今天聽了一位求職全程陪跑同學(xué)的面試錄音。我原本看他的簡歷以及過往的履歷看起來還蠻優(yōu)秀的，他想要的崗位和自己過去的經(jīng)歷都很匹配，但沒想到面試不到15分鐘就讓他回去等通知。

我仔細(xì)聽了一下面試錄音，才發(fā)現(xiàn)原來他在面試中踩了雷，而且很明顯是在離職原因這個環(huán)節(jié)踩了最大的雷。

今天我就給大家梳理一下HR最怕聽到的三種離職原因，千萬不能踩坑。

01. 都是公司的問題，使勁吐槽

很早之前馬云就說過，員工離職只有兩種原因：錢沒給到位或者心里受委屈了。

但在面試現(xiàn)場，盡管HR知道你的離職原因可能就是這樣，大家還是希望聽到一些場面話，而不是聽你在面前吐槽老東家。

很多人在被問離職原因時就開始瘋狂吐槽：公司不給加薪、經(jīng)常加班、領(lǐng)導(dǎo)不好、同事關(guān)系不好、崗位沒有晉升空間等等。

這些負(fù)面情緒的吐槽只會讓面試官覺得你個人能力不行、向上管理能力不足、處事能力欠缺，甚至覺得你連自己的情緒都控制不好。這種回答非常容易踩坑。

02. 錢沒給到位，職位沒晉升

不管在任何一家公司，大家出來工作都是為了錢。

但如果你直接說是因為公司錢沒給到位或者自己沒有獲得晉升，面試官一定會認(rèn)為你的求職動機(jī)太膚淺。

而且你的能力可能沒有匹配到崗位要求——否則為什么公司不給你加薪？一定是老板沒看到你身上的價值。

因此，新公司更希望看到員工是因為業(yè)績好，在老公司獲得了升職加薪。這樣的員工無論在什么地方都能獲得更好的工作機(jī)會。

03. 離職原因不清晰，吞吞吐吐

也有一類求職者，他們根本不清楚自己的離職原因是什么。可能是因為看到別人離職就想離職，或者工作不順心就選擇離職。

這樣的人會讓面試官覺得你職業(yè)規(guī)劃不清晰，工作非常不穩(wěn)定。沒有明確的離職理由，或者不愿意說出真實原因，這也是面試中的禁忌。

那么正確的離職原因應(yīng)該是什么？其實面試官在問離職原因時，最主要是考察你的穩(wěn)定性以及離職動機(jī)。

所以在回答時，要盡可能表現(xiàn)出是客觀因素導(dǎo)致你不得不離職，比如公司裁員（你無法改變）、崗位被邊緣化，或者入職后發(fā)現(xiàn)實際工作內(nèi)容與面試時的承諾不一致。

這些回答可以把離職原因歸咎于客觀因素。當(dāng)然，最后最好能表達(dá)對老東家的感謝，畢竟人都喜歡聽好話。

如果還有更多常見的面試原因，不知道如何去回答，可以查看下面經(jīng)典面試100問。