發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
“不要用完美要求下屬，德魯克：使組織取得績效只需聚焦于他的長處” 的更多相關(guān)文章
「慢讀德魯克」用人之長的要義
尼采談管理之四：見人之長
管理不是改人所短，而是用人所長
用人之極：善用人之長短，化短為長
用人之長（1）
《卓有成效的管理者》德魯克讀后感
鳳凰商道第二十期：德魯克論管理：卓有成效的五大標(biāo)準(zhǔn)
林肯的“用人之道”給了我們很好的啟示
HR學(xué)習(xí)：用人的真理
稻盛和夫VS德魯克
用人的真理
人人都追求卓有成效，很多人卻做不到，因為他們不知道這五招
要想用人所長就要容人所短
卓有成效的管理者5：職場中的用人原則！
忙到爆炸的時候，我都會看這本書
德魯克的用人之道
為什么我們無法用人所長？
《卓有成效的管理者》：用人所長，則天下無不可用之人
用人所長，則天下無不可用之人
真正厲害的人，懂得與自己的優(yōu)點相處
有效的管理者要用人所長
績效管理之用人所長——中國人力資源網(wǎng)
管理者用人的四個思維，用好了，不怕沒人跟隨
淺談《卓有成效的管理者》
德魯克 | 卓有成效的五項習(xí)慣。
德魯克：如何讓每一位知識工作者發(fā)揮最大的效用？
用人：就要用他最“突出”的地方
德魯克: 領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，是釋放他人的能量
彼得.德魯克：最有效的管理，是讓平凡的人做出不平凡的事
用人所長，優(yōu)勢才能產(chǎn)生成果，劣勢只能造成問題
