作者：telecommer02

上大學(xué)選專業(yè)的時(shí)候，通信還是最火的專業(yè)，沒有之一。當(dāng)時(shí)都覺得計(jì)算機(jī)就是做做網(wǎng)頁只能吃青春飯，完全不知道什么并行計(jì)算，大數(shù)據(jù)，人工智能，覺得通信才是硬技術(shù)能吃一輩子。各個(gè)高校分?jǐn)?shù)最高的專業(yè)一般都是電信工程?，F(xiàn)在我同學(xué)還有很多在做技術(shù)，但已經(jīng)幾乎沒人做通信了。

大學(xué)期間就是一門課一門課的混，混到研究生畢業(yè)找工作，也沒認(rèn)真思考過以后能做什么，當(dāng)時(shí)完全沒什么視野，因?yàn)槭钦夜ぷ餍∧辏瑤缀跬耆荒胦ffer的壓力推著走，一家一家的投，通信公司，軟件公司，互聯(lián)網(wǎng)公司，國企都投了。最早拿了一家通信芯片公司的嵌入式開發(fā)offer保底，后來又拿了設(shè)備商的研發(fā)offer，后來又拿了某國企的offer，最想去的軟件/互聯(lián)網(wǎng)公司一個(gè)offer都沒拿到。當(dāng)時(shí)也是沒有任何準(zhǔn)備，就是上課的C語言加上臨近面試刷了幾個(gè)面經(jīng)就上了。最后從了設(shè)備商，當(dāng)時(shí)想法很天真，大公司么，肯定高大上，能學(xué)東西，其實(shí)當(dāng)時(shí)面試的時(shí)候設(shè)備商覺得就是走走過場(chǎng)聊聊簡歷，反而芯片公司的面試更專業(yè)更有挑戰(zhàn)。offer這倆差幾千塊錢一年吧，都是10w多點(diǎn)一年。

進(jìn)了大公司開始朝九晚五的生活，天天看資料看的很想打瞌睡。不過這種日子很快就過去了，公司內(nèi)部開始傳聞要大裁員，應(yīng)屆生自然是裁員重點(diǎn)。然后我馬上就被分到了另外一個(gè)組做一個(gè)緊急項(xiàng)目，就是給別人打下手，忙了幾個(gè)月，天天加班終于大概弄懂了基站各模塊是如何工作的，然后就是繼續(xù)換組寫代碼，終于熬過了一年不再是菜鳥了。

不過公司開始陸陸續(xù)續(xù)的有同事跳槽，組里有一個(gè)挺牛的哥們也不干通信了，不過他一直到現(xiàn)在都是做硬件，我也在一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)看到一個(gè)高大上的芯片公司招一個(gè)高大上的職位，就也試了試。結(jié)果面試來的很快，沒有電面，直接onsite，兩三個(gè)工程師一起問項(xiàng)目經(jīng)歷，難度怎么說呢，恰到好處吧，就是大概考察了一下我對(duì)通信系統(tǒng)的了解，但也沒至于問的太細(xì)把我問露餡，畢竟我才是一年的菜鳥，于是就成了。

HR給我電話說有offer了，我一問細(xì)節(jié)發(fā)現(xiàn)不是我投的那個(gè)組啊，于是我說我想試試我投那個(gè)組，于是繼續(xù)面。一面還是工程師聊項(xiàng)目，還成，二面經(jīng)理面，上來還是聊項(xiàng)目，我就想估計(jì)有了，結(jié)果聊了一會(huì)，經(jīng)理話鋒一轉(zhuǎn)，讓推幾個(gè)公式，就傻了。最后挺尷尬，但沒想到晚上剛到家HR電話就來了說給offer了，比我要的價(jià)還多些。于是秒從，第一次離職。

第二家公司稅后比第一家多一半，還有各種小福利，反正挺好。經(jīng)理是超級(jí)牛人，而且真正牛的人反而不會(huì)跟人裝，我到現(xiàn)在都還很感激能進(jìn)他的組。工作很有挑戰(zhàn)，同事也都很牛，智商超高，功底扎實(shí)，我的通信功底說實(shí)話并不很扎實(shí)，所以剛開始有點(diǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，不過好在有能上手的活，就先干著，慢慢也就適應(yīng)了。

高大上的公司就是好，在里工作不到2年，稅后工資就是第一家公司的2倍了。我們組負(fù)責(zé)的芯片也做成了，非常滿意?？傊谶@家公司成長很多，有了把協(xié)議變成一個(gè)好的系統(tǒng)的經(jīng)歷。第一家公司更多的是修修補(bǔ)補(bǔ)公司原來的系統(tǒng)。而且第二家公司組里其實(shí)沒多少人，做個(gè)新系統(tǒng)又快又好，反過來第一家大公司全球那么多組，雖然總有項(xiàng)目deadline，但是其實(shí)效率很低。這段時(shí)間是我做通信研發(fā)工程師最重要的一段時(shí)間，技術(shù)上提高很快，自信心爆棚，不過因?yàn)槠渌?，需要離開這個(gè)城市，只能再一次跳槽了。

第二次換工作是要直接換出國，所以網(wǎng)投了很多公司，也不一定非要通信行業(yè)了，只要地點(diǎn)差不多就投。大部分簡歷都石沉大海，偶爾有回信的一般問問沒有簽證也就沒下文了。偶爾有電話溝通的一般都是獵頭，問清楚沒簽證之后大部分都不再聯(lián)系了。找了幾個(gè)月之后，突然有個(gè)外包公司約面試，簡單面了面技術(shù)之后就說行，馬上就給報(bào)了個(gè)價(jià)，大概相當(dāng)于當(dāng)?shù)貞?yīng)屆碩士的起薪吧，我問能不能給加7%，結(jié)果他們就不回我郵件了，實(shí)在是不靠譜。后來又過了幾個(gè)月才又找了個(gè)外包公司把我收了去，還是做通信還是一個(gè)方向，比之前不靠譜那個(gè)公司工資還高些，又經(jīng)歷了幾個(gè)月的等待簽證終于下來了，于是辭了工作出國。

其實(shí)通信行業(yè)還是有挺多出國工作的機(jī)會(huì)，我認(rèn)識(shí)有不少人都去了瑞典，愛立信內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)或者有外包公司做愛立信的生意，還有內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)去美國的。剛開始準(zhǔn)備面試的時(shí)候特緊張，因?yàn)殡娫捓镄盘?hào)不一定好，面試的人口音可能會(huì)很重，比面談更不容易溝通，開始我還把項(xiàng)目經(jīng)歷之類等常見問題寫出來背下來，效果很差，后來說的多了就直接開聊了，但剛開始確實(shí)很拘謹(jǐn)。

出來混了一段時(shí)間才知道外包公司原來好賺錢，像我這個(gè)公司，只把客戶付過來的錢的一半左右發(fā)給我做工資，剩下的都是公司拿走。出來之后才發(fā)現(xiàn)，通信行業(yè)天朝果然已經(jīng)是世界領(lǐng)先水平，至少領(lǐng)先于除美國之外的其他地方。我在的這個(gè)外企研發(fā)中心水平也很一般，員工一般都工作很多年了，混日子的不少，玩平臺(tái)的遠(yuǎn)多于懂通信的，做測(cè)試走流程的居多。反正在這做了一年多很不開心，就又換了家通信公司做正式員工。

在國內(nèi)國外通信行業(yè)做研發(fā)了好多年，公司合并，裁員精簡一直是主旋律，一直也沒有安穩(wěn)的感覺。雖然我在各個(gè)公司考評(píng)成績都很高，工資也翻了好幾倍，但位置并不穩(wěn)當(dāng)。我之前經(jīng)常想，為什么通信公司不能像互聯(lián)網(wǎng)公司一樣只招最好的員工，用1/5的牛人，做出更好的系統(tǒng)，給這些牛人開2，3倍的工資，不是很好。但通信行業(yè)顯然跟互聯(lián)網(wǎng)公司不一樣，第一是通信需要共同的協(xié)議才能工作，協(xié)議導(dǎo)致專利異常重要，大公司因?yàn)闅v史的積累手持大量專利，新公司要做出來很不容易，而這些大公司日積月累內(nèi)部山頭林立，政治斗爭復(fù)雜，效率太低，第二是通信系統(tǒng)通常是一個(gè)很復(fù)雜的大系統(tǒng)，需要做出硬件產(chǎn)品，周期長，成本高，第三是通信客戶多且雜，需要很多人做銷售和支持，所以很難做到精兵簡政。

通信行業(yè)現(xiàn)在對(duì)于我們就如同雞肋，能提供還不錯(cuò)的工資，入門門檻也挺高。但行業(yè)在不斷萎縮，需要的人才越來越少，每年還有很多新人等著進(jìn)來分一杯羹，未來肯定會(huì)越來越難。

作為一名老司機(jī)，家園君看了挺感嘆的。雖然記的沒什么主題，也反映了我們通信行業(yè)的真實(shí)面目。行業(yè)收入其實(shí)挺高，說雞肋也不是，只能說是一根大號(hào)的雞肋。