捕捉《勞動(dòng)合同法》新動(dòng)向企事業(yè)HR再度面臨挑戰(zhàn)

linda1168 2007-04-26

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    本周四，由《新民求職周刊》廣告總代理公司主辦的2007人力資源管理系列講座第3講成功舉行。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)部的相關(guān)培訓(xùn)專(zhuān)家、著名人力資源管理專(zhuān)家等就《勞動(dòng)合同法》新動(dòng)向及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略做了極其詳盡的闡述和解析，并對(duì)在場(chǎng)100余位人力資源管理者及企事業(yè)單位的人事負(fù)責(zé)人所提出的疑難問(wèn)題給出了合適滿(mǎn)意的解決方案。

    面臨三種失業(yè)常態(tài)  重新修改大勢(shì)所趨

    在講座上，法律專(zhuān)家一針見(jiàn)血地指出，此次《勞動(dòng)合同法》重新修訂的背景源于我國(guó)現(xiàn)今面臨的三種失業(yè)常態(tài)：即整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給過(guò)量的總量性失業(yè)、青年人失業(yè)以及在城市化進(jìn)程中必然出現(xiàn)的農(nóng)民工失業(yè)。并且，這種局面的持續(xù)和境況將會(huì)是巨大、長(zhǎng)期和嚴(yán)峻的。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的不協(xié)調(diào)與日益緊張也加快了《勞動(dòng)合同法》的改革。因此，對(duì)《勞動(dòng)合同法》修改意見(jiàn)的最大焦點(diǎn)之一就是“資方”和“勞方”的爭(zhēng)論。

    針對(duì)修改的新動(dòng)向HR們需謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)

    此次《勞動(dòng)合同法》二讀比較明顯的特點(diǎn)被歸結(jié)為“傾向性很大的立法”，而且內(nèi)容豐富，細(xì)節(jié)復(fù)雜。專(zhuān)家特別強(qiáng)調(diào)，總則里所明示的“用人單位的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示，或者發(fā)給勞動(dòng)者”，雖然看起來(lái)只是簡(jiǎn)單一句話，但對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言是非常重要的條款，對(duì)HR也是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)，如果企業(yè)內(nèi)部還沒(méi)有實(shí)施這一規(guī)定應(yīng)當(dāng)盡快建立，如果已經(jīng)建立了就應(yīng)該更加完善。

    二讀新增細(xì)節(jié)不少  小心應(yīng)對(duì)防范紕漏

    另外，在《勞動(dòng)合同法》二讀中還新增或加強(qiáng)了不少細(xì)節(jié)內(nèi)容。例如，以某些用人單位拖欠農(nóng)民工薪資為背景的“及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬”，倘若用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可通過(guò)當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；分清錄用條件、招聘條件以及崗位職責(zé)三者之間的區(qū)別是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)的重要參考；要同時(shí)參照《勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》以及《勞動(dòng)合同法》來(lái)決定是否應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在完全重寫(xiě)的第五章“特別規(guī)定”中，關(guān)于小時(shí)工的法律條款也將出臺(tái)。

    處罰力度前所未有  嚴(yán)格遵守預(yù)防陷阱

    此次《勞動(dòng)合同法》二讀中很明顯地看到有將近14條的處罰條款，其中絕大部分是針對(duì)企業(yè)的，可謂史無(wú)前例，因此嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定才是明智之舉，才是有效杜絕人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)的成功之道。

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來(lái)自： linda1168 > 《勞動(dòng)合同法》

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