前幾天，新來(lái)的同事找我吐槽。

說(shuō)她的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待人的方式太粗暴，從來(lái)不會(huì)聽(tīng)她將工作匯報(bào)完，更不會(huì)考慮她的感受。

都是呼來(lái)喝去，罵來(lái)罵去，感覺(jué)不到一絲尊重。

她本是大廠出身，來(lái)公司是又降級(jí)又降薪，但因?yàn)殡x家近，方便接送孩子，她接受了這份“稍顯平庸”的工作。

但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她的態(tài)度，讓她每天都過(guò)得很痛苦。

用一句流行的話講，上班如上墳。

復(fù)旦大學(xué)梁永安教授曾說(shuō)，今天的工作之苦，早已不是身體的苦，而是我們?cè)诰裆系钠v。

很多時(shí)候，我們打起十二分精神來(lái)進(jìn)行職場(chǎng)勞動(dòng)，其中有九分是用來(lái)情緒勞動(dòng)。

生而為人，免不了要社交，而最大的社交場(chǎng)合，就是職場(chǎng)。

一個(gè)人在職場(chǎng)中能不能獲得成功，很大一部分來(lái)自于同事、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的認(rèn)同。

這里不是說(shuō)個(gè)人技能不重要，可處理不好人際關(guān)系，再有能力，也沒(méi)有發(fā)揮的空間，自然就沒(méi)有立足之地。

知乎網(wǎng)友@周粥曾在家具城賣家具，每次遇見(jiàn)刁難的客戶，她就懶得搭理。

甚至毫不遮掩臉上的不高興。

盡管她對(duì)每款家具了如指掌，但依然免不了每月業(yè)績(jī)墊底。

老板娘常常勸她，不能總因?yàn)榍榫w問(wèn)題丟單子。

她雖明白，但就是做不到。

后來(lái)，她辭職去了一家電商公司。

老板看中她有銷售經(jīng)驗(yàn)，又是大專文化，打算留她做主管。

卻因?yàn)橐粋€(gè)月內(nèi)跟同事發(fā)生了三次沖突，被老板勸退。

@周粥也很苦惱，她不是沒(méi)本事，只是脾性太直，心里藏不住半點(diǎn)事。

作家胡夫蘭德說(shuō)：“世上一切不利的影響中，最能使人功敗垂成的，往往就是過(guò)度的情緒。”

為了圖一時(shí)痛快，發(fā)泄不滿，以致弄丟單子、搞砸項(xiàng)目、攪黃合作。

最終還是由自己承擔(dān)后果。

職場(chǎng)需要的是能解決問(wèn)題，創(chuàng)造價(jià)值的人。

一個(gè)情緒化的職場(chǎng)人，不僅不能解決問(wèn)題，還會(huì)制造問(wèn)題。

最終，在工作中吃的苦，大都是情緒種下的毒。

如今職場(chǎng)內(nèi)卷嚴(yán)重，已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)。

大家都削尖腦袋，拼命證明自己，只為保住搖搖欲墜的飯碗。

如此高壓之下，豈有肆意呼吸的時(shí)間與空間。

情緒崩潰，往往就是一瞬間的事。

資深公關(guān)李國(guó)威，曾帶著國(guó)內(nèi)頂級(jí)的汽車媒體去國(guó)外參展。

因航班延誤，在到達(dá)目的地后，記者們需要在極短的時(shí)間內(nèi)完成稿件。

然而，語(yǔ)言障礙和倒時(shí)差的疲憊，讓記者們難以在有限時(shí)間內(nèi)，快速高效地報(bào)道。

在接到主編一遍遍催稿電話后，有些記者當(dāng)場(chǎng)情緒崩了，放聲大哭。

面對(duì)幾乎失控的狀態(tài)，李國(guó)威沒(méi)有慌亂，他靜靜地思考片刻，做了如下決定：

評(píng)估當(dāng)天可用的備稿及有效寫(xiě)稿時(shí)間；

讓所有媒體記者先回酒店休息倒時(shí)差；

他獨(dú)自去參觀所有展臺(tái)，搜集稿件資料。

3小時(shí)后，他將記者召集起來(lái)，結(jié)合看展的見(jiàn)聞和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)著搜集到的資料進(jìn)行口述，記者們邊聽(tīng)邊寫(xiě)稿。

就這樣，一篇篇高質(zhì)量的稿件，按時(shí)傳給了主編。

正是對(duì)情緒的掌控，讓李國(guó)威名聲大噪，成為國(guó)內(nèi)公關(guān)界首屈一指的人。

工作，本就不是用來(lái)享受的，毫不夸張地講，它有無(wú)數(shù)個(gè)無(wú)法預(yù)料的關(guān)口等著你去闖。

技能只是你手里的工具，如何讓技能正常發(fā)揮作用，則是情緒在幕后操縱。

有的人遇見(jiàn)問(wèn)題，焦躁難安，甚至大腦一片空白。

本來(lái)需要花2分力氣解決的事情，如今花10分都拿不下；

有的人則能臨危不懼、臨慌不亂，分析形勢(shì)、捋清思路、找到切口，逐一攻破。

這，就是情緒穩(wěn)定的力量，也是每個(gè)職場(chǎng)人走向成功的必備法寶。

網(wǎng)上有句話，我十分贊同：工作而已，不必上頭。

我相信大多數(shù)職場(chǎng)人之所以進(jìn)入職場(chǎng)，不是為了實(shí)現(xiàn)崇高的理想，而是為了養(yǎng)活自己。

既然工作是謀生的手段，既然賺錢是終極目的，就沒(méi)必要在工作中去消耗自己。

如果同事不好相處，就維持禮貌客氣的同事關(guān)系，沒(méi)必要過(guò)分糾結(jié)。

畢竟，我們是來(lái)上班的，不是來(lái)交朋友的。

如果工作中與客戶產(chǎn)生摩擦，只需把事情解決好就行，不必太在意那個(gè)人的行為和態(tài)度。

畢竟，生氣、失控最終傷害的都是自己，不計(jì)較不理睬就是對(duì)待摩擦最高的禮儀。

如果領(lǐng)導(dǎo)誤解了你，甚至給你制造了障礙，別輕易抱怨和放棄。

畢竟，輕松得到的東西往往不值錢，值錢的東西往往都要費(fèi)些心思。

工作也一樣，你穿過(guò)的關(guān)卡越多，見(jiàn)到的場(chǎng)景越多，獲得的寶藏自然越多。

當(dāng)你把臉皮練厚，把心態(tài)練穩(wěn)，把技能練扎實(shí)，你也就完成了一次淬煉。

那時(shí)領(lǐng)導(dǎo)必然對(duì)你刮目相看，而你也成為了可造之材，再回頭看那些委屈、難題，會(huì)覺(jué)得不值一提。

人生想要獲得成長(zhǎng)，必然要經(jīng)歷磨難。

而工作中的磨難，相對(duì)來(lái)講是最公平客觀的，畢竟職場(chǎng)再魔幻，總有規(guī)則可循。

你處理好了情緒，再去看問(wèn)題時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題只是問(wèn)題，有可能就是你自己出現(xiàn)了問(wèn)題。

所以，換個(gè)角度，換份心態(tài)，會(huì)發(fā)現(xiàn)工作并不是上墳，賺錢也能很有意思。

活著不易，工作不易，別讓情緒成為壓倒我們的稻草。

試著站在更高的位置，去看待工作中出現(xiàn)的各種不愉快，你自會(huì)活得愉快一些。

希望每個(gè)人都能在職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)自我，擁有充實(shí)快樂(lè)的人生體驗(yàn)。

點(diǎn)個(gè)在看，與朋友共勉。