，言外之意，下一次你還會遇到不公平的事情，所以在私下里態(tài)度一定要非常明確和堅決，而且要向自己的領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)清楚。

【4】找出理由。

其實很多的不公平領(lǐng)導(dǎo)是不知道的，所以你必須找出足夠的理由去說服自己的領(lǐng)導(dǎo)，你可以從自己的崗位職責(zé)和自己每天的工作去考慮，只要說的在理，領(lǐng)導(dǎo)通常情況下都是能夠解決你問題的，因為領(lǐng)導(dǎo)也不想鬧出下面之間的矛盾。

【5】拖而不果。

如果上面的這些辦法都不管用，你只需要一個辦法即可，那就是拖著不出結(jié)果，這種辦法一定是到最后才能用的，當(dāng)你沒有給自己爭取到公平的機(jī)會，或者是領(lǐng)導(dǎo)不接受你的態(tài)度，你必須去執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定，但是找各種各樣的理由，各種各樣的條件，總而言之一句話，你沒有辦法達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果，拖著不去辦即可。