令狐沖剛剛?cè)肼毢闵焦境蔀樾聠T工，恒山公司對新員工考核相當(dāng)嚴(yán)格，有三個月的見習(xí)期，為了讓新員工令狐沖盡快熟悉情況，給他安排了一位導(dǎo)師任盈盈。

在恒山公司里，導(dǎo)師一般是由資深的、優(yōu)秀的老員工擔(dān)任，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新員工順利通過見習(xí)期。

令狐沖在江湖上散漫慣了，雖然精于劍法，但對于恒山公司的業(yè)務(wù)還是不夠了解，于是，不管遇到什么事，都去問任盈盈。

開始的時候，任盈盈還能耐心地回答，時間一長，任盈盈就有點(diǎn)不耐煩了。

任盈盈對令狐沖說：

“你就不能先自己想想再問？有些事情在員工守則里已經(jīng)講得很清楚了，你只要看過一遍，有些疑問自然就不會有。”

令狐沖笑嘻嘻地不以為然：

“員工守則厚厚的一本，要是自己找那多費(fèi)事啊，問你多方便。”

任盈盈說：

“我雖然是你的導(dǎo)師，但是還有其他的事情，并不是隨時隨地等你來問，有些事情你明明自己找一下就有答案的，全都來問我，哪個導(dǎo)師也吃不消啊。”

令狐沖說：

“可是導(dǎo)師的職責(zé)不就是有問必答嗎？我通過見習(xí)期，你臉上也有光啊！”

任盈盈氣得回不了話。

令狐沖這個習(xí)慣不只是對任盈盈，對領(lǐng)導(dǎo)定閑師太也是這樣。定閑師太安排下任務(wù)，令狐沖不會做，也是直接問怎么做，定閑師太的性子急，對令狐沖說：

“公司招你來，是讓你完成業(yè)績的，每個員工都應(yīng)該獨(dú)當(dāng)一面，你應(yīng)該先思考一下怎么做，然后拿了出你的方案，讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題而不是是非題?！?/p>

令狐沖說：

“對啊，公司就是讓我來完成業(yè)績的，可是我現(xiàn)在還在見習(xí)期啊，還沒能獨(dú)當(dāng)一面，所以很多事不懂，才要問您的?。　?/p>

合著他還很委屈。

定閑師太和任盈盈都不禁感到棘手，還真沒遇到過這么難帶的新員工。

轉(zhuǎn)正評審的時間到了，令狐沖沒能通過，定閑師太和任盈盈都認(rèn)為他還不合適。

臨行前，任盈盈還是語重心長地給令狐沖上了一堂課，她告訴令狐沖：

1、一個人畢業(yè)進(jìn)入社會，就不要覺得自己還是小孩子，事事要等大人的吩咐，應(yīng)該學(xué)會有自己的主見。

2、開口就問不會給人謙虛好學(xué)的印象，還會讓人覺得魯莽。提問是一門藝術(shù)，如果不懂，就要先去做一些功課，有了基礎(chǔ)以后再不懂的情況下，去問導(dǎo)師或同事，至少讓人覺得受尊重。

3、一位成熟的員工，應(yīng)該學(xué)會為領(lǐng)導(dǎo)分憂而不是添麻煩，不要什么事都期待領(lǐng)導(dǎo)指引，而是自己去想出各種方案并指出利弊，然后請領(lǐng)導(dǎo)決策。

4、不要覺得別人該對自己負(fù)責(zé)任于是就“賴上別人”，所有人都會喜歡理智、成熟、獨(dú)立的工作者。

這四點(diǎn)，點(diǎn)醒了令狐沖，他也覺得自己之前的做法太幼稚，他誠摯地向定閑師太和任盈盈道了歉，說要到華山思過崖上好好反思一下，然后再爭取新的機(jī)會，而在未來，他肯定不會再像以前一樣了，會成為一個合格的職場新兵。

你身邊有沒有這種遇事就喜歡問人自己卻不愿意思考的人？

有沒有遇到過那種你分享點(diǎn)知識他就把你當(dāng)客服的人？

如果有，不妨吐吐槽，說說你是怎么應(yīng)對的。