01. “改天”、“下次”和“有機會”，通常就是“沒有那一天”和“沒有機會”的意思。 別太當真，這是一種委婉的拒絕或客套。

02. 能說真話，但不必把所有真話都說出來。 真誠不等于口無遮攔，看破不說破，是給別人留情面，也是給自己留余地。

03. 別人自嘲時，千萬不要附和。 他可以說自己胖/笨/窮，但你不行。你只需要笑著反駁他，或者保持沉默。

04. 求人辦事，對方說“這事有點難辦啊”，其實是在告訴你“這事可以辦，但需要你表示表示”。 難辦不等于不能辦。

05. 不要試圖在公開場合說服一個和你觀點嚴重相左的人。 這只會讓他更堅持己見，并把你視為敵人。尊重不同，求同存異。

06. 永遠不要通過傳遞壞消息（尤其是與你無關的）來成為人群的焦點。 大家會下意識地把壞情緒和你這個人關聯起來。

07. 答應要慢一點，拒絕要快一點。 輕易允諾會顯得你的承諾很廉價；果斷拒絕能避免后續(xù)更多的麻煩。

08. 在職場上， “會哭的孩子有奶吃” 在很多時候是成立的。 主動、適時地匯報困難、爭取資源，是一種重要能力。

09. 領導問你“忙不忙？”，潛臺詞是“有任務要安排給你了”。 千萬別回答“不忙”，這會顯得你的工作不飽和。

10. 別人幫你帶了早餐、發(fā)了紅包等小錢，一定要當場轉給對方。 沒人缺這點錢，但沒人喜歡愛占小便宜的人。

11. 集體活動中，不要太拿自己當回事，也不要太不拿自己當回事。 找準自己的位置，不搶風頭，也不做隱形人。

12. 功勞面前，要把團隊和領導放在前面；責任面前，要多承擔自己的部分。 這是一種格局，領導都看得懂。

13. 不要公開和你的領導/上司唱反調，即使他說錯了。 私下溝通是更好的方式，公開挑戰(zhàn)權威的后果通常很嚴重。

14. 同事之間，關系再好，也多是競爭與合作并存。 不要把私事全盤托出，保護好自己是第一位的。

15. 這個世界上除了你父母，很少有人真正希望你過得比他好。 所以，“悶聲發(fā)大財” 是古人的大智慧。炫耀是災難的開始。

16. 人際關系的本質是價值交換。 你不能提供對方所需要的價值（情緒價值、資源價值、經濟價值等），關系就很難維系。

17. 別人沒有爽快地答應，其實就是拒絕。 別再刨根問底，讓彼此難堪。

18. 好為人師是種病，得治。 在別人沒有主動請教的情況下，不要主動去指導、教育別人。

19. 永遠不要空手去別人家做客。 無論關系多好，帶點水果、零食或一瓶酒，是基本的禮節(jié)。

20. 還人情，要比對方給予的再多一點。 這樣下次你再有需要，別人還會愿意幫你。

21. 警惕突然升溫的關系。 對方要么是有求于你，要么是把你當成了目標（比如推銷、殺豬盤）。

22. 把“你聽懂了嗎？”換成“我講清楚了嗎？”。 小小的改變，能讓你顯得謙遜和善解人意得多。

23. 不要考驗人性，人性經不起考驗。 很多關系之所以穩(wěn)固，只是因為沒有遇到足夠大的誘惑或壓力。

24. 同情弱者，但遠離并警惕一直很弱、充滿負能量的人。 他們會不知不覺地消耗你。

25. 人們會同情一個比自己弱很多的人，但會嫉妒一個比自己好一點的人。 所以，向真正強者學習，向弱者施以援手，對同行者保持謙遜。

26. 錦上添花易，雪中送炭難。 能在你低谷時依然陪伴你的人，值得用一生去珍惜。

27. 日久見人心， 但一件事也足以讓你看清一個人。 留意那些關鍵事件中他人的反應。

28. 越是親近的人，越可能嫉妒你的成功。 這是最扎心但最真實的人性之一。

29. 沒有當場答應的事情，就是拒絕了。 適用于求職、表白、合作等各種場景。

30. 人脈的關鍵在于你自身有多“強”，而不是你認識多少人。 當你強大起來，人脈會主動來找你。

31. 永遠保留30%的神秘感。 這不僅是保護自己的底牌，也是保持吸引力的秘訣。

32. 不要輕易得罪那些看似不起眼的小人物。 比如保安、保潔、前臺，他們有時能幫你大忙，也能壞你大事。

33. 身體健康和家庭和睦，是最大的底牌和資本。 很多人在失去后才知道這一點。

34. 別人對你的態(tài)度，很大程度上取決于你對自己的態(tài)度和你的實力。 不卑不亢，專注提升自己，是解決大多數人際問題的鑰匙。

35. 所有這些“潛規(guī)則”，都是為了更好地與人相處、保護自己，而不是讓你變得犬儒主義（憤世嫉俗）。 在知曉這些規(guī)則后，你依然可以選擇做一個溫暖、善良、真誠的人，但這是一種有鋒芒的善良，是一種有選擇的真誠。知世故而不世故，歷圓滑而彌天真，才是最高的境界。

END