這兩年，來找我咨詢降薪問題的職場人有不少。

大家共同最關(guān)心的問題也差不多：

被降薪了，是不是要立即到外面看機(jī)會，然后直接跳槽走人？

還是咬著牙堅持堅持，相信老板和領(lǐng)導(dǎo)說的：

共克時艱，等公司渡過難關(guān)，降了的薪水也會再漲回來？

被降薪要不要跳槽？

這不是一個簡單可以說要、或者不要的問題。

如果不幸真的遇到這個問題了，建議至少要考慮4個方面的問題，再來做決定。

來自電視劇《德雷爾一家》

第一個問題：被降薪的原因是什么？

我們可以把降薪原因簡單分為行業(yè)原因、單位原因和個人原因。

行業(yè)原因包括整體行業(yè)不景氣、受到外部環(huán)境的重大影響等；

單位原因除了業(yè)務(wù)、財務(wù)方面的問題之外，部門的裁撤、或者純粹就是領(lǐng)導(dǎo)個人不待見我們，都算；

個人原因，通常會有比較明確的考核結(jié)果，比如連續(xù)幾個考核周期考核不達(dá)標(biāo)等。

如果是個人原因，那就不要跳槽，因?yàn)樘垡步鉀Q不了問題。

既然單位還愿意降薪再給我們機(jī)會，那就踏踏實(shí)實(shí)待在這里好好干，爭取通過自己的實(shí)際表現(xiàn)，再把薪水給漲回去。

如果是單位原因，可以考慮跳槽，換家公司換個環(huán)境，很可能這些問題就解決了。

如果是行業(yè)原因，要不要跳槽，則要看我們自己是不是下定決心準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行了？

要轉(zhuǎn)行就跳槽，沒準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行，就先不要動。

來自電視劇《德雷爾一家》

第二個問題：看我們身處什么性質(zhì)的單位？

如果是體制內(nèi)單位，包括央國企，跳槽換工作的成本會比較高；

同時，這類單位，即便通過降薪來降低成本，通常也不意味著后續(xù)經(jīng)營風(fēng)險越來越高，會有破產(chǎn)倒閉的風(fēng)險。

那么，選擇留下來熬一熬，很可能真的可以等來轉(zhuǎn)機(jī)。

況且，這類單位也真的更容易兌現(xiàn)情況好轉(zhuǎn)就把薪資漲回來的承諾，所以，被降薪后不要輕易跳槽。

如果是在普通民企、外企，換工作的成本相對可控，可以考慮跳槽。

來自電視劇《平凡的榮耀》

第三個問題：我們個人處于什么樣的職業(yè)發(fā)展階段？

如果你是畢業(yè)5年以內(nèi)的職場新人，要重點(diǎn)看：

還有沒有自己學(xué)習(xí)和發(fā)展的空間？

沒有就盡快走，有就可以留下，不需要太計較降薪問題。

如果你是35歲左右的職場中年：

這個時候薪資會是一份工作最重要的考量因素之一。

可以看降薪幅度是不是在自己可接受的范圍之內(nèi)？

是可以繼續(xù)留下，不是可以看有沒有更高薪的工作機(jī)會。

而如果已經(jīng)是40歲甚至45歲以上的職場人，可以選擇留下。

來自電視劇《唐頓莊園》

第四個問題：我們自身的經(jīng)濟(jì)狀況如何？

如果經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)比較重，甚至還背負(fù)不少債務(wù)，降薪后對自己的生活影響會比較大，那就要盡量想辦法找到一份跟原來薪資差不多、或者更高的工作機(jī)會；

如果經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)沒有那么重，或者降薪也不太會影響到自己的生活，那就可以繼續(xù)留下再觀察。

綜合考慮4個因素之后，看看整體情況是支持自己跳槽的因素更多，還是支持自己留下的因素更多，就可以做出一個大致判斷了。