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楊修滿律師：《實(shí)習(xí)生與企業(yè)的法律關(guān)系》法律知識(shí) 今天早上，有人咨詢有關(guān)校園招聘中的在校大學(xué)生實(shí)習(xí)相關(guān)法律問(wèn)題，在此作一簡(jiǎn)單梳理解答，供各位HR參考。 1、學(xué)生，指學(xué)校招收的本?？疲ê呗?、第二學(xué)士學(xué)位）學(xué)生和研究生。 2、實(shí)習(xí)生須具備4個(gè)要素：在中國(guó)依法設(shè)立的學(xué)校；學(xué)歷教育；全日制在讀；學(xué)生。在職研究生、函授教育等不具備相應(yīng)要素。 3、尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生與企業(yè)簽訂何種協(xié)議？ 法律并不禁止在校大學(xué)生就業(yè)（已超過(guò)18周歲），但主流觀點(diǎn)是在校大學(xué)生不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。 用人單位在與大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)大學(xué)生的身份有全面的了解，知曉其已完成學(xué)業(yè)，可以正常上班工作、但尚未畢業(yè)等情形，雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中意思表示真實(shí)、明確，無(wú)欺詐、威脅等情形，且勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不違反法律法規(guī)，亦不存在顯失公平的情形。此種情況下的勞動(dòng)合同依法有效。 4、企業(yè)招用在校大學(xué)生，建議簽訂含學(xué)?；蚋改冈趦?nèi)的三方實(shí)習(xí)協(xié)議，約定包含實(shí)習(xí)的期限、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)報(bào)酬、實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)生的傷亡的處理、糾紛的處理方式等內(nèi)容。 5、實(shí)習(xí)期間。建議實(shí)習(xí)期限不要超過(guò)學(xué)生拿到畢業(yè)證時(shí)間（非畢業(yè)時(shí)間），避免超長(zhǎng)實(shí)習(xí)期限用工。 6、購(gòu)買一定額度的商業(yè)保險(xiǎn)，降低實(shí)習(xí)生用工風(fēng)險(xiǎn)。 7、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》不同于勞動(dòng)合同，只是表明學(xué)校愿意派遣畢業(yè)生到用人單位，而用人單位也同意接受的協(xié)議，其中并未明確勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，因此不具有勞動(dòng)合同的效力。 來(lái)源： 轉(zhuǎn)自微信群《安徽人力資源管理協(xié)會(huì)（籌）-預(yù)備》20151218聊天記錄
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來(lái)自： 徐天坤1979 > 《勞動(dòng)法規(guī)資料》
