領導為什么選擇提拔你，而不是提拔別人？這是很多人都想搞懂的問題，原因雖然有很多，但只有這三點最為真實，其他的基本都是在扯淡。

你一定要明白，領導對你的關注，一定是先從你做的事情上面，同樣一件事，你做得比別人好，有的事，別人搞不定，你卻能搞定，那么領導就會開始關注你。

要被領導關注，靠兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、或者埋頭苦干是沒有用的，如果埋頭苦干就能升職的話，那么職場90%的人都是領導了。

把工作做好是最基本的要求，你除了完成本職工作以外，還能做別人做不了的，或者比別人做得更好，才會形成自己的競爭優(yōu)勢。

要想被領導提拔，不要跟別人比任勞任怨，更不要比加班時長，要比你為領導提供了什么價值，你只有對領導有用，領導才會格外關注你，這是被提拔的基礎。

你的能力很強，能解決領導的問題，領導就一定會提拔你嗎？當然不一定，做事的能力是領導提拔你的基礎，領導會不會重用你，還要看你能不能信得過，比如說領導今天跟你說一件事，你轉頭就跟別人說了，你讓領導怎么信任你呢？

領導要信任你，首先一定是擁有相似的價值觀，領導做事雷厲風行，當然不會喜歡一個做事慢吞吞的人，領導做事低調謹慎，肯定也不會喜歡張揚和大嘴巴的下屬，其次是你的品行，不管領導的人品怎樣，他都希望下屬有好人品，因為被提拔的人有好人品，才會尊敬他，不會隨意更改他的安排，更不會背后捅他刀子。

三國時期的荀彧具有宰相之才，無論是做事還是人品，在當時都是頂流的存在，可是在曹操稱魏公后，荀彧因為仍然忠于漢朝，對此十分抗拒，被曹操調離權力中樞，為曹操所棄。這說明了光有前面兩點，還不足以讓領導選擇提拔你，最關鍵的，你是不是跟領導一隊的，要不然，你的能力再強，人品再好，領導也不可能用你。

這就是領導提拔你，最為關鍵的問題，就是你的忠誠度，很多人抱怨一直沒有得到機會，其實連第二點都沒有達到，更別說第三點了，你對領導的忠誠，才是領導最后愿意選擇你的最根本原因。

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