首先，先分析一下你的面試官，一般來說面試官分幾種：崗位直接匯報對象；間接匯報對象；有業(yè)務交集的部門主管；人力資源主管。這幾種人在面試時，有著不同的目標。

他更關(guān)注你的誠信，你對崗位的預期和實際情況是否匹配，崗位穩(wěn)定性如何，是否符合企業(yè)和團隊的文化特征。

以上面試目標并不是絕對的，但不同面試官的確會呈現(xiàn)出相應的側(cè)重，這些你在接受面試時應該也能察覺到。知道對方在意什么，你該側(cè)重表現(xiàn)的方向也就確定了。

• 如果對方關(guān)注你的能力，你可以就具體業(yè)務，提出一些問題刺激對方做出更深入的交流；

• 如果對方關(guān)注你是否接受其管理風格，那你不妨直接提出自己對管理風格上最大的顧慮，看看企業(yè)的實際情況和你是否存在巨大差異；

• 如果是軟性能力方面的考量多些，你可以直接提出對面試官的好感，主動加對方微信或其他社交賬號，保持溝通，以增加入職機會；

• 如果對方擔心你的誠信，那么可以主動提出是否需要你提供銀行流水等，佐證你的真實性；

• 如果對方關(guān)注你的穩(wěn)定性，可以坦誠相告，之前跳槽的原因是什么，遇到哪些困擾，現(xiàn)在你的期望是什么，是否和企業(yè)預期方向一致；

• 如果面試官明確表達了對你的欣賞，希望你加盟，那么不妨直接說出你對入職該崗位最大的疑慮，以明確自己的入職意向，讓對方更放心。

• 公司下一階段的工作方向是什么？

• 公司近期會發(fā)展新的產(chǎn)品線嗎？

• 公司有給員工提供技能培訓機會或者員工發(fā)展計劃嗎？

• 公司對我初期的工作期待是什么樣的？

• 我即將加入的團隊規(guī)模是什么樣的？

• 我入職后未來有成為領(lǐng)導的機會嗎？

• 公司是如何衡量員工價值的？

綜上，對于“HR說：你有什么要問我的嗎”這個問題來講，并沒有唯一答案，一切應對方式，應當建立在對面試官和面試進程的判斷基礎(chǔ)上。

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