在職場上，大家最喜歡的事情肯定是能得到領(lǐng)導(dǎo)和老板的提拔和重用，但是想得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔卻是非常難的一件事，到底如何才能得到領(lǐng)導(dǎo)和老板的重視呢？下面就先給大家說一下有哪些人領(lǐng)導(dǎo)最不可能去提拔的員工：

1.沒有主動性的員工，這樣的員工就屬于你不說他不做，沒有自己的主動性，做事全靠推著做，不然就一動不動。這類員工對于升職這些不是看的很在乎，覺得差不多就行，就是因為這樣的個性，領(lǐng)導(dǎo)根本看不上這樣的員工，就算提拔上來，就不能壓得住別人。

2.太老實的員工。這類員工的確做事情很專注，很認(rèn)真，但是只會機械式的工作，沒有靈活變通，別人想著如何升職加薪，他卻一直在給自己增加工作量。沒有強烈的企圖心，更像是一個和平主義者，但是在職場上需要的不是和平，而是競爭，如果自己不去競爭，那誰會幫你呢。

3.自大的員工。這類員工永遠(yuǎn)覺得自己很厲害，覺得自己工作能力強，優(yōu)越感很足，總是看不起別人，跟別人說話的時候感覺都高人一等。這樣的員工也是很多同事都特別討厭的，大家都不愿意和他交流。雖然這類型的員工只要好好做是可以做好的，但是就是在性格上讓他永遠(yuǎn)成不大事，只能做一輩子小員工。

4.總是喜歡抱怨的員工。這一類員工不知道是不是別人欠他的，總是在抱怨，公司給了他待遇和福利，他還是說公司不好，讓他做點事情，就說弄不了，就算工作著，還要一邊抱怨一邊工作。這樣的員工不得不說每天活在抱怨中，真的是非常累啊。

領(lǐng)導(dǎo)看到這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)也不開心，滿身的負(fù)能量，怎么可能還會提拔他呢！

5.總是在幫助別人的員工。不得不說這樣的員工真的要發(fā)一張“好人卡”，但是在職場上真的不要有太多這樣的好人，你做個好人沒有錯，但是在職場還是多要為自己想想，你做了這么多，不會有多少人感激你的，所以還是要把事情的重心放在自己身上，把自己的事情做好為主。

上面這些希望對大家有幫助，大家有什么想法可以寫在評論中！

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