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進(jìn)入職場(chǎng)之后，任何人都想要升職加薪，可是真能成功又有幾個(gè)人。 所以有些職場(chǎng)人就會(huì)十分苦惱，自己工作十年，最開始在一起工作的人，都做了部門主管，而自己卻在原地踏步，甚至新人青出于來而勝于藍(lán)，自己卻越混越差。 其實(shí)，想要升職加薪，首先就要讓老板了解你、肯定你、賞識(shí)你，在職場(chǎng)中，有五類人極易得到老板的賞識(shí)，從而得到提拔。
一、 忠誠(chéng)的人
在古代，忠君的官員往往職位都不會(huì)很低，皇帝也對(duì)這樣的人最為信任，其實(shí)“老黃?！笔降南聦僖彩巧纤鞠矚g的，做事勤勤懇懇、談事肯干，讓他做什么就做什么，也從不抱怨，上司會(huì)特別放心把事情交代給他。 在職場(chǎng)中，有人喜歡偷奸?；糨p快的事情做，以為沒人知道，其實(shí)老板都看在眼里。 職場(chǎng)中，需要聰明的員工、執(zhí)行力強(qiáng)的員工，但更加需要忠誠(chéng)的員工。
二、 在職場(chǎng)中，其實(shí)很容易發(fā)生“錯(cuò)誤”的事情，每當(dāng)這個(gè)時(shí)候很多人第一想的就是逃避、推脫，只是因?yàn)楹ε卤粦土P，其實(shí)這是人的慣性思維。 可是遇到事情，上司需要一個(gè)可以承擔(dān)責(zé)任的人，而不是出現(xiàn)事情，所有人都在逃避。如果這個(gè)責(zé)任沒有人承擔(dān)，那么就變成了領(lǐng)導(dǎo)的問題，這是萬萬不可以的。 有些責(zé)任需要領(lǐng)導(dǎo)來承擔(dān)，但有些責(zé)任確實(shí)需要下屬的。所以在這時(shí)候，敢于出來?yè)?dān)責(zé)任的，可能就會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，未來受到提拔的可能性就會(huì)很大。
三、 善于交際的人這類人雖然能力并不是最出眾的，但卻和整個(gè)公司各個(gè)部門的人關(guān)系都十分融洽，就是以為他們強(qiáng)悍交際能力，他們擁有廣泛的交際圈子，和任何人都能打上交道，很多時(shí)候靠著一張嘴就可以幫領(lǐng)導(dǎo)搞定衡多事情。 這類員工，領(lǐng)導(dǎo)用起來十分輕松，自然會(huì)受到賞識(shí)。
四、有才氣，沒脾氣的人 其實(shí)我們生活中其實(shí)可能也會(huì)遇到一些人，很有才情，但是盛世凌人、心高氣傲。你肯定對(duì)這類人往往不會(huì)有很大的好感，領(lǐng)導(dǎo)也是一樣，那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡動(dòng)不動(dòng)就懟自己的人，讓領(lǐng)導(dǎo)沒面子，就算再有能力，老板也看不上。 但如果一個(gè)人既有才氣，脾氣又好，能從他人的角度出發(fā)，看待問題，這樣的人不僅同事喜歡，老板更會(huì)器重。
五、 如果你滿足上述所說的條件，卻依舊沒有得到賞識(shí)，只能說明你沒有抓住機(jī)遇。 一個(gè)人的能力固然重要，可是，千里馬都需要伯樂挖掘，但是如果連你自己都沒能散發(fā)自己的才能，讓你的伯樂看到你，也是無濟(jì)于事的。 職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在這個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)中，雖談不上你死我活，但是你如果抓不到機(jī)會(huì)的話，就會(huì)有其他人前仆后繼把你頂下去，讓你永無翻身之日。
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