在實習(xí)期間，用人單位無須與在校實習(xí)生簽訂勞動合同，理由很簡單，在校實習(xí)生并非勞動法意義上的勞動者。在實習(xí)期間，其與用人單位之間構(gòu)成一種民事上的雇傭關(guān)系。在這里雙方簽訂的所謂“正式勞動合同”并非我們?nèi)粘Ｋf的“勞動合同”，本案中的勞動合同也只能認(rèn)定是一種民事合同。因為，勞動合同的簽約主體必須是用人單位與勞動者，而該案中，在簽署這份“正式勞動合同”時，李某還是一位在校大學(xué)生，并非勞動法意義上的勞動者，不具有簽訂勞動合同的主體資格。

在李某畢業(yè)之前，由于李某的學(xué)生身份，雙方是一種民事上的雇傭關(guān)系，S公司是不能為其辦理用工手續(xù)，也無法交納社會保險的。但是在李某畢業(yè)之后，雙方之間從一種民事上的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動關(guān)系，在實務(wù)操作中，六月份畢業(yè)的話，一般七月份才能繳納社保，而且由于李某跟S公司有著補(bǔ)充約定，約定李某畢業(yè)后留在S公司工作的，應(yīng)及時提交畢業(yè)證復(fù)印件，才能繳納社會保險，但李某并未提供畢業(yè)證復(fù)印件，S公司在這種情況下未為李某繳納社會保險并非惡意，因此，筆者認(rèn)為，S公司的行為并不違法。

在本案中，S公司并沒有單方解除與李某的勞動關(guān)系，李某的行為也不構(gòu)成推定解雇，因此，李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求不能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。

由于在實習(xí)期間，在校實習(xí)生屬于學(xué)生身份，用人單位無法為其繳納社會保險，但是用人單位仍然需要承擔(dān)一定意義上的雇主責(zé)任。根據(jù)省高院相關(guān)規(guī)定，在校學(xué)生在實習(xí)期間，因履行實習(xí)單位指派的任務(wù)，受到傷害而發(fā)生爭議的，按雇傭關(guān)系處理。故用人單位在使用實習(xí)生期間也會存在一定法律風(fēng)險，例如實習(xí)期間實習(xí)生發(fā)生意外傷害，因此，用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，以化解在使用實習(xí)生期間的法律風(fēng)險。實習(xí)生如果在實習(xí)期間發(fā)生意外傷害，可以依法要求用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。