作者：鄧玉金

職位一般劃分為五個(gè)大的等級(jí)

等級(jí)一 新手

剛招來(lái)啥也不會(huì)，需要有人帶著；

等級(jí)二 獨(dú)立工作者

專(zhuān)員級(jí)別，獨(dú)立干一個(gè)模塊的工作沒(méi)什么問(wèn)題了，但是還不能帶人，也不能干太多模塊的工作；

等級(jí)三 團(tuán)隊(duì)管理者/專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

管理線-團(tuán)隊(duì)管理者，就是主管，帶幾個(gè)人，這是往管理方向發(fā)展；

技術(shù)線-專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，如客戶(hù)經(jīng)理，工程師等，不帶人，專(zhuān)做技術(shù)。

等級(jí)四 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)經(jīng)理

從管理角度看，就是從主管到經(jīng)理。經(jīng)理可能就是管一個(gè)部門(mén)，或者幾個(gè)模塊

從技術(shù)角度看，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員再往上的等級(jí)就是專(zhuān)家。

相對(duì)來(lái)說(shuō)，經(jīng)理和專(zhuān)家的收入水平差不多。

等級(jí)五 業(yè)務(wù)單元的領(lǐng)導(dǎo)者

比如說(shuō)財(cái)務(wù)總監(jiān)，人力資源總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理等。

以上簡(jiǎn)單描述了職位的五個(gè)等級(jí)，但是在企業(yè)內(nèi)具體到每個(gè)單位每個(gè)部門(mén)的設(shè)置的時(shí)候，要有一個(gè)清晰的判斷：

如果在300人的企業(yè)當(dāng)中，財(cái)務(wù)總監(jiān)本身就是經(jīng)理，屬于四級(jí)。一般情況下，一個(gè)部門(mén)如果三五個(gè)人的話，部門(mén)的一把手配總監(jiān)還是經(jīng)理呢？正常情況下是第四個(gè)等級(jí)，部門(mén)內(nèi)其他人員是配主管還是專(zhuān)員呢？如果人數(shù)比較少的話，建議配主管，不要配新人。

本文作者鄧玉金是資深HRD，知名人力資源培訓(xùn)師，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。公眾號(hào)：鄧玉金人力資源實(shí)戰(zhàn)