1：核實個人信息，規(guī)避法律風險：有部分應聘者的簡歷是有虛擬成分的，你可以說簡歷制作的時候有錯漏，但是個人信息是自己填寫的，造假就屬于法律責任了。公司的應聘申請表最大的一個不同點在于你在填寫完所有信息之后，在結尾的時候都是需要你簽名確認承諾的，保證你所填的信息的真實性，如果說有違反的話，公司有權去追究你相應的法律責任。其實對于公司來講，這是一個很好的規(guī)避風險，保護自身利益的一個手段，因為有些員工確確實實會存在經歷造假的行為。

2：收集關鍵隱私信息：應聘申請表一般都會填寫通勤距離、是否本地人，甚至家庭情況，這些信息都是判斷你的穩(wěn)定性和求職意愿的信息。舉例基層銷售很多老板喜歡用非本地 非獨生的，但是有些重資源的銷售老板們又喜歡用本地人。大部分應聘登記表都需要填寫證明人，而這些信息本身屬于比較隱私，遠遠超過了簡歷應有的范疇，企業(yè)在獲取到了這些信息之后，可能都會有一些小動作，但是你不知道，比如說提前通過你的證明人去核查你的經歷，甚至直接去挖你證明人的墻角。

3：統(tǒng)一格式，提高效率。我們求職者自己再去投遞的簡歷啊，它無論是從模板上還是格式上都各式各樣，你寫什么企業(yè)就看什么，比較個性化，而采用公司統(tǒng)一的文件格式啊，各個部門都比較熟悉，更有利于HR跟部門在后期能夠快速篩選信息，提高工作效率。

4：字如其人，變相面試。你填寫申請表的這個過程是能夠反饋一些你的個性特質跟你的做事風格的，比如說招財務或者行政人員，這些崗位是需要細心程度比較高的，如果說你的申請表寫的很潦草，甚至還有錯別字，那么對方一定會去質疑你做事兒的這個細心程度，以及你的條理性。

最后我想說很多時候面試不通過，是因為不匹配，而不是你不配，可以調整自己的求職打法，但是不要動不動就PUA自己。盡自己當下最大的努力就可以了，過程好，結果就一定好，如果結果好，要么是你的期望和自身實力不匹配，要么就是過程還不夠好！