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員工違紀(jì)證據(jù)為何被認(rèn)定無(wú)效
案例 | 員工違紀(jì)證據(jù)為何被認(rèn)定無(wú)效?
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以案說(shuō)法 | 員工利用“探親假”旅游,構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)嗎
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開(kāi)除嫖娼職工合法嗎
實(shí)錄:涉企業(yè)規(guī)章制度類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件典型案例|北京法院
勞動(dòng)合同解除制度中違反規(guī)章制度“嚴(yán)重”程度的司法判定(下)
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南航辭退空姐案“訴辯攻防”實(shí)務(wù)解析之——規(guī)章制度篇
員工因嫖娼被拘留15天 公司以曠工嚴(yán)重違紀(jì)解除是否可以?
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職工上班前喝酒,可以開(kāi)除嗎?| 威科先行勞動(dòng)法庫(kù)
員工醉駕、嫖娼、斗毆被公安拘留,單位辭退屬違法解除
涉“企業(yè)規(guī)章制度”類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理情況 典型案例
依據(jù)規(guī)章制度辭退勞動(dòng)者 不能有程序瑕疵
勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例了解一下
勞動(dòng)者以用人單位事后制定的規(guī)章制度降低工資違法為由解除合同,可否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?