現(xiàn)在年輕人換工作很隨意，并不算什么問(wèn)題，不過(guò)離職后需要辦理什么手續(xù)呢？很多人看到標(biāo)題都以為小編要說(shuō)的是離職證明，錯(cuò)！這里人力資源行業(yè)新觀(guān)察給大家說(shuō)的可不是離職證明和勞動(dòng)合同的問(wèn)題，而是很多人沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的一種東西：退工單！

一般來(lái)說(shuō)，不少小伙伴離職后，能想到的就是查查工資有沒(méi)有算清，跟單位的工作交接有沒(méi)有弄好……然后，就沒(méi)有然后了！

且慢！你知道如果沒(méi)有“退工單”，可能會(huì)影響你新工作的入職、社保的繳納么？

“退工單”是什么？

《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/p>

什么是“解除或終止勞動(dòng)合同的證明”？也就是被大家俗稱(chēng)的“離職證明”，其中具法律效應(yīng)的就是“退工單”。

員工離職后，單位為員工辦理退工手續(xù)是其法定義務(wù)。

“退工單”有什么用？

它除了會(huì)影響你的失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)，還會(huì)影響你的社保的繳納，新工作的入職，具體作用在于：

●證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；●證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛；●證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；●可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；●可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

“退工單”有什么內(nèi)容？

符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定的退工單，一般包括以下內(nèi)容：

●員工姓名●身份證號(hào)碼●入職日期●離職日期●檔案轉(zhuǎn)出時(shí)間●轉(zhuǎn)移方式●單位組織機(jī)構(gòu)代碼

等重要信息

一般來(lái)說(shuō)，“退工單”一式四聯(lián)。其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動(dòng)者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。

這里以上海為例，由上海市就業(yè)促進(jìn)中心監(jiān)制的標(biāo)準(zhǔn)“上海市單位退工證明”是這樣子的：

解除勞動(dòng)關(guān)系與辦理退工，并非一個(gè)概念

勞動(dòng)關(guān)系正式解除后，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者在15天內(nèi)辦理好退工手續(xù)，但不能以此為由繼續(xù)要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)。

此外，《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

案例：

小張被公司辭退，離開(kāi)公司時(shí)要求出具“退工單”，但公司以未完成工作交接任務(wù)為由拒絕交付。

失業(yè)后的小張因?yàn)闆](méi)有“退工單”，無(wú)法辦理失業(yè)登記，導(dǎo)致失業(yè)保險(xiǎn)金無(wú)法領(lǐng)取。

無(wú)奈，小張將公司告上了法院。

法院認(rèn)為，公司辭退小張，理應(yīng)為小張辦理退工手續(xù)。未及時(shí)為小張辦理退工手續(xù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)延遲退工的責(zé)任。最終法院按同期失業(yè)救濟(jì)金的標(biāo)準(zhǔn)裁決該公司向小張支付延誤退工的損失。

所以，千萬(wàn)別忽略了這張“退工單”！

如果因?yàn)橛萌藛挝晃醇皶r(shí)出具退工單導(dǎo)致勞動(dòng)者造成了損失，那么用人單位是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

假如員工能夠證明是因?yàn)槔蠔|家未辦理好退工手續(xù)，導(dǎo)致員工無(wú)法入職新工作，員工還可以申請(qǐng)仲裁，要求老東家根據(jù)員工與新東家協(xié)商好的月薪進(jìn)行賠償。也就是說(shuō)，因?yàn)橥斯な掷m(xù)而承擔(dān)的賠償責(zé)任是根據(jù)實(shí)際發(fā)生的損失來(lái)的。

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