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跳槽時(shí),那些弦外之音你聽(tīng)得懂嗎?

 蓋哥啟明 2011-03-10

跳槽時(shí),那些弦外之音你聽(tīng)得懂嗎?

  說(shuō)起“弦外音”,我們并不陌生。常言道:相同的一句話(huà)在不同的環(huán)境下,表達(dá)的意思各不相同,且十個(gè)人聽(tīng)就有十種不同的理解。這樣的語(yǔ)言表達(dá)形式,我們通常稱(chēng)之為“弦外音”。人與人在言語(yǔ)的溝通過(guò)程中,“弦外音”更是一個(gè)重要的組成部分。然而,不少人對(duì)“弦外音”這種一繞三個(gè)彎,隱匿性極高的說(shuō)話(huà)方式頗為頭疼,尤其是喜歡“直來(lái)直往”的新生代們,對(duì)“弦外音”更是感覺(jué)棘手。

  據(jù)前程無(wú)憂(yōu)(www.)一項(xiàng)關(guān)于職場(chǎng)“弦外音”的調(diào)查顯示,27.2%的職場(chǎng)新人認(rèn)為自己完全能聽(tīng)懂出現(xiàn)在職場(chǎng)中的“弦外音”,余下的近七成的職場(chǎng)新人則表示對(duì)前輩們的“弦外音”摸不著頭腦。此外,在經(jīng)常遭遇“弦外音”這件事上,有60%的受訪者表示自己經(jīng)常會(huì)遭遇到同事的“弦外音”,而遭遇老板“弦外音”的,受訪者人數(shù)也超過(guò)三成。

  當(dāng)下正值“金三銀四”的求職跳槽高峰期,“弦外音”在溝通過(guò)程中,出現(xiàn)的頻率又一次陡然上升。
  
面試官的那些“弦外音”

  據(jù)前程無(wú)憂(yōu)論壇(bbs.)一項(xiàng)關(guān)于“你能聽(tīng)懂面試官的‘弦外音’嗎?”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,有74%受訪者表示自己聽(tīng)不懂面試官的“弦外音”;15%的受訪者表示自己比較擅長(zhǎng)揣度面試官的心思,能夠聽(tīng)懂“弦外音”;可也有11%的受訪者表示自己根本不會(huì)去聽(tīng)“弦外音”,其中有人表示:“把面試搞得跟‘宮心計(jì)’一樣,累不累?。≈灰约河心芰€愁沒(méi)offer?相反,如果能力不過(guò)硬,聽(tīng)懂了弦外之音,企業(yè)也不會(huì)招你!”(見(jiàn)圖)
  

圖:你能聽(tīng)懂面試官的“弦外音”嗎?

  
  我們經(jīng)常說(shuō)“聽(tīng)話(huà)要聽(tīng)音”,面試時(shí)當(dāng)然也不例外。面試官在和求職者溝通時(shí)通常會(huì)使用比較含蓄、委婉的“弦外音”,以此來(lái)暗示求職者一些不方便直說(shuō)的信息。因此,對(duì)于求職者而言,聽(tīng)懂面試官的“弦外音”不僅可以把握面試官話(huà)語(yǔ)中的真實(shí)目的,從而做到有的放矢,還能夠大致了解自己面試成功的可能性。

  根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友的分享,筆者總結(jié)了在幾種常見(jiàn)情況下,面試官的話(huà)語(yǔ)中可能存在的“弦外音”:
  
  1.當(dāng)面試官打斷你的陳述時(shí)
  面試官:“能否說(shuō)一下具體情況”
  在求職者講述自己的工作經(jīng)歷時(shí),面試官會(huì)突然打斷求職者來(lái)詢(xún)問(wèn)某段經(jīng)歷或者某件事情的詳細(xì)情況。此時(shí),求職者需要注意的是,面試官可能正在根據(jù)你的表述核對(duì)你的簡(jiǎn)歷。例如,一些求職者在“裸辭”后會(huì)有一段空白期,但它往往不會(huì)在簡(jiǎn)歷上明確地表現(xiàn)出來(lái),這時(shí),面試官若是追問(wèn)詳細(xì)情況,求職者就需要格外警惕,以防自己說(shuō)漏了嘴,讓面試官懷疑自己沒(méi)有誠(chéng)信。
  
  面試官:“嗯,您的意思是……(簡(jiǎn)要復(fù)述求職者的觀點(diǎn))”
  求職者通常覺(jué)得面試官不太了解自己對(duì)某一個(gè)提問(wèn)的回答,或者因面試時(shí)的緊張而翻來(lái)覆去地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。這時(shí),面試官若是打斷你的陳述并簡(jiǎn)短地復(fù)述了你所表達(dá)的內(nèi)容,求職者就該注意自己的表述用詞,盡可能做到言簡(jiǎn)意賅,條理清晰。

    2.當(dāng)面試官向你提問(wèn)時(shí)
    面試官:“如果換你到別的崗位,你愿意嗎?”
  這句話(huà)可能說(shuō)明求職者所應(yīng)聘的崗位已經(jīng)招到合適的人,但面試官對(duì)你的興趣依舊不減,很希望你的加入。面對(duì)這種提問(wèn),求職者可以根據(jù)實(shí)際情作出應(yīng)答。如果求職者認(rèn)為對(duì)方是個(gè)不錯(cuò)的公司,對(duì)新的崗位又有一定的把握,薪資福利都可以接受,那不妨考慮一下這個(gè)機(jī)會(huì);如果對(duì)方情況一般,新崗位自己又不感興趣,求職者可以婉拒對(duì)方的邀請(qǐng)。
  
  3.當(dāng)面試官對(duì)你表示關(guān)心時(shí)
    面試官:“我們公司很偏僻,在這里上班你來(lái)回奔波很辛苦!”
  首先,面試官在提醒求職者需要慎重考慮上下班的時(shí)間成本問(wèn)題,也證明面試官對(duì)求職者有疑慮,比如求職者是不是因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間找不到工作而委曲求全,一旦工作后會(huì)不會(huì)因?yàn)樯舷掳嗵量喽邸?

  其次,如果求職者已經(jīng)說(shuō)明自己可以克服交通問(wèn)題,但是面試官仍舊表示出類(lèi)似的“關(guān)心”,那這次面試成功的可能性不大,面試官只是拿“上下班辛苦”這個(gè)理由委婉地拒絕求職者。
  
  4.當(dāng)面試官給你建議時(shí)
  面試官:“以你的能力/學(xué)歷,你可以……”
  面試官的這一建議很可能是暗示求職者應(yīng)聘目前的崗位有些屈才或者說(shuō)能力不足。如果求職者是經(jīng)過(guò)深思熟慮的降薪跳槽或者相對(duì)于應(yīng)聘公司背景深厚,那么接下來(lái)的溝通中求職者需要給面試官吃下“定心丸”,說(shuō)明自己選擇這份工作的原因,由此解除面試官對(duì)求職者不穩(wěn)定性的擔(dān)憂(yōu)。
  
  其實(shí),在求職跳槽的過(guò)程中,求職者不僅會(huì)從面試官那里得到各種建議,同時(shí)還會(huì)得到朋友們給予的相關(guān)建議。雖然與面試官的“弦外音”不同,朋友們的“弦外音”可能會(huì)相對(duì)淺顯,可是作為求職者,這些“弦外音”同樣是你在選擇offer時(shí)不可忽略的考慮要素。
  
朋友們的那些“弦外音”

  跳槽時(shí),我們可能需要面對(duì)自己不熟悉的行業(yè)領(lǐng)域及公司。為了能給面試官一個(gè)良好的印象,為了能讓自己順利的謀求到一份自己滿(mǎn)意的工作,我們通常都會(huì)在事前或是事后進(jìn)行相關(guān)的準(zhǔn)備或調(diào)查,從公司的官方網(wǎng)站、行業(yè)的專(zhuān)業(yè)論壇以及在相關(guān)行業(yè)及公司從事工作的朋友等等地方獲取自己所需要的信息。

  據(jù)前程無(wú)憂(yōu)論壇日前的一項(xiàng)調(diào)查顯示,有超過(guò)六成的受訪者表示自己在“有麻煩”的時(shí)候會(huì)選擇尋求“朋友”的幫忙??墒浅鲇诟鞣N原因,原本完全可以對(duì)你“實(shí)話(huà)直說(shuō)”的朋友也會(huì)有需要委婉表達(dá)的時(shí)候,那么,朋友們的曲線表達(dá)你是否都能聽(tīng)懂呢?
  
  1.“行業(yè)大環(huán)境不錯(cuò),發(fā)展前景可觀”
  其實(shí)這句回答相當(dāng)普通,可是當(dāng)你想要具體了解朋友所在行業(yè)及公司的薪酬待遇,而朋友卻對(duì)此只字不提,只給了你這么一個(gè)顧左右而言他的回復(fù)時(shí),身為求職者的你就需要考慮一下了。因?yàn)樗馕吨粳F(xiàn)有的薪酬福利可能會(huì)與你想象中的存在著一定的差距。當(dāng)然,如果你看重的是企業(yè)的發(fā)展前景,那么,朋友的回答你則可以選擇漠視。
  
  2.“我覺(jué)得你沒(méi)必要這么急著做決定,再考慮看看”
  同樣也是一個(gè)相當(dāng)尋常的回應(yīng),因?yàn)槲覀兘?jīng)常能夠聽(tīng)到這類(lèi)“三思而后行”的勸告,但是當(dāng)朋友說(shuō)出這句話(huà)的時(shí)候,作為求職者的你就該提高警惕了。它極有可能是朋友在暗示,你所要前往的公司可能存在著讓你無(wú)法適應(yīng)的企業(yè)文化或是其他各種問(wèn)題。因此,一旦從朋友那里收到相關(guān)訊息,你就可能有必要三思而慎行了。
  
  3.“工作氛圍可能和你之前知道的不同”
  一個(gè)人對(duì)于工作的熱忱完全依靠于他對(duì)這份工作的動(dòng)力有多大。比如設(shè)計(jì),世人都知道加班或是通宵對(duì)于從事設(shè)計(jì)工作的人而言是加常便飯,可真正的實(shí)際狀況通常也只有當(dāng)事人才能體會(huì)。因?yàn)槁?tīng)說(shuō)與現(xiàn)實(shí)之間,始終都會(huì)豎著一塊墻板。
  
  4.“那位領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)很海派”
  “海派”,它代表的是一個(gè)海納百川、多元化的“開(kāi)放”風(fēng)格。當(dāng)你想透過(guò)朋友了解他所在公司里的某一位領(lǐng)導(dǎo),而對(duì)方則給了你這么一個(gè)模棱兩可的答案時(shí),你就需要留意自己將來(lái)面對(duì)的可能會(huì)是一位看似對(duì)下屬極其信任,并且愿意放權(quán)給下屬,但事實(shí)上卻是一個(gè)凡事都會(huì)留有一個(gè)心眼的“玲瓏型”上司。在面對(duì)這樣的上司時(shí),你所要做的就是不讓自己成為“愣頭青”,要和上司一樣保持“精明”。
  
  “弦外音”古來(lái)有之,它可以說(shuō)是一門(mén)充滿(mǎn)了各種微妙的深?yuàn)W學(xué)問(wèn),且表達(dá)方式有各種不同。有些話(huà)在我們聽(tīng)來(lái)或許“弦外音”十足,但表達(dá)者本身可能并未考慮得那么多;同樣,一句聽(tīng)似簡(jiǎn)單明了的話(huà)因其所處的語(yǔ)言環(huán)境而充滿(mǎn)了“弦外音”。因此,辨別“弦外音”,聽(tīng)懂“弦外音”,對(duì)每一位求職者而言,是一項(xiàng)相當(dāng)重要的技能。

  不過(guò),當(dāng)我們?cè)诿鎸?duì)“弦外音”的時(shí)候,大可不必“聞名色變”,畢竟最有效的溝通還在于“直接”。當(dāng)然,在溝通的語(yǔ)言及方式上可能需要我們?nèi)セㄙM(fèi)一些工夫,因?yàn)樵谶^(guò)于直白和委婉含蓄之間,國(guó)人相對(duì)還是更喜歡“含蓄”一點(diǎn)的。(完)

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