本文將介紹成為勞務(wù)派遣的方式，勞務(wù)派遣的工作及業(yè)務(wù)，待遇及附加值等。

      一、成為行政機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣的幾種方式：

      主要途徑1：熟人介紹，獲取到勞務(wù)派遣的信息很重要，如同你想進(jìn)門，首先得知道門在哪里。熟人介紹又分為領(lǐng)導(dǎo)推薦和一般人員推薦，其中份量肯定不同。

      主要途徑2：勞務(wù)公司招考、面試。巡視巡察后，機(jī)關(guān)單位不能與勞務(wù)派遣直接簽訂勞務(wù)合同，由勞務(wù)公司進(jìn)行統(tǒng)一管理。關(guān)注各地的人社網(wǎng)或者平臺(tái)公司下屬的勞務(wù)公司網(wǎng)站。

      途徑3：自薦。如果你確實(shí)有能力，也想進(jìn)體制，確實(shí)不認(rèn)識(shí)體制內(nèi)的人，不防帶著你的簡歷自薦。最好準(zhǔn)備上考取的證書，如會(huì)計(jì)證、社工證等佐證自己的實(shí)力。這個(gè)成功率看天，遇到合適的崗位和慧眼識(shí)珠的人很重要。

      二、在機(jī)關(guān)單位從事的工作：

      勞務(wù)派遣人員因其身份限制，從事的工作都是輔助性、臨時(shí)性的，不會(huì)讓你獨(dú)當(dāng)一面。比如文字排版、文書裝訂、協(xié)助會(huì)務(wù)、協(xié)助后勤、司機(jī)、資料收集匯編、起草一般性材料初稿......工作量和工作壓力不大。有些人覺得自己很累待遇又低的，但是他弄死不辭職。

      因?yàn)槠渖矸莺蛷氖碌墓ぷ?，含?quán)量和含技術(shù)量都較低，可替代性強(qiáng)，工作看似穩(wěn)定，遇到要求高的或者不按常理出牌的領(lǐng)導(dǎo)，也搖搖晃晃的。

      三、待遇及工作附加值：

      他們的待遇由工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，享受工會(huì)會(huì)員待遇。我周圍的聘用人員扣除五險(xiǎn)一金后到手2500元至4000元不等，每年獎(jiǎng)金為1.5萬左右。

      因?yàn)轶w制其特殊的工作環(huán)境，工作穩(wěn)定，在子女就學(xué)、家人就醫(yī)、優(yōu)惠政策等很多方面，都比社會(huì)人員更了解政策，優(yōu)先掌握了部分信息，關(guān)鍵時(shí)刻也更容易找到人幫助。這里不得不提一個(gè)位置，司機(jī)，看似工資不高，但出差補(bǔ)貼較多，多的每個(gè)月有1000元+。如果能夠主要服務(wù)個(gè)別重要人物的，司機(jī)會(huì)提前知道很多敏感事項(xiàng)，說不定能夠恰如其分表達(dá)幾句“肺腑之言”，在他的私事方面，也可以尋求幫助。

      四、利弊分析

      利：工作穩(wěn)定，收入有保障，工作壓力不大，接觸的社會(huì)環(huán)境較為簡單，離家近，有信息優(yōu)勢，方便個(gè)人學(xué)習(xí)、照顧家庭。

      弊：溫水煮青蛙，進(jìn)來待久之后，忘記了要提升自己，要考編制的初衷，容易安心當(dāng)個(gè)聘用一輩子；眼界格局受限，沉浸于單位的瑣碎小事，看到別人進(jìn)步容易產(chǎn)生不平衡心理。

      先不說《勞動(dòng)法》的規(guī)定，機(jī)關(guān)單位的勞務(wù)派遣被裁掉的概率不大，除非你犯了錯(cuò)誤。原因有二：能進(jìn)單位的勞務(wù)派遣，關(guān)系盤根錯(cuò)節(jié)，背景不清楚；大家的好人主義，都不愿得罪人；引起不穩(wěn)定因素，需要花精力處理。

      看周圍很多人，從20歲40+，你可以說他平安幸福度過平凡一生，你也可以說他毫無建樹度過自己的一生。