請教一下：單位要與技術(shù)人員簽競業(yè)協(xié)議，卻從現(xiàn)行工資里拿出一部分作為保密工資，沒有其他補(bǔ)償了，這合理嗎？（提問者：QQ企鵝 ）

牛人解析：

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可見，在職期間，員工有義務(wù)履行協(xié)議，無須支付補(bǔ)償。在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制期限內(nèi)才需要按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

所以從現(xiàn)行的工資里拿出一部分作為保密工資的協(xié)議是不成立的。案例里的說法是不合理的。

（2013秋值班牛人：秋千笑 ）