編者按：我們正在面臨第四次工業(yè)革命。很多人都在討論其對(duì)未來(lái)的樂(lè)觀影響，但是對(duì)智能化、自動(dòng)化是否會(huì)影響就業(yè)情況卻還在爭(zhēng)吵不停。技術(shù)性失業(yè)有沒(méi)有發(fā)生？它對(duì)大家的生活有沒(méi)有影響？就業(yè)機(jī)會(huì)是不是無(wú)上限？新奧爾良作家Scott Santens從一張很簡(jiǎn)單的圖說(shuō)起，擺出了一個(gè)個(gè)事實(shí)，說(shuō)明自動(dòng)化導(dǎo)致的危機(jī)就在眼前，并提出了他的解決方案。

今年早些時(shí)候我偶然發(fā)現(xiàn)了一張圖，這是非常重要的一張圖，它不僅講述了有關(guān)自動(dòng)化的一個(gè)極其重要的故事，而且還講述了有關(guān)自動(dòng)化現(xiàn)狀討論本身的故事。它甚至還揭示了未來(lái)我們可以如何展望自動(dòng)化以及對(duì)自動(dòng)化的討論。這張圖講的是美國(guó)的石油鉆塔數(shù)與石油業(yè)雇傭工人數(shù)的對(duì)比，這是一張我們需要盡早拼接好的拼圖不可或缺的重要部分。

紅線：石油業(yè)員工數(shù) 綠線：鉆塔數(shù)

一眼就能看出的是石油鉆塔數(shù)的減少是因?yàn)橛蛢r(jià)下跌，石油業(yè)雇員數(shù)自然也會(huì)隨著下降。但當(dāng)石油鉆塔數(shù)開(kāi)始反彈時(shí)，工人數(shù)卻沒(méi)有反彈。對(duì)于那些在爭(zhēng)論技術(shù)性失業(yè)存在與否的人來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)觀察本身就應(yīng)該是有趣之至了，但是從這張圖我們還能推斷出更多的東西。

首先，不知道你聽(tīng)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)自動(dòng)化石油鉆塔？它們被稱為“鋼鐵鉆工（Iron Roughnecks）”，可以對(duì)極其重復(fù)性的任務(wù)，如連接鉆桿進(jìn)行自動(dòng)化。

美國(guó)國(guó)民油井公司的AR3200自動(dòng)化鋼鐵鉆工

正因?yàn)橛辛俗詣?dòng)化鉆孔，一度危險(xiǎn)且非常費(fèi)力的任務(wù)現(xiàn)在只需幾個(gè)人即可完成。石油鉆塔的自動(dòng)化意味著一個(gè)鉆塔只需要更少的人就能做得更多。實(shí)際上，預(yù)計(jì)曾經(jīng)需要20人才能干完的活很快只需5人即可完成。石油鉆探新技術(shù)的應(yīng)用意味著全球衰退期失掉的44萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位最多可能會(huì)有22萬(wàn)個(gè)再也回不來(lái)了。

現(xiàn)在再看看那張圖，看看這一切發(fā)生的速度有多快。2年。怎么會(huì)這么快？因?yàn)槭彤a(chǎn)業(yè)再也不需要原先失去的工人了。這就是石油業(yè)。過(guò)去這可是賺大錢(qián)的，當(dāng)你輕松賺大錢(qián)的時(shí)候，就不需要關(guān)注效率。至精至簡(jiǎn)不是你關(guān)心的問(wèn)題。然而，當(dāng)日子難熬時(shí)情況就變了，由于另一種技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的新競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)油價(jià)直線下挫時(shí)石油業(yè)的日子就非常難熬了——于是水壓破裂。

所以一旦提高效率變得重要，這就是石油業(yè)要干的事情。它把人趕走，把錢(qián)投資在自動(dòng)化上。2016年夏，石油價(jià)格不再徘徊于每桶30美元以下，重新恢復(fù)到50美元左右。這是他們過(guò)去習(xí)慣的100美元/桶價(jià)格的一半，這個(gè)價(jià)格還算過(guò)得去，只要他們能夠?qū)⑿史脑?。因此，就像鳳凰涅盤(pán)一樣，他們以變革的面目出現(xiàn)了。石油鉆塔返工繼續(xù)鉆探了，但原來(lái)的那些鉆井工人卻不能了。那些被放走的人根本就變成多余的了。

叫醒沉睡的人

這個(gè)技術(shù)性失業(yè)的故事已經(jīng)講得一清二楚了，但還有人在爭(zhēng)論未來(lái)會(huì)不會(huì)發(fā)生的問(wèn)題。這其實(shí)非常類似于氣候變化的情況，氣候變化的效應(yīng)其實(shí)已經(jīng)擺在我們面前，但大家還在吵有沒(méi)有。伙計(jì)們，自動(dòng)化是真的。公司在積極投資自動(dòng)化是因?yàn)檫@意味著他們能以更低成本生產(chǎn)更多。這對(duì)企業(yè)是好的。工資、福利這些都可以通過(guò)使用機(jī)器而取消掉。

不過(guò)嘿，別擔(dān)心，好吧？因?yàn)槊總€(gè)被機(jī)器搞到失業(yè)的人會(huì)在別的地方找到更好的薪水更高的工作的……好吧，關(guān)于這個(gè)，這可不是過(guò)去40年計(jì)算機(jī)時(shí)代所展現(xiàn)的自動(dòng)化歷史。是的，一些有著重要技能的人繼續(xù)找到了更好的工作，但這些人只是極少數(shù)。大部分人最終找到的是對(duì)技能要求不那么高的工作，因此薪水而相應(yīng)降低。就業(yè)市場(chǎng)正在穩(wěn)步地兩極分化。

橫軸：職業(yè)（對(duì)技能要求的百分比） 縱軸：崗位數(shù)變化情況 綠色為最近25年，低技能和高技能崗位增長(zhǎng)，中間技能崗位流失

10年又10年，中等技能水平的制造/辦公崗位一直在消失，作為響應(yīng)，失業(yè)的在新的低技能要求服務(wù)業(yè)找到了新的工作。因?yàn)闄C(jī)器而失業(yè)的人還需要收入，于是他們最終去找了自己能找到的工作。與此同時(shí)，他們還得跟做同樣事情的其他人競(jìng)爭(zhēng)，因此大家只好把薪水要求降低以在跟機(jī)器的競(jìng)賽中拿到任何能拿到的工作。這還起到了降低自動(dòng)化吸引力的作用。作為額外的好處，被自動(dòng)化的工作比任何新創(chuàng)造出來(lái)的大多數(shù)工作的生產(chǎn)效率都要高。廉價(jià)的勞動(dòng)力以及日益增多的低生產(chǎn)力崗位一起就導(dǎo)致了生產(chǎn)力增長(zhǎng)的“悖論式”倒退。長(zhǎng)話短說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的中間部分正在消失。這是現(xiàn)實(shí)，已經(jīng)發(fā)生了幾十年了。

2017年一項(xiàng)劃時(shí)代的研究甚至還考察了1993年到2007年工業(yè)機(jī)器人的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)每一個(gè)新的機(jī)器人取代了5.6名工人，每千人增加一個(gè)機(jī)器人會(huì)將就業(yè)人口比例降低0.34%，工資降低0.5%。在此14年期間，工業(yè)機(jī)器人的數(shù)量增長(zhǎng)為原來(lái)的4倍，約36萬(wàn)至67萬(wàn)份工作被消滅了。正如作者指出那樣，“有趣可能也令人吃驚的是，我們?cè)谌魏温殬I(yè)或受教育群體都找不到起到抵消作用的、積極的就業(yè)增長(zhǎng)?！睋Q句話說(shuō)，舊崗位并沒(méi)有被新崗位取代。

預(yù)計(jì)到2025年我們的工業(yè)機(jī)器人勞動(dòng)力還將翻2翻到每1000工人相應(yīng)就有7個(gè)機(jī)器人（托萊多和底特律這個(gè)數(shù)字已經(jīng)是每1000工人9個(gè)機(jī)器人）。按照Acemoglu和Restropo的發(fā)現(xiàn)，這就相當(dāng)于到2025年會(huì)有340萬(wàn)人失業(yè)，而工資增長(zhǎng)率只有低迷的2.6%，而就業(yè)人口占比則下跌了1.76%。記住，我們只是討論工業(yè)機(jī)器人而已，而不是任何的軟件，尤其不是AI。所以所有技術(shù)加起來(lái)的影響無(wú)疑是會(huì)超過(guò)上述估計(jì)的。

自動(dòng)化就在所有人的眼皮底下進(jìn)行著，大家現(xiàn)在才開(kāi)始真正討論其自動(dòng)化未來(lái)可能會(huì)減少很大一部分人口的收入的潛在危險(xiǎn)。在美國(guó)，被引用最多的估算是到2030年代初期現(xiàn)有工作的一半都將會(huì)失去。大家終于開(kāi)始討論這件事了，這很好，但大多數(shù)人對(duì)已經(jīng)發(fā)生的事情還一無(wú)所知。而知道已經(jīng)發(fā)生了什么的一半的人還在靠一廂情愿去支撐其自動(dòng)化不是問(wèn)題的理念。錯(cuò)了，他們應(yīng)該嚴(yán)重感到擔(dān)憂才對(duì)。

描繪歷史進(jìn)程

在自動(dòng)化討論方面我見(jiàn)過(guò)最有說(shuō)服力的一個(gè)統(tǒng)計(jì)是幾乎每個(gè)美國(guó)人都知道我們?cè)谶^(guò)去30年丟掉了制造業(yè)的工作。據(jù)皮尤的一項(xiàng)調(diào)查，81%的人都知道這一事實(shí)。不過(guò)知道總就業(yè)人數(shù)減少但制造業(yè)產(chǎn)出卻是在增加的人就沒(méi)那么多了，只有35%的人知道這一點(diǎn)。這兩點(diǎn)都知道的美國(guó)人只有26%。

制造業(yè)在增長(zhǎng)，但制造業(yè)崗位沒(méi)有

只有1/4的美國(guó)人知道，由于技術(shù)進(jìn)步，我們現(xiàn)在可以用更少的人生產(chǎn)出比一個(gè)世紀(jì)前多得多的東西。大多數(shù)不知道這一點(diǎn)，或者把失業(yè)歸咎于移民或者外包，即便外包只有在技術(shù)取得進(jìn)步才變成可能，而且只對(duì)13%的制造業(yè)失業(yè)數(shù)負(fù)有責(zé)任。這是個(gè)問(wèn)題。如果大家沒(méi)有意識(shí)到問(wèn)題存在，或者認(rèn)為該問(wèn)題的存在與否需要進(jìn)行討論的話就沒(méi)法做出需要的改變。如果發(fā)展生產(chǎn)力換來(lái)的是提高失業(yè)率，而討論只是被框定為未來(lái)的危險(xiǎn)而不必是當(dāng)前危機(jī)的話，我們無(wú)法同意無(wú)條件授予每個(gè)人基本收入作為生產(chǎn)力紅利的做法。

想想這個(gè)：下一次衰退降臨時(shí)會(huì)發(fā)生什么？油價(jià)下跌刺激了石油業(yè)的衰退，進(jìn)而導(dǎo)致了大規(guī)模失業(yè)和對(duì)自動(dòng)化的投資。如果所有行業(yè)都是以大規(guī)模失業(yè)和投資自動(dòng)化作為響應(yīng)的話會(huì)發(fā)生什么？如果我們看看近期歷史就會(huì)發(fā)現(xiàn)，伴隨著每次衰退的總是勞動(dòng)力市場(chǎng)的永久性萎縮。2000年的時(shí)候似乎已經(jīng)達(dá)到了勞動(dòng)力巔峰。

每次技術(shù)進(jìn)步其實(shí)往往導(dǎo)致總體就業(yè)率逐步下降

與此同時(shí)，技術(shù)卻在變得越來(lái)越廉價(jià)，所以每次的衰退都會(huì)擠掉更多的勞動(dòng)力，并且能夠把更多新的成本比機(jī)器要高的更低技能的工作自動(dòng)化。預(yù)計(jì)下一次衰退會(huì)導(dǎo)致上千萬(wàn)人失業(yè)。而25至54歲人群的就業(yè)率將從79%降到69%。因?yàn)楝F(xiàn)有技術(shù)的原因，經(jīng)濟(jì)根本就不需要那么多的雇工數(shù)了。雪上加霜的是，失業(yè)人員找到工作所需的時(shí)間還會(huì)變長(zhǎng)。所以下一次受苦的人日子會(huì)更加難熬。

日益分裂的美國(guó)的自動(dòng)化

美國(guó)不同地區(qū)的崗位增減情況

進(jìn)一步傷口撒鹽的是，美國(guó)的自動(dòng)化故事呈現(xiàn)出了一種兩級(jí)分化的局面，也就是大部分的自由主義都市地區(qū)享受到了自動(dòng)化的好處，而大部分保守的農(nóng)村地區(qū)則要吞下其苦果。根據(jù)Daily Yonder的一項(xiàng)分析，2016年創(chuàng)造的80%的工作都是在51個(gè)人口百萬(wàn)以上城市出現(xiàn)的。2016年1月到2017年僅僅1年的時(shí)間內(nèi)這些都市地區(qū)就拿到了120萬(wàn)的就業(yè)崗位。與此同時(shí)，農(nóng)村地區(qū)崗位卻減少了9萬(wàn)。

美國(guó)不同地方的景氣情況

超過(guò)5200萬(wàn)美國(guó)人現(xiàn)在居住在被認(rèn)為是處在經(jīng)濟(jì)不景氣的縣。Economic Innovation Group（EIG）的一份報(bào)告發(fā)現(xiàn)，社區(qū)規(guī)模于繁榮程度緊密相連，人口在10萬(wàn)人以下的縣不景氣的可能性要比10萬(wàn)以上地區(qū)高11倍。

理解了自動(dòng)化正在加劇美國(guó)的紅（共和黨）藍(lán)（民主黨）分化，你就能馬上明白美國(guó)日益的政治極化是怎么來(lái)的。這也許是技術(shù)性失業(yè)最危險(xiǎn)的效應(yīng)，這個(gè)過(guò)程就像一個(gè)活細(xì)胞有絲分裂為兩個(gè)一樣，引發(fā)的黨派之爭(zhēng)正在將美國(guó)分化，動(dòng)搖了這個(gè)國(guó)家的根基。

日益高效新商業(yè)被忽視的一道數(shù)學(xué)題

另一點(diǎn)需要認(rèn)識(shí)到的是技術(shù)讓企業(yè)可以雇傭更少的工人，這意味著要想實(shí)現(xiàn)“充分就業(yè)”，也即是想要工作的人都能找到一份工作，經(jīng)濟(jì)就得讓每個(gè)人每周的工作時(shí)間都減少一點(diǎn)，或者企業(yè)數(shù)量要持續(xù)增加才能雇傭相同數(shù)量的人。如果企業(yè)平均雇工人數(shù)是10的話，雇100人就得有10家企業(yè)。假設(shè)“全職”繼續(xù)定義為40小時(shí)/周，如果技術(shù)可以讓一個(gè)人就干完10個(gè)人的活，則企業(yè)的平均雇工數(shù)就一下子掉到1，所以要想每個(gè)人都有工作就得把企業(yè)數(shù)量增長(zhǎng)到100家。（注：如果考慮人口增長(zhǎng)的話這個(gè)數(shù)量還會(huì)更多）

企業(yè)增加的情況有沒(méi)有出現(xiàn)呢？沒(méi)有。正好相反。美國(guó)的新企業(yè)出現(xiàn)速度是在放緩，而不是加速。

淺綠色為新成立公司占比，深綠色為倒閉公司占比，08年后倒閉公司超過(guò)了新成立公司數(shù)

但是新創(chuàng)建出來(lái)的企業(yè)市值卻在不斷上漲，這跟我們所預(yù)計(jì)的新企業(yè)應(yīng)用了最新技術(shù)后可以用更少人力可以做得更多的預(yù)期是一致的。

獨(dú)角獸不斷增多

每年都會(huì)出現(xiàn)更多市值/估值超過(guò)10億美元的新企業(yè)。看看Tesla與20世紀(jì)初期就成立的福特（編者注：Tesla市值超過(guò)了福特，但作者的這種對(duì)比欠妥，市值反映的是投資者對(duì)其未來(lái)的看法，而不是實(shí)際創(chuàng)造的價(jià)值），Instagram之于科達(dá)，或者Facebook與之前所有的報(bào)紙的對(duì)比。跟過(guò)去最有價(jià)值公司對(duì)比，這些公司市值都達(dá)到了上千億美元，而且只雇傭一小部分的人。

可自由支配的個(gè)人開(kāi)支在總開(kāi)支的占比在持續(xù)下降

還有一個(gè)假設(shè)是人力需求似乎是無(wú)限的，所以無(wú)論技術(shù)消滅了多少工作，人力需求的無(wú)上限總會(huì)創(chuàng)造出新的崗位來(lái)。跟這種理念并存的是可自由支配的個(gè)人開(kāi)支在總開(kāi)支的占比在持續(xù)下降。這也不應(yīng)該令人感到吃驚。如果大家沒(méi)錢(qián)的話自然就沒(méi)法花錢(qián)。

你知道得越多……

現(xiàn)在我來(lái)問(wèn)你個(gè)問(wèn)題。上述信息里面有多少是你已經(jīng)充分意識(shí)到的，也就是沒(méi)有一點(diǎn)是你不知道的？現(xiàn)在再來(lái)問(wèn)問(wèn)你自己為什么？自動(dòng)化已經(jīng)存在，而且顯然已經(jīng)在影響經(jīng)濟(jì)。那么為什么還要爭(zhēng)吵自動(dòng)化有沒(méi)有影響的事情呢？石油鉆塔自動(dòng)化這張圖，加上本文所列的其他一些圖，說(shuō)明了最恐怖的一件事是大家吵來(lái)吵去就是沒(méi)有看到現(xiàn)有證據(jù)這一點(diǎn)。就像氣候變化我們已經(jīng)吵了幾十年，其影響已經(jīng)變得越來(lái)越極端一樣，自動(dòng)化也一樣在情況變得越來(lái)越極端中不斷被否認(rèn)。

我害怕的是無(wú)視問(wèn)題存在還會(huì)繼續(xù)。為什么不呢？我們已經(jīng)無(wú)視了制造業(yè)被自動(dòng)化的事實(shí)。使得，我們知道這事兒發(fā)生了，但我們假裝每個(gè)人都繼續(xù)找到了新的付費(fèi)工作，卻沒(méi)有仔細(xì)計(jì)算過(guò)這份付費(fèi)工作的性質(zhì)是什么。失業(yè)不是問(wèn)題，因?yàn)槭I(yè)率再創(chuàng)新低了，對(duì)吧？把這話跟一個(gè)從每周工作40小時(shí)有福利有安全感轉(zhuǎn)到兼職3份零工每周工作80小時(shí)沒(méi)有任何福利賺錢(qián)少很多毫無(wú)安全感每個(gè)月都是熬下去的人去說(shuō)說(shuō)看。把這話跟那些覺(jué)得結(jié)婚已經(jīng)變成只有有錢(qián)人才能負(fù)擔(dān)得起的人說(shuō)說(shuō)看。去跟那些在自己鎮(zhèn)上的工廠倒閉，摧毀了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)，沒(méi)有留下任何支付生存所需的手段后試圖自殺或者靠阿片類藥物抑制其憂郁癥的人說(shuō)說(shuō)看。

技術(shù)性失業(yè)是真實(shí)存在的。我們應(yīng)該討論的是再就業(yè)的性質(zhì)是什么，所有跡象均表明美國(guó)的就業(yè)率下降，低技能崗位增長(zhǎng)，向類似臨時(shí)工和“零工”的替代性工作安排的過(guò)渡，月收入的差異性正在增加，福利變少，失業(yè)期變長(zhǎng)，這場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不安全的瘟疫只能叫做生存而不是美國(guó)夢(mèng)，生存才是絕大部分美國(guó)人的主要目標(biāo)。

與此同時(shí)，還有一些美國(guó)人卻做得好極了。為什么？因?yàn)樗麄儞碛袡C(jī)器。他們擁有說(shuō)客。他們書(shū)寫(xiě)法律。他們填寫(xiě)免稅代碼。他們擁有權(quán)力。所以他們是機(jī)器勞動(dòng)力創(chuàng)造出越來(lái)越多的國(guó)民財(cái)富的唯一受益人，而在過(guò)去這些財(cái)富一度是由那些制造者共享的。

財(cái)富愈發(fā)集中在最富有的一小部分人手里

石油鉆塔自動(dòng)化導(dǎo)致了數(shù)十萬(wàn)份工作的失去，可是（除了那些失業(yè)者及其家人外）竟然沒(méi)人眨一下眼。這些年已經(jīng)有幾十萬(wàn)份工作轉(zhuǎn)移到了工業(yè)機(jī)器人那里。因?yàn)锳mazon無(wú)法阻擋的效率以及它部署的超過(guò)10萬(wàn)個(gè)機(jī)器人，未來(lái)還會(huì)有幾十萬(wàn)份零售業(yè)工作會(huì)失去。是的，Amazon也會(huì)創(chuàng)造大量新工作，但它每創(chuàng)造一份新工作就會(huì)消滅2個(gè)或以上效率要低得多的實(shí)體競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。除非你討論的是凈就業(yè)，以及那些新創(chuàng)造出來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)的細(xì)節(jié)，否則的話你就不是在老實(shí)地討論就業(yè)。

問(wèn)題是，到什么時(shí)候才會(huì)有足夠多的人意識(shí)到自動(dòng)化已經(jīng)是一個(gè)迫在眉睫的問(wèn)題。幾百萬(wàn)的卡車(chē)司機(jī)會(huì)不會(huì)被自動(dòng)化？幾百萬(wàn)的零售業(yè)工作會(huì)不會(huì)被自動(dòng)化？在我們共同達(dá)成做點(diǎn)什么的意愿之前還會(huì)有多少工作被消滅？又到了什么時(shí)候我們才會(huì)意識(shí)到自動(dòng)化根本就不應(yīng)該成為問(wèn)題，我們?cè)敢獗M可能多的工作被自動(dòng)化掉？我們什么時(shí)候才會(huì)意識(shí)到自動(dòng)化不是詛咒，而是眷顧，機(jī)器勞動(dòng)力的好處應(yīng)該惠及整個(gè)社會(huì)而不是集中在相對(duì)少數(shù)人手上，尤其是當(dāng)所有的技術(shù)均源自納稅人資助的研發(fā)以及代表了那些逝世了很久先人將其知識(shí)一代代傳承下來(lái)的技術(shù)遺產(chǎn)時(shí)？到目前為止那些遺產(chǎn)的唯一受益人又到什么時(shí)候才會(huì)意識(shí)到盡管自己需要的勞動(dòng)力變少了，他們?nèi)匀恍枰M(fèi)者呢？

我希望這個(gè)時(shí)間很快就會(huì)到來(lái)，不需要我們等太久，因?yàn)槲铱纯粗車(chē)默F(xiàn)實(shí)，我在想我們是不是能夠一起盡早行動(dòng)，是不是可以亡羊補(bǔ)牢而不至于太晚。只要我們迫使大家為了生活而去工作賺錢(qián)，自動(dòng)化就會(huì)對(duì)我們不利而不是服務(wù)于我們。將收入與工作脫鉤的緊迫性已經(jīng)上升到文明的高度，這樣才能為所有人實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)自由。沒(méi)有無(wú)條件的基本收入，則未來(lái)將是一片黯