我是婉殤。

要分清楚你到底是為了贏，還是為了和人爭個(gè)輸贏！

絕大多數(shù)人工作時(shí)的一種心態(tài)是：要是自己的確做錯(cuò)了被領(lǐng)導(dǎo)罵，那也就認(rèn)了，但要是明明不是自己的鍋，結(jié)果被罵的還是自己，那肯定要好好為自己辯解一番了。

但，有時(shí)候我們好好想想，這番辯解，真的有必要嘛？

職場中，你被罵，未必是因?yàn)槟阏娴淖鲥e(cuò)了，有時(shí)候只是因?yàn)槟愫昧R！

舉個(gè)例子，有時(shí)候罵你可能是因?yàn)槟闶切聛淼摹?/span>

其他人是老師傅，不方便罵。

罵你的那些話其實(shí)也是在變相的提醒那些老師傅。

有時(shí)候罵你，則是為了指桑罵槐，明面上說你，但明眼人都看得出來他到底在罵誰。

還有時(shí)候罵你，是因?yàn)槟愕睦婧退目冃Ы壎?，而別人的利益則和他無關(guān)。

舉個(gè)例子，A組和B組兩個(gè)小組經(jīng)常會有需要協(xié)作的地方。

作為A組成員的你這次去和B組成員溝通，最后客觀上是因?yàn)锽組成員沒和你講清楚導(dǎo)致你們組把方案弄錯(cuò)了。

但你們組長罵的時(shí)候肯定只會罵你，而你們的更大領(lǐng)導(dǎo)則會雙方都罵。

因?yàn)槟銈冏鳛橐粋€(gè)組，績效是綁定的。

因?yàn)槟愕膯栴}導(dǎo)致你們績效被扣，組長內(nèi)部只能罵你，當(dāng)然，外部他也會給你擦屁股。

這就像生活中一樣。

只有你的家人和極少數(shù)人會愿意說你的壞處，會罵你，因?yàn)檫@樣說你才真的能改過來。

那些普通同事或者酒肉朋友啥的，只會說你的好話。

有時(shí)候別以為領(lǐng)導(dǎo)真的喜歡罵人，這樣的領(lǐng)導(dǎo)的確有，甚至傳聞中馬斯克和喬布斯都是這類動不動就罵人的老板。

但其實(shí)絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)，也只是一個(gè)更高級點(diǎn)的打工仔而已。

他也希望整天和和美美開開心心的就把工資混到手。

所以，要想職場混得好，分辨領(lǐng)導(dǎo)罵背后真正的含義，很重要！

一旦明白了這點(diǎn)，你就不會整天和領(lǐng)導(dǎo)辯個(gè)輸贏。

動不動就又不是我的錯(cuò)，明明是他的錯(cuò)，憑什么罵我。

現(xiàn)在懂憑什么了吧！