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員工不愿意被調(diào)崗, 怎么辦?
公司調(diào)動(dòng)崗位,員工不同意,公司通知回家待崗,工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放,怎么辦?
員工調(diào)崗/晉升,能否再次約定試用期?
員工:強(qiáng)行調(diào)崗違法,拒絕!公司:這7個(gè)套路,只要拒絕就上套
公司降低工資卻不辭退員工,可以先離職然后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎?這樣會(huì)怎樣賠償?
病假到期員工申請(qǐng)待崗5年,被辭退時(shí)工資變?yōu)?500,是誰(shuí)吃虧了?
這2種情況下,用人單位給員工調(diào)崗,作為員工想要拒絕都不行!
公司調(diào)崗員工不去新崗位能算曠工嗎?
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績(jī)效不達(dá)標(biāo),企業(yè)就可采用末位淘汰制嗎?辭職的5個(gè)小細(xì)節(jié)請(qǐng)注意
案例│員工不能勝任工作,還不讓調(diào)崗,怎么辦?
員工不服調(diào)崗拒到新崗位,算曠工嗎?
勞動(dòng)仲裁常見(jiàn)問(wèn)題1000問(wèn)(解答)
應(yīng)對(duì)公司調(diào)崗“套路”,合法拒絕公司調(diào)崗,你可以這么干
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