很多朋友都提出過這樣的問題：“公司通知讓我自己辭職走人，如果不辭職就降職降薪，我該怎么樣？”最終要么就默默忍受降職降薪，要么就自己辭職走人！實際上完全不要這么憋屈，首先我們一定把心態(tài)穩(wěn)住，想清楚一件事：“公司既然提出想讓你辭職走人，那就不要再想著繼續(xù)在公司做下去的，這時唯一能想的就是如何維護自己的合法勞動權益。”因此我們先要學會分析公司的降職降薪是否合法，然后要知道如何取證，最終確定應該如何行動維護自己的合法勞動權益！

公司合法的降職降薪流程是這樣的，否則就是違法的！

一、合法降職流程是這樣的。

公司降職實際上就是一種調(diào)崗的行為，大部分情況下，公司調(diào)崗要與員工協(xié)商一致，如果是協(xié)商一致那就沒什么好說的。但在少部分情況下，公司也可以合法的單方面調(diào)崗，那重點就說這一塊。公司降職是否合法有效，主要看以下幾點。

1、有勞動合同等書面約定調(diào)崗的內(nèi)容，必須“公司可根據(jù)經(jīng)營需要，對員工進行崗位調(diào)整”，但這個不是必須條件，還要結合其他方面來綜合判定。

2、公司組織架構的調(diào)整，導致原部門及崗位的撤銷、合并等，這屬于公司的經(jīng)營自主權。

3、公司經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要縮減規(guī)模導致的崗位調(diào)整，這也屬于公司的經(jīng)營自主權。

4、公司能夠證明員工不能勝任當前工作，這是法律賦予公司的權利。

5、員工因為患病、工傷、懷孕等個人原因，導致無法從事原來的崗位，這也是法律賦予公司的權利。

6、公司調(diào)崗不等具有懲罰性、侮辱性，這是法律上公序良俗的要求。

二、公司降薪是否有效，主要看以下幾點。

公司單方面降薪，要比單方面降職更加嚴格，主要包括以下幾點。

1、公司有明確的崗位薪資等級對應制度，也就是什么崗位、什么級別對應什么工資，并且這個制度要經(jīng)過民主制定程序，并且送達給員工。

2、如果公司的調(diào)崗合法，那么對應的薪資調(diào)整就合法，而調(diào)崗是否合法，則看上一點。

3、因職務任免導致的工資降低。這里一定要搞清楚調(diào)崗和免職的區(qū)別，比如生產(chǎn)部經(jīng)理，被免職后做生產(chǎn)部經(jīng)理助理，但崗位職責沒有根本性的變化，那么這種操作是合法的，但前提是公司的工資結構制度合法有效，比如說經(jīng)理職務有1000元的職務補貼，而生產(chǎn)部經(jīng)理助理則只有500元的職務補貼，那么被免掉經(jīng)理職務，自然就不享受這1000元的職務補貼了。

除了以上情況外，基本上降薪，都需要經(jīng)過與員工協(xié)商一致。

如果確定公司降職降薪是違法的，我們需要這樣應對！

很多員工在這一塊容易出現(xiàn)錯誤的應對，導致自己最終被動，因此我們必須要搞懂哪些應對情況是錯誤的，而正確的方式又是怎樣的？

一、以下幾種錯誤的應對方式，我們一定要注意和規(guī)避。

1、對公司送達的調(diào)崗降薪通知不予理會，并且待在原崗位，沒有任何行動。

很多員工都會這樣做，單純地認為公司的調(diào)崗是違法的，認為只要自己堅持不去就行，導致最終中了公司的套路，從而被認定嚴重違反公司制度，導致自己被辭退。所以無論公司的調(diào)崗降薪是否合法，消極不理會的應對都是非常錯誤的方式。

2、公司直接把自己的工作移交給他人，員工認為是公司違法，然后直接不去上班。

遇到這種情況，公司多少都有違反勞動法的嫌疑，但公司短期內(nèi)不安排勞動，并不違法，因為公司擁有經(jīng)營自主權，短期內(nèi)不需要你提供勞動，但足額支付工資，那基本沒有問題。況且公司不給你安排工作，與你是否去上班出勤，這是兩個概念，因為打卡出勤是員工的義務，而是否提供勞動則和公司的要求有關。

3、我們一定要注意“經(jīng)30日實際履行默認生效”的情況。

降職降薪，其本質就是勞動合同約定條款的變更，而在這一塊有一個規(guī)定：“口頭變更勞動合同，員工未提出異議，經(jīng)實際履行超過30日之后，視為雙方默認達成一致生效”，因此這里“提出異議”這股環(huán)節(jié)非常重要。

二、教科書式的應對方式是這樣的！

1、第一時間向公司提出異議。

一定要注意經(jīng)30日實際履行生效的情況，所以不管公司最終怎么做，我們一定要在30日內(nèi)提出異議。提出異議的方式，可以是口頭，可以是發(fā)信息、發(fā)電子郵件等等，但為了便于我們?nèi)∽C，便于讓自己的證據(jù)更加有效，建議通過郵寄的方式來向公司提出異議。因此我們要注意下面幾個關鍵點。

-郵寄的電子面單、信封上一定要寫明郵寄的主題，比如“關于不同意xx公司調(diào)崗降薪的通知書”。

-郵寄的通知書右下角手寫簽名、按手印。

-可以寄一式兩份，也可以寄一份。如果是一式兩份，可以把兩張放在一起，按一個騎縫的手印。但要記住你寄過去的通知書，能有效取證的只有信封，對于郵寄內(nèi)容可能存在爭議，比如公司反駁：“信封里是空的”或者“信封里寄的不是你所說的內(nèi)容”，最關鍵的公司還可以拒收，因此這就是為什么要在郵寄的電子面單或信封上寫明郵寄的主題。

-在快遞員收件封裝后，一定記得拍照或者拍視頻留存。

-等郵件送達后，將郵寄簽收或拒收記錄保存好。記住這個也只是一個送達的義務，并不是一定要公司簽收，因此只要你在郵寄的電子面單和快遞封面寫清楚了郵寄的主題，那即便拒收也不太擔心。

2、在提出異議的過程中，要準備收集證據(jù)。

我們要趁著這個機會先收集準備好一些必要的證據(jù)具體如下：

-勞動關系證據(jù)，比如勞動合同等等。

-工資條、工資發(fā)放記錄。

-考勤記錄。

-自己的崗位職責證據(jù)。

-公司降職降薪的證據(jù)，比如口頭、書面或事發(fā)信息的內(nèi)容。

-相關的溝通錄音證據(jù)。

3、如果公司對于你提出的異議不予理會，則第二次提出要求公司限期改正。

一般員工在提出異議通知后，公司可能不予理會，仍然我行我素，比如仍然強行要求你調(diào)崗，甚至直接按照降薪后的工資給你發(fā)放，那么第二次通知，要抓住關鍵時間點。

-如果是降職，則時間節(jié)點在公司給你發(fā)限期到新崗位報到通知后。

-如果是降薪，則時間節(jié)點在第一次實際按照降薪后的工資發(fā)放后。

-同樣通過郵寄的方式，限期公司在3日內(nèi)改正，否則視為公司未按勞動合同提供勞動條件、克扣工資、未足額支付工資、未經(jīng)協(xié)商一致單方面違法變更勞動合同。

4、如果公司超過3日還不予理會，則直接寄送被迫解除勞動合同的通知書。

其實上面第3點可以省略，并不是一定需要，但為了穩(wěn)妥起見，可以增加這一個步驟。在這種情況下，公司仍然我行我素，那么就可以寄送被迫解除勞動合同通知書了，理由就是“未按勞動合同提供勞動條件”“單當面違法調(diào)崗”“違法降薪”“未足額支付工資”“克扣工資”等等。

在被迫解除勞動合同通知書里一定要注意這個時間節(jié)點，也就是被迫解除勞動合同的時間，必須要在郵件送達當天或之后，不能早于送達的日期。也可以直接寫：“被迫解除勞動合同的日期為本郵件送達之日?！?/p>

5、接下來就帶上這些證據(jù)、幾次的通知書，去申請勞動仲裁，并主張公司支付被迫離職的經(jīng)濟補償金，同時主張公司未足額發(fā)放的工資差額、未休年休假、加班費等等。

綜上所述，遇到公司降職降薪，千萬不要消極應對，一定要主動地提出自己的異議，并且及時收集證據(jù)，一步一步的應對取證，最終通過勞動仲裁來維護自己的合法勞動權益。