當(dāng)超過八成的畢業(yè)生將實習(xí)經(jīng)驗視為就業(yè)準(zhǔn)備的“頭等大事”，這份近乎“必修”的經(jīng)歷，不再僅僅是踏入職場前習(xí)得操作設(shè)備、熟悉流程的“技能場”，更悄然蛻變?yōu)橐粓錾羁逃绊懧殬I(yè)認知與發(fā)展軌跡的“啟蒙課”。實踐的經(jīng)歷不僅錘煉了專業(yè)能力，更是在真實的職場環(huán)境中看清產(chǎn)業(yè)脈搏、明晰自身定位，甚至構(gòu)筑起寶貴的行業(yè)人脈。齊魯人才最新發(fā)布的《2025屆山東校園招聘報告》顯示，實習(xí)成“必修課”，山東2025屆畢業(yè)生超八成擁有實習(xí)經(jīng)驗。實習(xí)，正以其雙重價值——技能的練兵場與職業(yè)的啟蒙師——重塑著山東新一代畢業(yè)生的就業(yè)路徑與未來藍圖。

實習(xí)成“必修課”！山東2025屆畢業(yè)生超八成擁有實習(xí)經(jīng)驗

齊魯人才調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，山東2025屆畢業(yè)生就業(yè)準(zhǔn)備呈現(xiàn)鮮明重點：積累實習(xí)經(jīng)驗（85.71%） 成為絕對核心訴求，遠超求職技能培訓(xùn)（65.48%）、考取專業(yè)資格證書（58.36%）及參與校招（54.97%）。超過85%的畢業(yè)生擁有至少一段實習(xí)經(jīng)歷，這表明實習(xí)已經(jīng)成為畢業(yè)生求職的“標(biāo)配”。在當(dāng)前就業(yè)市場競爭日益激烈的背景下，企業(yè)對求職者的實踐經(jīng)驗要求不斷提高，零經(jīng)驗者在求職過程中將面臨更大的挑戰(zhàn)。

當(dāng)85.71%的畢業(yè)生將實習(xí)作為求職前最重要的準(zhǔn)備，其意義已遠超簡歷上的一行描述。青島某高校機械工程專業(yè)畢業(yè)生王磊對此深有感觸：“在兩家龍頭制造企業(yè)的三段實習(xí)經(jīng)歷，讓我在畢業(yè)前就熟練掌握了專業(yè)設(shè)備操作和項目流程。最終能順利拿到心儀的技術(shù)崗offer，實習(xí)積累的實戰(zhàn)能力是關(guān)鍵?！?實習(xí)不僅是技能的練兵場，更是職業(yè)認知的啟蒙課——許多畢業(yè)生在實習(xí)后重新錨定了發(fā)展方向，或積累了寶貴的行業(yè)人脈。

工科主導(dǎo)、產(chǎn)教深度咬合，實習(xí)參與率已成為專業(yè)就業(yè)力的“風(fēng)向標(biāo)”

數(shù)據(jù)顯示，各專業(yè)畢業(yè)生實習(xí)參與率呈現(xiàn)“工科主導(dǎo)、產(chǎn)教深度咬合”格局。機械設(shè)計制造及其自動化（94.37%）、軟件工程（93.79%）、電氣工程及其自動化（92.13%）穩(wěn)居前三，印證制造業(yè)強省對技術(shù)人才的旺盛需求。特色產(chǎn)業(yè)賽道表現(xiàn)亮眼：物流管理（89.87%） 受益港口經(jīng)濟，電子商務(wù)（87.26%）借勢跨境電商綜試區(qū)擴容。護理學(xué)（91.56%）入圍前十，反映康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才儲備加速。前十專業(yè)平均實習(xí)率達89.04%，凸顯實習(xí)已成山東學(xué)子就業(yè)競爭力的核心錨點。

青島理工大學(xué)機械專業(yè)畢業(yè)生劉昊，大二起連續(xù)三年在海爾智家生產(chǎn)線實習(xí)，畢業(yè)前獲 工業(yè)機器人調(diào)試師認證：“企業(yè)把實習(xí)當(dāng)成'崗前培訓(xùn)’，我們提前半年就簽了留用協(xié)議?！眲⑼瑢W(xué)的成長軌跡是山東制造業(yè)“產(chǎn)教融合”的鮮活注腳。這一“實習(xí)-認證-轉(zhuǎn)正”閉環(huán)的背后，是山東龍頭企業(yè)將生產(chǎn)現(xiàn)場變?yōu)榻虒W(xué)現(xiàn)場的戰(zhàn)略選擇——海爾等企業(yè)通過定制化實習(xí)計劃前置培養(yǎng)人才，使劉同學(xué)所屬的機械專業(yè)實習(xí)轉(zhuǎn)正率高達81%（超全省均值16個百分點）。

畢業(yè)生實習(xí)格局：碩博重深度、大專重時長、本科居中求廣

由以上數(shù)據(jù)可以看出，2025屆山東就業(yè)市場高校畢業(yè)生實習(xí)時長呈現(xiàn)清晰的學(xué)歷分層特征。碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生深度實習(xí)傾向最強，超過半數(shù)（55.33%）實習(xí)6個月以上，平均時長達到7.5個月，顯著高于其他群體，顯示其更注重通過長期實踐積累研究能力或匹配高端崗位需求。大專學(xué)歷畢業(yè)生緊隨其后，也有過半（50.91%）畢業(yè)生實習(xí)6個月以上，平均時長6.2個月，反映出高職教育對實踐技能的側(cè)重及崗位對接的特定要求。相比之下，本科學(xué)歷畢業(yè)生群體則更集中于“3-6個月”的中期實習(xí)（54.41%），其平均時長5.8個月為三者最低，“6個月以上”比例（34.23%）也顯著低于大專學(xué)歷畢業(yè)生和碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生，體現(xiàn)出本科就業(yè)市場更廣泛的適應(yīng)性和對靈活實習(xí)安排的偏好。

山東職業(yè)學(xué)院機電一體化專業(yè)的畢業(yè)生張良表示：“在青島汽車零件廠干了整整8個月設(shè)備維護，三班倒跟著師傅。從巡檢、注油到獨立處理小故障，SOP必須爛熟。后三個月我就能負責(zé)一段產(chǎn)線了。全勤、穩(wěn)定、上手快是硬道理。主管直接留我轉(zhuǎn)正，廠里就缺能頂崗、耐得住的技術(shù)員。”

山東實習(xí)薪資分化：技術(shù)崗破3k搶人，教育崗低薪飽和

山東2025屆畢業(yè)生實習(xí)薪資以2-3k元區(qū)間（41.71%）占主導(dǎo)，映射出基礎(chǔ)崗位的普遍待遇水平。值得注意的是，3k元以上群體總量達36.03%，其中技術(shù)密集型領(lǐng)域貢獻顯著。青島某新能源企業(yè)HR透露：“去年給機械實習(xí)生開2800元被拒，今年預(yù)算直接提到3500元，技術(shù)苗子要靠真金白銀搶?！倍逃悓嵙?xí)薪資卻現(xiàn)“地板效應(yīng)”，濟南某培訓(xùn)機構(gòu)坦言：“文科生實習(xí)崗?fù)哆f量超崗位3倍，薪資議價空間被壓縮。”這組數(shù)據(jù)實為山東產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的晴雨表。當(dāng)高端制造業(yè)實習(xí)崗月薪突破3000元線，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)卻陷入“低薪飽和”困局。

實習(xí)薪資不僅是生活保障，更是企業(yè)對人才價值的初次標(biāo)價。當(dāng)78.9%的畢業(yè)生將實習(xí)視為就業(yè)“必修課”，合理的報酬機制正在成為衡量雇主品牌溫度的關(guān)鍵尺度——這比最終的留用offer更能預(yù)見未來人才戰(zhàn)爭的勝負。

綜上所述，優(yōu)質(zhì)的實習(xí)經(jīng)歷已成為叩開職場大門最硬的“敲門磚”。齊魯人才負責(zé)人表示，對高校而言，深化校企合作、拓展高質(zhì)量實習(xí)基地、提供精準(zhǔn)實習(xí)指導(dǎo)，是提升畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的核心環(huán)節(jié)；對企業(yè)來說，優(yōu)化實習(xí)生培養(yǎng)體系，是將校園人才轉(zhuǎn)化為企業(yè)新生力量的前置投資。實習(xí)不僅是職業(yè)道路的起點，更是畢業(yè)生認識社會、錘煉自我的重要一站。那些在實習(xí)中積累的經(jīng)驗、增長的見識、磨礪的韌性，終將沉淀為山東新一代建設(shè)者最堅實的底氣，伴隨他們走向更廣闊的未來。