文/嚴(yán)海鋒

嚴(yán)海鋒 途牛旅游網(wǎng)COO

我意識(shí)中的工程師都是桀驁不馴的，都認(rèn)為自己很酷。在被人指出系統(tǒng)有Bug時(shí)，優(yōu)秀的工程師，不會(huì)去否認(rèn)，而是會(huì)很謙虛地去查找問題的根源并解決它。

學(xué)習(xí)能力和工作態(tài)度是選擇工程師的原則

每家公司都有人力資源部負(fù)責(zé)招聘員工，而我們公司比較獨(dú)特，有專門的招聘經(jīng)理對(duì)工程師進(jìn)行招聘。招聘的渠道一般有兩種：一種是通過傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，另一種是通過校園招聘挖掘各高校的優(yōu)秀工程師候選人。

至于如何判斷他們是否優(yōu)秀，我們內(nèi)部有一套完整的評(píng)測(cè)系統(tǒng)，而不管這套系統(tǒng)有多復(fù)雜，都會(huì)遵循著兩個(gè)根本原則：學(xué)習(xí)能力和工作態(tài)度。這與途牛本身的 文化有很大的關(guān)系，因?yàn)橥九５膯T工基本都是圍繞這兩點(diǎn)進(jìn)行招聘的。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)樗麄兤毡榍啡苯?jīng)驗(yàn)，但我們比較看重他們的學(xué)習(xí)能力，會(huì)對(duì)他們進(jìn)行專 業(yè)筆試以及能力和發(fā)展規(guī)劃方面的在線測(cè)試。而對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的工程師，與其他公司比較類似，主要是面試，然后輔助一些簡(jiǎn)單的測(cè)評(píng)。

完善的硬件和軟件環(huán)境吸引工程師找到了優(yōu)秀的候選人，我們會(huì)采取一些措施，說服他們加盟。

第一，爭(zhēng)取在公司力所能及的范圍內(nèi)，提供相對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利。

第二，提供相對(duì)寬松的環(huán)境。

第三，對(duì)優(yōu)秀的工程師，給予特別的獎(jiǎng)勵(lì)。

第四，提供兩個(gè)未來的職業(yè)發(fā)展方向，一個(gè)是項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理等技術(shù)管理路線，另一個(gè)是專業(yè)技能路線，比如高級(jí)工程師、資深專家、架構(gòu)師等純技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展。

寬松的企業(yè)文化留住優(yōu)秀工程師

我們的工程師隊(duì)伍比較穩(wěn)定，而穩(wěn)定的秘訣便是寬松的企業(yè)文化。我們最大的文化就是開放、透明，95%以上的員工都是80后，溝通起來沒有什么障礙。公司的發(fā)展也比較快，從最初的5個(gè)人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人，每名員工都能感受到各種各樣的機(jī)會(huì)。

旅游網(wǎng)站是一個(gè)新興行業(yè)，尚處在初級(jí)階段。途牛作為這個(gè)行業(yè)的一員，也是在不斷摸索適合自己的發(fā)展之路。所以會(huì)更愿意鼓勵(lì)和提拔年輕人，讓他們發(fā)揮自己的干勁兒、闖勁兒和學(xué)習(xí)能力，允許他們犯錯(cuò)誤，給他們充足的機(jī)會(huì)進(jìn)行各方面的鍛煉，比如派駐各地分公司、內(nèi)部輪崗等。