如何看待Google工程師發(fā)長(zhǎng)文稱(chēng)“女子編程不如男”？

8月，Google一名工程師在公司內(nèi)部討論區(qū)發(fā)表了一篇涉嫌性別歧視的3000字內(nèi)部備忘錄，該文迅速流傳開(kāi)來(lái)并引發(fā)討論，文中提出女性在科技領(lǐng)域的任職人數(shù)不足，并不是因?yàn)樗齻冊(cè)诠ぷ鲌?chǎng)所面臨偏見(jiàn)和歧視，而是由于男女之間固有的生物學(xué)上的差距，如果強(qiáng)行要多元化，則對(duì)部分雇員不公道。此文被多家外媒報(bào)道時(shí)稱(chēng)作 “反多元”言論（Anti-Diversity），并由此也再度暴露女性在硅谷遭歧視的問(wèn)題。 該名工程師在文中首先表態(tài)，“我尊重多樣性和包容性，不否認(rèn)性別主義存在，也不贊同性別刻板印象。??但當(dāng)我們討論時(shí)，必須坦誠(chéng)，否則不可能解決這些問(wèn)題（兩性差距）?！?而后他批評(píng)Google的多元立場(chǎng)，“在多樣性和包容性方面，谷歌的左翼偏見(jiàn)造成了一種政治上正確的單一文化——通過(guò)羞辱持不同意見(jiàn)者使其沉默來(lái)維持自己的主導(dǎo)地位?！?這篇文章中還寫(xiě)道：“男女在部分領(lǐng)域的表現(xiàn)與能力不同，是由于生理差異決定的。而這也能夠解釋?zhuān)瑸楹挝覀儫o(wú)法在科技業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)階層看見(jiàn)和男性一樣數(shù)量的女性?！?“我們總是問(wèn)，為什么我們沒(méi)有看到女性擔(dān)任高層領(lǐng)導(dǎo)職位，但是我們從不問(wèn)為什么我們?cè)谶@些工作中看到這么多男人。這些工作往往需要又長(zhǎng)又緊張的工作時(shí)間，如果你想要平衡而充實(shí)的生活，這可能是不值得的?！?這名未具名的男性工程師還在文中表示：“女人通常比較喜歡社會(huì)和藝術(shù)領(lǐng)域的工作，而更多男人則喜歡coding”、“性別差異就是意味性別歧視這種想法必須停止”。

（《悟空問(wèn)答》用戶(hù)提問(wèn)）

　　看了其他答友對(duì)此題的回答，不贊同對(duì)Google前員工James Damore進(jìn)行刨糞式的啟底，也并不覺(jué)得為了證明他是錯(cuò)的就引用大篇幅有爭(zhēng)議的研究結(jié)論。Google公司解雇James Damore不是因?yàn)樗板e(cuò)”了，而是因?yàn)樗安辉摗薄?/span>

　　兩性平等，兩性平權(quán)，乃至兩性同格是現(xiàn)時(shí)代人類(lèi)文明發(fā)展迄今的“政治正確”。既然是政治正確，那么就成為一種不言而喻的社會(huì)規(guī)范，規(guī)定了人們應(yīng)該怎樣言行才是適宜的。James Damore發(fā)長(zhǎng)文認(rèn)為女性在編程上不如男性，并因此批評(píng)Google公司的多元化政策，顯然首先是因?yàn)椴缓蠒r(shí)宜，而并非首先是錯(cuò)的。

　　James Damore所援引的結(jié)論或建言對(duì)不對(duì)是一個(gè)學(xué)術(shù)范疇，猶有爭(zhēng)議。即便他的觀點(diǎn)和結(jié)論是錯(cuò)的，也不構(gòu)成他就應(yīng)該被解雇的理由。他當(dāng)然顯然果然是因?yàn)椴粦?yīng)該公然這么說(shuō)而遭到解雇，Google公司以此來(lái)表明和彰顯公司堅(jiān)守的價(jià)值觀而寧可支付高昂的解雇賠償。

　　“對(duì)”還是“錯(cuò)”；“該”還是“不該”是兩對(duì)不同范疇的價(jià)值尺度。無(wú)論是什么原因造成兩性既然之差異，生理天性或者性別社會(huì)化，那么表達(dá)出來(lái)是“對(duì)”與“錯(cuò)”的問(wèn)題；但是否及應(yīng)該怎樣表達(dá)和看待是“該”與“不該”的問(wèn)題。

　　正是因?yàn)閮尚圆町惼裆胁荒芾迩迤渲行詣e社會(huì)化的因素到底幾何，用女權(quán)主義先驅(qū)Simone de Beauvoir的說(shuō)法，“女人不是先天的，而是后天養(yǎng)成的”（One is not born, but rather becomes, a woman. ），所以政治正確的社會(huì)規(guī)范引導(dǎo)和給予了女性更多的傾斜性保護(hù)和支持，以抵消性別社會(huì)化對(duì)女性發(fā)展的桎梏。事實(shí)上，James Damore所援引的兩性在編程領(lǐng)域的差異，仍然不能排除是因?yàn)榕砸蛐詣e社會(huì)化的刻板印象而造成，并非當(dāng)然是因?yàn)榕圆簧瞄L(zhǎng)。

　　從我個(gè)人的立場(chǎng)，支持Google公司對(duì)James Damore的解雇，支持現(xiàn)代人類(lèi)文明好不容易建立和維護(hù)的多元化價(jià)值體系，也知道多元化是多么脆弱的文明價(jià)值體系，它需要克服人類(lèi)天性中的保守、迷信和侵犯性。

　　以此觀之，James Damore還是兔癢兔生婆，不能理解和接受多元化的人文價(jià)值尺度，只能教條地用狹隘的科學(xué)主義單一尺度看待復(fù)雜、模糊的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，被Google解雇，以及沒(méi)有拿到哈佛博士也算是得其所吧。

　　順便說(shuō)一下，James Damore被Google解雇后，阿桑奇就迅速向其拋出橄欖枝。Google公司所主張的多元化及政治正確之所以需要“堅(jiān)守”，由此可見(jiàn)一斑。