人人為集體，集體又為誰？

當下職場越來越卷的同時，還越來越缺乏寬容

所有人都小心翼翼，生怕露出一點破綻被人抓住置于死地

這對于想尋求蠅營狗茍之人無疑是一個震懾

但對于真想干事創(chuàng)業(yè)的人來說，又成了一種枷鎖

這種普遍缺乏寬容，所謂“見不得人好”的氛圍是如何形成的呢？

我想，是舊的共識被打破了

以前人們都相信努力就有回報，付出就有收獲，跑得快的人會拉別人一把

但現(xiàn)在卻演變成，你努力別人有回報，你付出別人有收獲

跑得快的人不光不拉別人，甚至為了跑得更快，還要蹬后邊的人一腳

也許是成長的機會越來越少，進步資源越來越匱乏，導致了非零和博弈吧

而當共識被打破又無力維護，新的共識又未形成，人們就會陷入精致的利己主義

面對像獵人一樣在游蕩的割韭菜者，躺平已經(jīng)是最大的本分

要改變這種狀況，對破壞規(guī)則者“零容忍”為治標，促增長以提供更多發(fā)展機會為治本

而勸人原諒，勸人吃虧，勸韭菜站起來迎刃而立，則是對惡的縱容