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好慘!同事爭執(zhí),上去參與被打成植物人,法院:不是工傷

 Lawyer賈旭生 2018-07-06


全文1482字,閱讀時(shí)間3分鐘


整理人子非魚小編


基本事實(shí)
PART/01

 

2014年11月4日15時(shí)57分許,小胡、小向因工作瑣事在巴巴鞋業(yè)公司車間內(nèi)與同事小葉發(fā)生爭執(zhí),繼而發(fā)生互毆,后小胡追逐小葉,小葉持鐵鉤毆打小胡頭部致傷。經(jīng)鑒定,小胡傷后呈持續(xù)性植物生存狀態(tài)。

 

人社局認(rèn)定
PART/02

 

小胡所受暴力傷害系與他人互毆所致,不是因工作原因受到事故傷害,也與履行工作職責(zé)不具有直接因果關(guān)系,其受傷不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)、(三)項(xiàng)的規(guī)定以及該條例規(guī)定的其他情形,不屬于工傷認(rèn)定范圍,決定不予認(rèn)定為工傷。

 

一審法院意見
PART/03

 

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中,原告小胡所受暴力傷害系與他人互毆所致,互毆起因?yàn)橥轮g發(fā)生爭執(zhí)后,原告參與爭執(zhí)、互毆,爭執(zhí)原因也并非原告與他人存在工作事務(wù)糾紛。故原告的受傷與其工作并無關(guān)聯(lián),與其履行工作職責(zé)也不具有直接因果關(guān)系。原告稱其為勸架而受傷、應(yīng)屬于履行工作職責(zé),該理由與事實(shí)不符,不予以采納。判決:駁回原告小胡的訴訟請求。

 

上訴了
PART/04

 


上訴人小胡訴稱:從工傷認(rèn)定的基本要素看,小胡的行為符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)和第(三)項(xiàng)的規(guī)定。


首先,小葉因工作不到位被上級(jí)唐某叫回,繼而發(fā)生爭吵,此時(shí)小胡來勸架,小葉誤以為老鄉(xiāng)幫忙,雙方發(fā)生沖突??梢?,小葉與唐某的工作問題引發(fā)本起事件。小胡的動(dòng)機(jī)是為了單位利益而勸架,防止小葉與唐某的沖突惡化進(jìn)而影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序,且小胡小葉和袁某都是一個(gè)工序,相互協(xié)調(diào)配合勢必影響整個(gè)批皮工序的正常進(jìn)行,因而小胡勸架也是其工作范疇的事。因此,本案符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)的情形。其次,小胡、小葉和袁某都是批皮工序,小胡的行為是履行職務(wù)的行為,起碼和履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系。因此,本案亦符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)的情形。綜上,請求改判撤銷被訴行政行為。

 

被上訴人瑞安市人社局辯稱:上訴人的上訴理由關(guān)鍵在于小胡是勸架還是參與了互毆。涉案糾紛原本與小胡沒有關(guān)系,小胡手執(zhí)鐵鉤追小葉,小葉搶奪鐵鉤傷害了小胡。刑事判決書認(rèn)定小葉小胡的行為屬于互毆,因此上訴人的“勸架”主張不能成立。綜上,請求駁回上訴,維持原判。

 

被上訴人巴巴鞋業(yè)公司辯稱:同意瑞安市人社局的意見,上訴人的確在工作場所受傷,但是并非因?yàn)楣ぷ髟蚴軅I显V人的工作職責(zé)與小葉沒有關(guān)聯(lián),其亦不屬于工廠管理人員,其行為不屬于履行職責(zé)。上訴人因?yàn)榛軅粚儆诠秶U埱篑g回上訴,維持原判。

 

二審法院意見
PART/05

 

二審訴訟中,上訴人補(bǔ)充提供了一張光盤,用以證明小胡沒有與小葉互毆,其因工作原因履行工作職責(zé)而受傷。兩被上訴人對該光盤的真實(shí)性無異議,光盤內(nèi)容系當(dāng)事人毆打現(xiàn)場視頻,可以作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù),本院予以采信,但該光盤內(nèi)容不能證實(shí)上訴人主張的以上待證事實(shí)。

 

本院認(rèn)為:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中,上訴人小胡在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受傷,以及其系被上訴人巴巴鞋業(yè)公司的員工,各方當(dāng)事人對此均無異議。2015)溫瑞刑初字第148號(hào)生效刑事判決認(rèn)定小葉小向小胡發(fā)生互毆,小葉持鐵鉤將小胡頭部毆打致傷。期間,小胡追逐小葉,發(fā)生互毆,導(dǎo)致遭受暴力傷害,該行為與其履行工作職責(zé)無因果關(guān)系,亦不屬于因工作原因受到事故傷害情形,因此小胡的受傷不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的規(guī)定。據(jù)此,判決如下:駁回上訴,維持原判。


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