發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊(cè)
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
“管理之父德魯克:企業(yè)在管理上的成就,并不在于他有多少天才員工” 的更多相關(guān)文章
什么是KPI(關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo))?
績(jī)效管理是什么、不是什么
論目標(biāo)管理
基于銷售業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)激勵(lì)的績(jī)效考核實(shí)務(wù) 阿里巴巴 cxbjpp的博客 BLOG
戈軍珍:養(yǎng)殖企業(yè)績(jī)效管理思維
【愛·德魯克-云隨筆】績(jī)效考核的難題
如何讓員工有危機(jī)感?
連續(xù)十年高速增長(zhǎng),這家企業(yè)將“用人之長(zhǎng)”發(fā)揮到極致
薪酬與績(jī)效有關(guān)系嗎?應(yīng)該“掛溝”還是“融合”?
企業(yè)員工績(jī)效考核表格
如何完善績(jī)效考核以穩(wěn)定企業(yè)經(jīng)營(yíng)——讀后總結(jié)
“過度管理”比沒有管理還可怕!
企業(yè)績(jī)效考核-讓員工釋放自己的能量
史上最全崗位說明書及績(jī)效考核范本:(高管、財(cái)務(wù)、銷售、生產(chǎn))
完善績(jī)效管理 取消末位淘汰
績(jī)效考核方法就三項(xiàng)要求五個(gè)原則
[管理百味]績(jī)效考核的作用(轉(zhuǎn)載)
干貨分享 | 155套KPI績(jī)效考核工作表格
德魯克“目標(biāo)管理”:企業(yè)解決問題的能力,取決于目標(biāo)管理的水平
企業(yè)規(guī)范化管理之目標(biāo)管理-商學(xué)院頻道-和訊網(wǎng)
德魯克大師:管理就是量化,數(shù)據(jù)+增值+激勵(lì),讓你的管理不再低效
目標(biāo)管理簡(jiǎn)介
三段式目標(biāo)管理:一般重點(diǎn)在兩端,績(jī)效不清抓中段
德魯克說,這40條管理策略,領(lǐng)導(dǎo)者至少要讀三遍,管理精華
陳春花之《管理的常識(shí)》: 管理的認(rèn)知與行動(dòng)——如何成為有效的管理者
OKR深度解析:好績(jī)效,都不是“管”出來的
為什么越來越多員工抵觸績(jī)效考核?
我們談“目標(biāo)管理、平衡計(jì)分卡、KPI或OKR”時(shí),我們到底在談什么?
論|目標(biāo)管理VS質(zhì)量管理
邏輯不對(duì),公司考核真累!