前程無憂論壇曾經(jīng)的一項調(diào)查顯示，有30%左右的人在跳槽時會選擇裸辭。我們都知道，比起“騎驢找馬”，裸辭則需要更多的經(jīng)濟(jì)成本。你永遠(yuǎn)不會知道下一份工作在哪里，你也永遠(yuǎn)不會知道手上的錢能用到何時。你同樣會承受巨大的壓：來自父母的、來自社會的、來自下一個面試官的。盡管如此，仍然有一批職場人在裸辭的道路上前仆后繼著。

    “辭職的原因是什么”、“為什么要辭職”、“說一說你離開上一家公司的原因”，面試官總愛這樣提問求職者，即使他們已經(jīng)聽了許多千奇百怪的、亦真亦假的答案。前程無憂論壇的網(wǎng)友“woshinuli”表示：“面試官如此提問其實是想要聽到他所能理解的，辭職者非辭不可的、確實的離職理由。而求職者所陳述的離職理由在面試官眼中體現(xiàn)的是其自身的忍耐力、堅韌度、心胸是否豁達(dá)、工作態(tài)度是否專業(yè)、人際協(xié)調(diào)能力等等……”。那么對于求職者，面對面試官這樣的問題，怎樣回答才是最穩(wěn)妥的？才是面試官樂意聽到的？

    前程觀點：

    網(wǎng)友“大兵銳克”建議可以從以下三方面入手：

    1、追求個人發(fā)展：目前的職位限制，尋求更高的發(fā)展空間；

    2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；

    3、家庭原因：比如異地回鄉(xiāng)等

    網(wǎng)友“孝孝”建議面試者在回答辭職原因時盡量淡化敏感答案，不給面試官留下猜測的余地。

    目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因或多或少包含了求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)展，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受壓力等。因此不建議采用此類原因。

    可盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

    網(wǎng)友“落凡的一天”闡述了她的觀點：

    我不建議在面試時撒慌，但是回答理由要有技巧。

    同樣工資太少老板太摳門你可以換種說法，比如可以說因為收入低，住得遠(yuǎn)，公司家里來回跑很辛苦等，不得以才考慮換工作。又比如想住離市中心近些，上班地點也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進(jìn)修也方便。讓面試官感覺你是有一定上進(jìn)心的。

    誰跳槽不是為了錢多些呢？可是你要換成面試官比較容易接受的話語。當(dāng)你一味的說之前公司如何不好，BOSS如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。如果你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會不留你。面試官是第一見你，他和你不熟悉，他感受不到你受過的苦，受過的氣。 只會覺得你推卸責(zé)任，只說對方不好，自己沒有一點責(zé)任。

    無憂建議：

    1.誠信是首要原則

    近日，前程無憂論壇以“面試官問你裸辭原因，你會如實相告嘛？”為主題做了調(diào)查，有75% 的被調(diào)查者表示在面試被問及時會“挑一部分原因說”，極少部分被調(diào)查者選擇了“如實相告”這一選項，可見求職者在回答面試官關(guān)于離職原因的問題時，還是會有所忌諱。但是，避免敏感答案，并不意味著欺騙，如面試官問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

    2. 抱怨上家是大忌

    永遠(yuǎn)不要在面試的時候抱怨之前任職的企業(yè)怎么不好、對你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實，聽到對方耳朵里也是打?qū)φ鄣?，而且他也不感興趣。其次，過多的抱怨會使面試官覺得當(dāng)你再次離職后你也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。 （完）