發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊(cè)
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
“員工無(wú)故連續(xù)曠工，單位可以辭退嗎？” 的更多相關(guān)文章
【慧恩勞動(dòng)法專家】沒(méi)收考勤卡致員工曠工公司變相解除勞動(dòng)合同屬違法
員工未按規(guī)定走請(qǐng)假流程，能不能辭退？
用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件
員工手冊(cè)編寫技巧
檢查一下，你制定的《員工手冊(cè)》靠譜嗎？（一）
員工提前離職，為何判公司支付25萬(wàn)年終獎(jiǎng)？| 勞動(dòng)法庫(kù)
員工手冊(cè)常見(jiàn)違法問(wèn)題解密（上）
“累計(jì)處分”解除勞動(dòng)合同，員工請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被駁回| 威科先行勞動(dòng)法庫(kù)
員工在公司外毆打妻子及他人被拘留，能解雇嗎？| 勞動(dòng)法庫(kù)
最新：?jiǎn)T工嫖娼被拘15天無(wú)法上班被開(kāi)除，仲裁和一審判公司賠4萬(wàn)3！
單位未發(fā)加班費(fèi)員工消極怠工被開(kāi)除是否合法
規(guī)章制度不僅約束勞動(dòng)者，也約束用人單位！
女員工隱婚入職，是否構(gòu)成欺詐？用人單位是否可以解除合同？一二審截然不同的判決！
XX勞務(wù)服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣管理制度細(xì)則
以“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”為由解雇員工的合法性分析
扣工資，合法VS不合法
員工曠工3天勞動(dòng)法規(guī)定怎么處理？
勞動(dòng)法專欄｜因我行為不端、有違公共秩序和善良風(fēng)俗，公司就開(kāi)除我，合法嗎？
男子上班時(shí)請(qǐng)假外出嫖娼被解雇，員工：我請(qǐng)了假！法院這樣判！
勞動(dòng)法 | 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中關(guān)于“年終獎(jiǎng)”那些事
講唐 | 第95講 ?解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工，必須注意5點(diǎn)（下）
北京市奕明律師事務(wù)所
用人單位可以與被行政拘留的員工解除勞動(dòng)合同嗎？違法嗎？
員工被行政拘留，用人單位可否以曠工為由解除勞動(dòng)合同？| 威科先行勞動(dòng)法庫(kù)
淺談規(guī)章制度的定制技巧
請(qǐng)病假當(dāng)天外出游玩，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？（二審判決）| 勞動(dòng)法庫(kù)
曠工多少天可以除名
企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
規(guī)章制度規(guī)定曠工一天扣三天工資是否有效？
