最近有些老鐵私信我，表示自己在工作上很迷茫，不知道前路該怎么走。

我明白，現(xiàn)在大環(huán)境不算太好，大家的工作或多或少會被波及到。

最近我跟幾個朋友聊天，得知，

有一年被裁3次的；

有年初被裁員后一直沒找到合適工作的；

有部門大領(lǐng)導(dǎo)換人，整體非常卷，被卷的非常壓抑，在離職的邊緣反復(fù)崩潰的；

有公司走下坡路，大家不得不表演加班，HR每晚不定時巡視，抓拍誰不在工位上來扣績效的.....

針對目前的狀況，有個網(wǎng)友的評論很精妙：

現(xiàn)在就業(yè)就像千軍萬馬找屎吃，找不到的被餓死，找到的被惡心死.....

如果有老鐵也正淋著人生的暴雨，請不要瘋狂責(zé)怪自己沒長出避雨的鱗片，不要自我PUA, 不要妄自菲薄，不要將所有的問題都指向自己；

那些被現(xiàn)實撞碎的期待、在迷茫中打轉(zhuǎn)的晝夜、被社會時鐘敲打的焦慮，不過是我們成長過程中要經(jīng)歷的一次次破繭的過程；

只有停止用「不夠好」的刀鋒雕刻自己，才會看見自己身后那對隱形的翅膀；

要無條件地相信自己，一定可以渡過目前的困境。

我有個小想法：

各位老鐵如果有關(guān)于職業(yè)選擇或者轉(zhuǎn)型的問題，可以把自己的現(xiàn)狀和糾結(jié)點寫下來，發(fā)郵件給我【我的郵箱是chasedreamermumu@163.com】，我的一些微小的經(jīng)驗或許可以提供到一點幫助：

因為我的職場經(jīng)歷算是比較“豐富”，

畢業(yè)六年我換了6家公司，有主動換的，也有被動換的，

頻繁跳槽有好有壞：

壞處是，

簡歷會花，用人單位會覺得我沒有在一個行業(yè)深耕，對行業(yè)的理解會比較淺；

好處呢，

是我近期才慢慢感受到的，

那就是，我在比較短的時間體會到了不同的公司和行業(yè)的生態(tài)。

我的崗位基本沒變過，不是財務(wù)分析，就是財務(wù)BP，但我每次跳槽都會換一個行業(yè)，我呆過傳統(tǒng)行業(yè)，也呆過互聯(lián)網(wǎng)，呆過民企，也呆過外企，呆過公司蓬勃發(fā)展的階段，也呆過公司走下坡路的階段。

站在現(xiàn)在這個時點來看，那些不同的經(jīng)歷被串聯(lián)和對比起來，反而讓我對財務(wù)分析的理解更進(jìn)了一步。

比如，為什么A公司的財務(wù)總監(jiān)非?？粗噩F(xiàn)金流的預(yù)測，而B公司從來沒讓我做過這個玩意兒？

比如，為什么C公司的財務(wù)分析模型非常重視LTV，不看重當(dāng)下是否賺錢，而D公司完全不在乎LTV，就是要當(dāng)下就盈利？

比如，為什么E公司的財務(wù)核算的規(guī)范化程度如此高，管理報表可以根據(jù)核算賬套簡單的科目匹配就可以完成，而F公司的賬務(wù)一塌糊涂，每次做管理報表都要在原始賬中挑挑揀揀，各種人工eyelookup才能勉強出具一份初具人形的管報？

不過， 我寫這些好處，不是讓大家來學(xué)我頻繁跳槽，

因為公司要的是員工，不是跳蚤。

站在目前這個時間點，我也沒有再繼續(xù)頻繁跳槽的想法了，因為財務(wù)部的職能不僅僅是分析，當(dāng)在一家公司呆的時間比較短的時候，可能只能熟練掌握自己這一畝三分地的內(nèi)容，比較難延伸到其他領(lǐng)域，我目前計劃是深耕一家中型公司，由點及面，深入了解分析之外的領(lǐng)域，完善我自己的知識結(jié)構(gòu)。

最后，關(guān)于郵件的幾點說明還請各位老鐵注意一下：

1.之所以選擇郵件，是因為我感覺微信交流的效果一般，可能微信這個平臺更適合比較簡短的碎片化的交流，很多老鐵發(fā)的微信消息也比較碎片化，我很難獲取比較全面的信息，相比之下，還是郵件這個形式更好一點；

2.我會盡量回復(fù)大家的郵件，但無法保證及時回復(fù)和每一封都回復(fù)，因為我自己也還有主職工作，時間并不充裕；