職場中，人與人之間的關(guān)系其實很微妙。每位領(lǐng)導都有TA的喜好，但有一些員工的做法，很多領(lǐng)導厭惡之極。

今天跟隨有書君一起，來研究一下領(lǐng)導最討厭什么樣的下屬？

一、勾心斗角，拉幫結(jié)派的下屬

在領(lǐng)導心中，這個山頭只能有一個大王，也就是TA本人。作為領(lǐng)導很不喜歡自己帶領(lǐng)的團隊分成諸多小群體，這樣會讓TA在各個群體中有被孤立的可能。

對于自己團隊的小群體，不僅管理起來相當困難，而且在小群體中也會引發(fā)負能量的情緒。

當然，不乏有的領(lǐng)導善于在群體中相互制衡，但這樣很耗費精力，所以領(lǐng)導討厭在團隊拉幫結(jié)派、勾心斗角的下屬。

二、工作能力差不思進取的下屬

在職場中會有這么一類人，他們是公司的老員工，努力工作的激情退卻了，對有挑戰(zhàn)的工作搖頭退縮。雖每天按時上下班，但是無論工作效率還是工作完成質(zhì)量都不盡人意。

他們遇事習慣延用固有的思維方式思考，對于別人給予的新思路、新方法懶于嘗試。

這樣的下屬是領(lǐng)導討厭的，因為有這種人存在，很容易影響周邊人做事的積極性，不積極的態(tài)度容易在團隊蔓延，所以領(lǐng)導遇到這樣的下屬都會優(yōu)先清走。

三、八面玲瓏、不務正業(yè)、滑頭的下屬

滑頭的下屬是領(lǐng)導很頭疼的，業(yè)務能力雖強，但是在交際上耗費的精力遠比在鉆研業(yè)務上多。這種下屬在遇到任務時，會先判斷是否對自己有利？

如果對自己有利，會沖鋒在前，目的是借此在領(lǐng)導處取得好處；如果對自己沒有利益，哪怕這個工作是對公司有好處，TA也會推三阻四。

即便領(lǐng)導分配在頭，也會使用很多小伎倆推出去。這樣的下屬領(lǐng)導是又愛又恨，不得不有兩手準備，否則會狀況迭出。

四、情商低、工作能力強的人

這類下屬有極強的工作能力，領(lǐng)導安排的工作也能又快又好的完成。

但是這類人一般較為自負，不太注重人際關(guān)系的維系。遇到不公平待遇時，經(jīng)常會直抒情緒，讓領(lǐng)導很難堪。

領(lǐng)導對待這種員工是愛恨交加，想要重用，但不敢用，他們太過于固執(zhí)，很容易在與自己意見相左時出現(xiàn)矛盾；不重用吧！工作能力又很強，也肯為工作付出辛苦。

雖然在領(lǐng)導心中很糾結(jié)，但是在領(lǐng)導內(nèi)心還是很抗拒的。一旦有更合適的人員替代，這類下屬也是會被領(lǐng)導優(yōu)先淘汰的。

人生大舞臺，公司小劇場，我們每個人都注定要在上面表演。

如果你仍然是個小小的下屬，這些被領(lǐng)導討厭的類型，你可一定要記記牢，也許有一天你不小心滑到臨界點時，可以充當驚木石也有可能呢？

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