知乎上有個(gè)問題，“為什么有些95后面試不帶簡歷？”

面試不帶簡歷，其實(shí)跟95后沒什么關(guān)系，定義為應(yīng)屆畢業(yè)生可能會更準(zhǔn)確。

那么，為什么應(yīng)屆畢業(yè)生不愿意帶紙質(zhì)簡歷呢？

因?yàn)樗麄冇X得沒必要。

但是，很多公司為什么讓你帶呢？

來來來，我們一起鉆到HR的腦殼里瞅瞅去。

先說答案。 

1、候選人帶或不帶看情況；

2、單位可以要求讓候選人帶。

直接上干貨。

一、候選人帶或不帶分情況

應(yīng)屆生最好帶上簡歷，有備無患。

為啥要為難我?guī)Ш啔v？

身上不帶份簡歷，感覺像上膛卻發(fā)現(xiàn)沒有帶子彈的新兵蛋子。帶著簡歷一來體現(xiàn)自己準(zhǔn)備充分、求職動機(jī)比較好，二來，誰知道哪就冒出一個(gè)工作機(jī)會呢？ 

應(yīng)屆畢業(yè)生剛參加工作，應(yīng)該保持初學(xué)者的心態(tài)，老員工都這樣教育新大學(xué)生的，因?yàn)槿魏问露紱]有表面看起來那么簡單，帶合適的簡歷會給HR留個(gè)良好的印象，也表明自己準(zhǔn)備充分和良好積極的心態(tài)！

社會招聘人士視情況可以不帶簡歷，更方便談判。 

社會招聘的職場精英，如果實(shí)力允許，沒有盡量不用帶。不帶簡歷，第一說明你不是一直在頻繁找工作（準(zhǔn)備不充分、經(jīng)驗(yàn)不豐富），第二不帶簡歷顯然是未全面考慮 HR 的需求，這種未表現(xiàn)出較強(qiáng)求職動機(jī)的行為，側(cè)面會讓人有較好的自信心。

二、HR讓候選人帶簡歷合理不合理? 

先說答案：HR讓我們帶簡歷的情況下，請盡量準(zhǔn)備一份自己制作的簡歷！

切記不可再打印網(wǎng)站上投遞給HR的那一份簡歷，因?yàn)镠R已經(jīng)有了一份你投遞的簡歷。這時(shí)候是需要你準(zhǔn)備一份不一樣結(jié)構(gòu)和排版的簡歷！

為什么 HR 明明有電子版簡歷了還要候選人提供紙質(zhì)簡歷？ 

這個(gè)淵源還真得嘮嘮。 

我講完這幾個(gè)原因，大家就會理解 HR 了。 

先擺一個(gè)高逼格的——“墨菲定律”（英文：Murphy's theorem）

主要內(nèi)容有四個(gè)方面：

一、任何事都沒有表面看起來那么簡單；

二、所有的事都會比你預(yù)計(jì)的時(shí)間長；

三、會出錯(cuò)的事總會出錯(cuò)；

四、如果你擔(dān)心某種情況發(fā)生，那么它就更有可能發(fā)生。

任何事都沒有表面看起來那么簡單！面試的時(shí)候，讓你帶簡歷，也是一件表面看起來簡單，其實(shí)并不然的事情（稍微裝個(gè)逼，別打我肉身）。

原因一：放鴿率過高，節(jié)約成本

作為應(yīng)屆畢業(yè)生或者社招人才，你可能對“求職難”有深刻的感受。

其實(shí)作為企業(yè)也是一樣的，尤其是中小企業(yè)雇主品牌影響力低，吸引新人的能力較弱，面試之前接到應(yīng)聘者的放鴿電話，真的是太常見了。更有甚者，直接沒有消息玩“失聯(lián)”。

HR打印一大堆的簡歷，結(jié)果不少應(yīng)聘者沒有來，浪費(fèi)成本的同時(shí)，TA還要被老板罵。

所以，在TA看來，讓你自己帶著簡歷來，其實(shí)是最優(yōu)的方法。

原因二：面試小考驗(yàn)，淘汰意向不高的候選人

這也是HR考驗(yàn)人才的決心和信心小環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)這個(gè)小小流程可以淘汰一部分意向不高的候選人，如果候選人有心和中意我們公司和這份職位，就會充分準(zhǔn)備自己的簡歷！

原因三：面試接待的流程化。

大公司接待候選人面試的往往是前臺，前臺往往看到簡歷后就可以排出一個(gè)順序，并把名字報(bào)給 HR，所以這樣一份簡歷還可以迅速知道候選人是誰，以及接下來面試的順序是什么。 

原因四：證據(jù)留存

現(xiàn)在許多人在求職過程中簡歷造假情況嚴(yán)重，公司讓員工提供簡歷時(shí)在簡歷上簽字，以示這是候選人提供的留存證據(jù)，如果里面有造假的，可以隨時(shí)解除勞動合同。這個(gè)還能震懾候選人不敢瞎編。

人力資源的工作，其實(shí)是一個(gè)需要謹(jǐn)慎作風(fēng)的崗位，甚至?xí)婕暗讲簧俜傻膯栴}。

那你想一想？

法律講什么？

證據(jù)和痕跡。

比如說：

你偽造簡歷，獲得了一份工作，入職后公司發(fā)現(xiàn)了想開除你，公司需要有證據(jù)吧？你的紙質(zhì)簡歷，就是最好的證據(jù)。

原因五：對比勘誤

HR需要做好風(fēng)險(xiǎn)的前期管控，提交簡歷也可以與之前投遞給HR手中的簡歷中的內(nèi)容進(jìn)行對比，及時(shí)對比網(wǎng)上的電子簡歷和紙質(zhì)的里面有沒有初入，發(fā)現(xiàn)矛盾的地方，可疑之處，避免求職者扯謊，也為面試官追問求職者提供資料參考依據(jù)。

原因六：個(gè)性展示

招聘服務(wù)網(wǎng)站上的簡歷，往往公司介紹、職位介紹、職業(yè)業(yè)績、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、等等文字內(nèi)容較多，有時(shí)候打印出來好幾頁，內(nèi)容過于臃腫。而優(yōu)秀的簡歷制作者，往往把簡歷劃分6-7塊內(nèi)容，控制在1頁紙或者幾頁紙以內(nèi)。所以 HR 通過讓候選人帶簡歷，其實(shí)也是給候選人提供了更好展現(xiàn)自己的機(jī)會。 

優(yōu)秀的簡歷設(shè)計(jì)和制作水準(zhǔn)可以給自己加分，也有利于HR推薦給HR經(jīng)理和業(yè)務(wù)部門！

三、有公司讓填求職申請表，不是多此一舉嘛？

為啥面試前，HR就要求填求職申請表？

簡歷都寫的很清楚了，為啥還要填《應(yīng)聘人員信息登記表》表？ 

說明：也有的公司把《應(yīng)聘人員信息登記表》命名為《員工入職登記表》

事實(shí)上，很多求職者在一進(jìn)入公司大門面試前就要求填寫求職申請表，入職的時(shí)候還要填寫《應(yīng)聘人員信息登記表》。

有很多人吐槽這個(gè)點(diǎn)，我也順帶跟你嘮一嘮。

哥們，你去辦個(gè)港澳通行證或者護(hù)照，直接帶身份證就可以了嗎？你不得回答一下為啥要去臺灣玩，玩多久嘛！

主要原因是：這個(gè)表需要你手寫和簽名。

次要原因是：想了解你的家庭背景和社會關(guān)系（這個(gè)簡歷上沒有）。

登記表的主要內(nèi)容有：姓名/性別/身份證號/家庭住址/工作單位/辦證原因/真實(shí)承諾……

以上內(nèi)容皆是事實(shí)說話，別peng我，不代表我也支持填寫這個(gè)表格。

主要原因，跟簡歷里的留痕要求類似，也是證據(jù)留痕的作用。

次要原因一，不可否認(rèn)很多公司確實(shí)是想知道你的家庭背景和社會關(guān)系。國情如此，咱們需要知道，然后去尋找應(yīng)對之法。

次要原因二，人才如果錄用，HR需要將你的員工登記表或者求職申請表存檔，進(jìn)入人事檔案保存。

一般情況下，如果意向公司對這塊有特別要求，咱就別強(qiáng)求，畢竟應(yīng)聘是雙向選擇。

同時(shí)，家庭背景和社會關(guān)系的作用也沒有你想象的那么大，簡歷里的干貨才是王道。

隨著行業(yè)的發(fā)展，有些成熟的公司只要求員工入職的時(shí)候填寫《應(yīng)聘人員信息登記表》，面試前候選人不填寫《應(yīng)聘人員信息登記表》。這樣只有公司決定錄用員工的候選人才用填寫這份表格。

另外，知識型員工公司已經(jīng)不再要求候選人在面試前填寫《求職申請表》了！目前在制造型企業(yè)會常見HR在面試前要求求職者填寫這份表格。可能是因?yàn)閱T工大多是工人，學(xué)歷低，沒有簡歷，才適用這種情況！

你來我這找工作，我得保留你個(gè)基本信息，萬一將來哪天發(fā)現(xiàn)你提供虛假信息，我也有個(gè)把柄。雖然簡歷也是個(gè)人寫的，但是《應(yīng)聘人員登記表》可是需要你自己手動填寫和簽名（還需要按手印）的哦！表格最后一句話是“本人證實(shí)上述所填寫的各項(xiàng)資料內(nèi)容的真實(shí)性，并無掩飾任何不利申請此職位之資料。如表中相關(guān)內(nèi)容有任何欺瞞現(xiàn)象，本人自愿承擔(dān)因隱瞞事實(shí)所帶來的一切后果?！蹦闳タ纯从袥]有？ 

讓你填寫這個(gè)也就是告訴你，接下來這個(gè)可就是我的證據(jù)了，你可別忽悠我！