“為什么業(yè)務(wù)骨干十年不升職，新來的95后卻當(dāng)上總監(jiān)？”上周同學(xué)聚會，老張的吐槽讓全場安靜。二十年HR總監(jiān)告訴你：提拔名單出爐前，領(lǐng)導(dǎo)手里有份隱形評分表...

1. 領(lǐng)導(dǎo)要的不是能力最強(qiáng)的，而是最省心的
你以為領(lǐng)導(dǎo)稀罕你那點(diǎn)技術(shù)？錯了！領(lǐng)導(dǎo)真正想要的是“不用操心”的下屬。能力強(qiáng)但總跟領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)？嘴上夸你“有想法”，心里早把你劃進(jìn)“難搞名單”。職場上，“好用”比“厲害”值錢——能力70分但執(zhí)行力100分的，永遠(yuǎn)比能力90分但總讓領(lǐng)導(dǎo)擦屁股的升得快。

2. 聽懂弦外之音才是真本事
領(lǐng)導(dǎo)說“這個方案還行”，意思是“重做”；說“你最近挺忙啊”，意思是“活兒干太慢了”。職場高手的必修課，不是做事，而是讀空氣。領(lǐng)導(dǎo)一個眼神，你就能遞上解決方案；他還沒開口，你已經(jīng)把坑填平——這樣的下屬，不升你升誰？

3. 嘴不嚴(yán)的人，死得最快
知道為什么領(lǐng)導(dǎo)選司機(jī)先看嘴嚴(yán)不嚴(yán)嗎？因?yàn)?/span>“秘密”才是職場的硬通貨。你昨天剛聽領(lǐng)導(dǎo)說考慮換供應(yīng)商，今天全部門都知道了？恭喜，你的職業(yè)生涯基本到頭了。真正的聰明人，不該說的一個字不吐，不該問的裝聾作啞。

4. 主動匯報=職場保命符
領(lǐng)導(dǎo)最恨哪種人？——交代完任務(wù)就玩消失的！真正的高手，每隔48小時就刷一次存在感：“領(lǐng)導(dǎo)，和客戶約了下周三”“事情搞定了，這是報告”。別等領(lǐng)導(dǎo)來問你，要讓領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣你的節(jié)奏。這不是拍馬屁，是讓領(lǐng)導(dǎo)覺得“這人靠譜”。

5. 控制不住情緒？活該你底層搬磚
項(xiàng)目搞砸了就摔鍵盤？領(lǐng)導(dǎo)批評兩句就黑臉？情緒不穩(wěn)定的人，在職場里就像定時炸彈。高層開會拍桌子罵娘那是特權(quán)，你一個基層暴躁給誰看？記住：升職的第一課，是學(xué)會掛張撲克臉。

6. 在領(lǐng)導(dǎo)面前耍心機(jī)？你當(dāng)人家瞎？
別以為你那點(diǎn)小算盤領(lǐng)導(dǎo)看不穿！人家混到這個位置，什么套路沒見過？真誠才是最高級的情商——錯了就認(rèn)，有想法直說。那些玩花活的，最后都成了茶水間的笑話。

7. 平時不燒香，臨時抱佛腳？門都沒有！
“憑什么升他不升我？”廢話！人家逢年過節(jié)問候領(lǐng)導(dǎo)，項(xiàng)目難點(diǎn)主動請教，你呢？職場關(guān)系是零存整取，平時不存人情，關(guān)鍵時刻想取現(xiàn)？做夢！

殘酷總結(jié)：
能力決定你能否進(jìn)門，“讓領(lǐng)導(dǎo)舒服”的能力才決定你能走多遠(yuǎn)。別不服氣，這就是職場生存的黑暗森林法則——要么適應(yīng)，要么永遠(yuǎn)當(dāng)個“懷才不遇”的怨種。

（現(xiàn)在，對照這7條，數(shù)數(shù)你踩了幾個雷？）